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メーカー 日本製鉄

19年卒事務系のES・体験談一覧

事務系

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】工場見学が1度　【採用人数・倍率】文系80人、理系200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京、京都、早稲田、慶応、上智、明治、中央、法政など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会多い。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事主幹？15年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーターに案内され、社内の会議スペースへ通される。その後、1時間ほど面接。　【質問内容】今までどんなリクルーターと会って、どんな話をしたのか。どんな仕事に興味を持ったのか、その理由は何か。自分が今までの人生...

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【試験科目】言語（国語）、計数　【各科目の問題数と制限時間】SPIなので、個人差があってわかりません。　【対策方法】特になし

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リクルーター面談

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【経緯】プレエントリー後、メールで連絡。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前で待ち合わせ後、周辺カフェに移動し、1時間弱面談。　【質問内容】初回は質問は特にされず、大学時代に力を入れたことや家庭な話など。全体的に逆質問と、リクルータからの業務説明的なものが多く、あまりこちらを喋らせるというよりは、質問の態度などか...

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大学別OB懇談会

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【内容】大学ごとのOB数人と座談会形式で懇談。　【注意した点・感想】選考とは伝えられなかったが、がっつり選考です。小手先の知識をひけらかすではなく、自分が正直に、この会社について知りたいこと、自分の糧にできるような質問をぶつけると、評価されて面談に上げてもらえるのではないか？と感じました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部長、20年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス外でリクルーターと待ち合わせ、社内会議室に通され1時間ほど面接。　【質問内容】高校時代に力を入れ取り組んだこと、大学時代に力を入れたこと、今まであったリクルーターで興味深かった話はないか、どの分野、どの職種をや...

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エントリーシート

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【当社に興味を持ったきっかけ】人々の「当たり前」を支える仕事をしたいという思いがあるからです。私は、高校、大学と集団の発展を支えるための役職を全うし、「当たり前」の状態を守ることにやりがいを感じたことから、あらゆる産業の根底を支える鉄を供給し「当たり前」を支える貴社に関心を持ちました。また、貴社の方々に面談をしていただいた...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス集合、面接、6月1日を空けておくように言われる。　【質問内容】最終面接ということもあり、志望度を確かめる質問が多かった。本当に就活を辞めるのか、40年この会社で働く決心はしたのかと厳しく質問される。しかし、終盤では面接官の表情も柔...

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【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書

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Oneday steel college

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【内容】製鉄所見学、ワーク、懇親会。　【注意した点・感想】エントリーセミナーで参加を強く勧められたため、参加した。3月という時期に、半日拘束＋飲み会は正直しんどかった。製鉄所の雰囲気、規模感を知る上では、最適なイベントである。お会いする社員は今後リクルーター面談で会う可能性もあるので、言葉遣いには気を付けた。

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リクルーター面談

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【経緯】非通知で連絡がくる。途中から番号が通知される。　【会場到着から選考終了までの流れ】（1,2回目）貸会議室（3,4回目）オフィス（5,6,7回目）淀屋橋周辺のカフェ　【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったこと、逆質問。選考初期は、逆質問が中心である。選考が進むにつれて、パーソナルな質問も増える。人生観や働く...

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エントリーシート

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。】私は◯◯サークルの活動に力を入れた。新入生歓迎ではリーダーとして運営に関わった。運営が白紙の状態から骨組みを考えて、同期が仕事を円滑に実行できる環境を整備し、全体の進捗を管理した。これらの活動から、チームとして物事に取り組むことの...

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エントリーセミナー

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【内容】学生6人社員2人で懇談する、これに参加するとリクルーター面接の連絡が来る。　【注意した点・感想】自己紹介カードを書かされる。社員がそのカードにメモしていたために、評価の高い人はリクルーター面接に進むと推定される。学生全員がアピール合戦を始めるため、目立つのは難しい。質の高い質問で差別化できるように心がけた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書を書いて、その後に1時間半面談　【質問内容】幼少期から現代までについて何をしてきたか志望動機なぜ鉄か、新日鐵住金か今まであった社員のことについてどんな職種につきたいか他に受けてる企業と選考譲許新日鐵住金の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製鉄所の人事トップ若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接は社員の方2名との面接形式だった。質問がメインで最後に逆質問もあった。　【質問内容】幼少期から現代までについて、どのようことをしてきたのか。学生時代に力をいれたことについて今までの社員と会った感想は。...

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リクルーター面談

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【経緯】イベント参加後に連絡がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】毎回、カフェの前で待ち合わせをして、そこから1時間半ほど話して終了した。　【質問内容】自分はリクルーター面談を6回行った 1回目　若手社員基本的に逆質問と社員の方の仕事・働き方の説明が中心だった。逆質問ではオーソドックスな質問だけした。なぜ鉄鋼業...

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【試験科目】言語・計数・性格検査の3つ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのものと一緒だった。　【対策方法】他の企業で事前にSPIをうけて、慣れていた。

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企業個別説明会

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【内容】企業説明・社員プレゼンと懇親会懇親会：グループープに分かれて個室に通され、社員の方からの質問と逆質問を行った。3回、これを行った。一回につき、相手の社員は1・2人で、学生は約4人だった。　【注意した点・感想】懇親会において、社員の方からの質問は大学時代に頑張ったことやクラブ・サークルに所属しているか等の簡単な面...

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【内定後の課題の有無】なし。学生時代を存分に満喫するように言われた。　【内定後の拘束】その後の就活の終了　【内定後の研修など】大学や地区ごとの内定者・社員交流会。事務系総合職向けの旅行　【採用人数・倍率】約80～90人　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、一橋大学、北海道大学、九州大学、慶応義塾大学、早稲田大学等　【自分以...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員人事の採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に履歴書をかいて、その後に前回お話しした社員の方と面接をした。その後に人事の採用責任者と面接をした。途中で逆質問の場もあった。面接終了後に握手をした。　【質問内容】幼少期から現代までについて、何をしてきたのか ...

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エントリーシート

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【あなたが学生時代に力をいれて取り組んだこと。また、そこから得たことについて教えてください。】4ヶ月間カンボジアで毎日英語のフリースクールの英語教師として子供達の英語能力＋αを伸ばしたことです。私は一人一人と徹底的に向き合い、子供たちが英語を通して様座なことを学べる授業を目指しました。様々な試行錯誤や工夫を授業で行いました...

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インターン選考通過

エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【学生時代に力を入れたこと、性格・特徴など、自己PRをご記入ください。（400字）】「最善を目指し、納得がいくまで全力投球する」のが私の性格です。「何事にも意義と理由がある」をモットーに、つねに深く考え、理解することを心がけてきました。学生生活では今しかできないことに全力で取り組もうと考えた結果、勉学に力を入れてきまし...

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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多いように感じた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場前で社員の方と待ち合わせをし、部屋に案内していただく。面接官の方を部屋で待ち、面接を20分程度行うと最後にその場で内定の通知を受けた。その後、その他の社員の方とお話をする機会もあった。　【質問内容】入社してから何を...

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