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職種別の選考対策
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メーカー 森永乳業
19年卒 【N社員コース】事務系（営業管理）
【N社員コース】事務系（営業管理）
No.26264 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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都市近郊地帯における酪農経営の発展と継承

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上記の内容について説明してください。（全半角200文字以内）

酪農における経営の継承方法について研究しています。酪農は特性上、地域として一定量以上の生産を続ける必要があります。離農が続く地域においては新規の就農者が必要であり、その際、離農によって手放された農地と施設をいかに引き継いでいくのかが問題になっています。この問題を人口密集地である愛知県をモデルと...

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あなたが当社を志望する理由をご記入ください。（全半角200文字以内）

私は塾での経験から「人々を支えたい」と考えています。「食べること」という万人に必要なものだからこそ、支えられる範囲は広大だと思います。またゼミの活動では酪農と向き合い、生産のことはもちろん、食育活動にも携わりました。乳の可能性は大きく、健康や栄養だけでなく食育という未来を創る一端を担うことが出...

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あなたが学生時代に最も力を注いだことは何ですか？また、その経験の中で一番苦労したことと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。（全半角800文字以内）

個人指導塾のアルバイトで、受験生向けの集中講座の出席率改善を目指した取り組みです。私が担当した集中講座は、生徒の出席率は50％、半数の15人は欠席という状況でした。原因は、ご両親が講座に対して追加の料金を払うに値するか懐疑的であったこと、生徒自身の学習意欲が低下していたこと、この2つが主な課題...

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【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。
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【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明
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19年卒
個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から順番に呼ばれます。　【質問内容】学生時代頑張ったことについてかなり深堀されました。チームをどういう風に引っ張っていったのか、またそれを会社でどのように生かすのか問われました。面接の半分くらいの時間は逆質問で、営業について...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から順番に呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】森永乳業で働く社会人に必要な要素3つ　【GDの手順】40分の制限時間後に代表者が発表するという形です。定義づけをし、それに沿った3要素を一人ずつ発言していき、最終的に発表者の発表練習をしました。タイムマネジメントが大切なGDで、積極的に発言...
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19年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から会場に移動　【質問内容】前回と変わらず学生時代頑張ったことを掘られ、さらに長所短所や最近怒ったことなど普段の生活や性格を問われる内容が多かったです。学業の結果ではなく、臨む姿勢や今までの勉強の仕方も見られていると感じました。　【...
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【あなたが当社を志望する理由をご記入ください。】【生活者視点で、乳製品の新たな魅力を提供したい】 私は大学時代、リサーチ会社で生活者の価値観を明らかにする事に全力を注いできた。この経験から、私は生活者に寄り添ったものづくりに携わりたいと考え、それを実現できるのが森永乳業だと考えた。特に、（1）企業理念に強い共感を覚え、（...
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19年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】インターン参加後に人事部の方から連絡が入った。　【会場到着から選考終了までの流れ】参加したインターンでどのようなポイントが評価されたのかを教えて頂いた。その後、簡単に現在どのような業界を見ているかを聞かれ、早期選考に招待された。　【質問内容】「どのような業界、企業に興味をもっているのか」「森永乳業を受けるつもりはあ...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待機した後、グループに分けられそれぞれ別室に連れていかれる。その後、部屋に入ってすぐにグルディスを行い、最後にプレゼン。 プレゼン後に社員からのフィードバックがあり、仕事内容に関する質問ができる時間もあった。　【GDのテーマ・お題】採用担当者になった時に、重視すべき3つのポイント...
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19年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語 性格検査　【対策方法】ナツメ社のspi対策本を二周した　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のspi対策本
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19年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方。男女だった　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待機した後、別室に誘導される。面接後はそのまま帰宅。　【質問内容】・趣味についての質問 ・学生時代力を入れたことについて深掘り ・長期インターンでの経験について、同期と比べ勝っているところはどこだと思うか...
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ONE CAREERでは、森永乳業の2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、森永乳業のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。森永乳業のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や森永乳業の企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • 【N社員コース】事務系（営業管理）
    • 【N社員コース】技術系（研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農）
    • 【A社員コース】技術系（生産技術）
  • 25年卒
    • 【N社員コース】事務系（営業管理）
    • 【N社員コース】技術系（研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農）
    • 【A社員コース】技術系（生産技術）
  • 24年卒
    • 【N社員コース】事務系（営業管理）
    • 【N社員コース】技術系（研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農）
    • 【A社員コース】技術系（生産技術）
  • 23年卒
    • 【N社員コース】事務系（営業管理）
    • 【N社員コース】技術系（研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農）
    • 【A社員コース】技術系（生産技術）
  • 22年卒
    • 【N社員コース】事務系（営業管理）
    • 【N社員コース】技術系（研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農）
    • 【A社員コース】技術系（生産技術）
  • 21年卒
    • 【N社員コース】事務系（営業管理）
    • 【N社員コース】技術系（研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農）
    • 【A社員コース】技術系（生産技術）
  • 20年卒
    • 【N社員コース】事務系（営業管理）
    • 【N社員コース】技術系（研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農）
    • 【A社員コース】技術系（生産技術）
  • 19年卒
    • 【N社員コース】事務系（営業管理）
    • 【N社員コース】技術系（研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農）
    • 【A社員コース】技術系（生産技術）
  • 18年卒
    • 【N社員コース】事務系（営業管理）
    • 【N社員コース】技術系（研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農）
    • 【A社員コース】技術系（生産技術）
  • 17年卒
    • 【N社員コース】事務系（営業管理）
    • 【N社員コース】技術系（研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農）
    • 【A社員コース】技術系（生産技術）
  • 16年卒
    • 【N社員コース】事務系（営業管理）
    • 【N社員コース】技術系（研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農）
    • 【A社員コース】技術系（生産技術）
  • 15年卒
    • 【N社員コース】事務系（営業管理）
    • 【N社員コース】技術系（研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農）
    • 【A社員コース】技術系（生産技術）
  • 14年卒
    • 【N社員コース】事務系（営業管理）
    • 【N社員コース】技術系（研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農）
    • 【A社員コース】技術系（生産技術）
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