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メーカー アサヒビール
21年卒 事務系
事務系
No.76955 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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最終選考結果 1次選考通過

アサヒビールを志望する理由を、「アサヒビールの何に惹かれたのか」を交えてご記入ください。（300文字以内）

業務用営業で、お客様にとって唯一のパートナーとなり共に感動を味わいたい。私は、誰かに頼られたいと常に願って生きてきた。「学年リーダー」を務めた経験がそれを表している。役割の中で、自分にしかない部への貢献の仕方を必死に探し行動に移した。苦労もあったが、部が優勝を果たしたとき全てが報われるような充...

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「過去の自分を超える為に行った取組み」の観点で具体的なエピソードをご記入ください。（300文字以内）

「学生スタッフ」として自身の弱みを克服した。最終学年になり、部にもっと貢献したいという思いから、選手を引退し「学生スタッフ」として部に携わることを決めた。部を運営する立場であるため、自分が部に対して感じた問題意識を発信する必要がある。しかし「相手の気持ちを考えすぎて自分の意見に自信がなくなる」...

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「チームを意識しやり遂げた取組み」の観点で具体的なエピソードをご記入ください。（300文字以内）

大学1年生時に◯◯部の「学年リーダー」を務め、同期◯◯人の意識を変えた。部の練習や試合の設営は1年生の仕事だ。しかし、同期の仕事に対する意識が低くミスが多発した。そこで私は、課題解決のために「仕事をしたくなる環境作り」と「当事者意識を持たせる」を目標とし、達成に向け2点の改善策を講じた。1点目...

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「失敗を恐れずに新しい発想で行った取組み」の観点で具体的なエピソードをご記入ください。（300文字以内）

大学◯◯部の公式インスタグラムを開設した。私は、◯◯部の広報リーダーを務めている。201◯年秋の◯◯戦では、全勝優勝がかかっていたため、◯◯球場は満員になると予想していた。しかし、外野席の半分ほどが空席であった。この経験から、◯◯大学◯◯の人気が落ちていると認識した。原因は、部員が◯◯を普及す...

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【承諾/辞退理由の詳細】伝統的企業であり、会社に根付いた文化が多少古くそれが様々なところに表れているように感じられた。今後自分の歩みたいキャリアを考えた時、ファーストキャリアとして最適ではないと思い辞退した。　【採用人数・倍率】70名程度の予定とうかがった　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属...
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内定
21年卒
WEBテスト
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本選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】適職検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査のような問題を30分程度　【対策方法】特になし
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【志望理由（300字）】ビールの魅力を世界中に届けたいため貴社を志望する。ビールとは、いわば魔法である。なぜならば、心の障壁が取り払われ、互いの親睦を深める場をいつでもどこでも提供する事ができるからだ。私はゼミ長の経験で、ゼミ生の奥底にある悩みを引き出す為に酒の場をよく利用した。そこで熱く語り合い、固い関係を構築してきた。...
220人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
エントリーシート
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本選考
早稲田大学 | 文系
【アサヒビールを志望する理由を、アサヒビールの何に惹かれたのかを交えてご記入ください（300字）】私が貴社を志望する理由は主に二点あり、一点目は社員の方のお話から自社のみならず得意先の価値を最大化する営業スタイルを知り感銘を受けたからです。私は大学のゼミや社会人サッカーチームにおいて、私の強みである他者理解力や人を巻き込む...
154人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
インターンシップフォローアップ面談
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年程度の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン会議室に接続　【質問内容】一分で自己紹介 志望動機、その深堀 ビール業界の印象 お酒は好きか あなたの強みは 人を巻き込むために気を付けていることは 意見の衝突があった時どうしたらい...
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内定
21年卒
インターンシップフォローアップ面談第二弾
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年程度の男性社員と女性社員が一名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン会議室に接続　【質問内容】これまでグループ内で意見の衝突が生じた経験はあるか その衝突をどのように乗り越えたか 人と信頼関係を構築するためのポイントを3つ挙げて インタ...
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内定
21年卒
選抜者限定ウェブ面談
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン会議室に接続　【質問内容】学生時代のパワー配分を合計100％になるように説明 就職活動の軸 他者選考状況、アサヒビール以外の志望企業を3つ挙げて アサヒビールで今後10年間何をしたいか 先輩...
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21年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
関西学院大学 | 文系
【アサヒビールを志望する理由を、「アサヒビールの何に惹かれたのか」を交えてご記入ください。（300文字以内）】私は飲料事業の特にビール事業に興味があります。私は、昨年◯年間休学をして留学に行きました。その際、ビールを通して多くの外国人の友人を作ってきました。ビールからできた友人は、自身の語学力向上に大きく貢献してくれました...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性社員、肩書きは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこと 自己PR アサヒビールについて 若者のビール離れを防ぐには 逆質問 一次面接で気になることの深掘りが行われる。基本的には一次面接に似...
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21年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い女性社員（受験する地域の近辺の事業所の社員だと思われる）　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの気になる所の深掘り その他にチームを束ねた経験 志望動機 逆質問 基本的な一次...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、アサヒビールの2021年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、アサヒビールのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。アサヒビールのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やアサヒビールの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • 事務系
    • 技術系生産研究
    • 技術系エンジニアリング
    • 研究系 ※現在募集なし
  • 26年卒
    • 事務系
    • 技術系生産研究
    • 技術系エンジニアリング
    • 研究系 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • 事務系
    • 技術系生産研究
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    • 研究系 ※現在募集なし
  • 24年卒
    • 事務系
    • 技術系生産研究
    • 技術系エンジニアリング
    • 研究系 ※現在募集なし
  • 23年卒
    • 事務系
    • 技術系生産研究
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    • 研究系 ※現在募集なし
  • 22年卒
    • 事務系
    • 技術系生産研究
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    • 研究系 ※現在募集なし
  • 21年卒
    • 事務系
    • 技術系生産研究
    • 技術系エンジニアリング
    • 研究系 ※現在募集なし
  • 20年卒
    • 事務系
    • 技術系生産研究
    • 技術系エンジニアリング
    • 研究系 ※現在募集なし
  • 19年卒
    • 事務系
    • 技術系生産研究
    • 技術系エンジニアリング
    • 研究系 ※現在募集なし
  • 18年卒
    • 事務系
    • 技術系生産研究
    • 技術系エンジニアリング
    • 研究系 ※現在募集なし
  • 17年卒
    • 事務系
    • 技術系生産研究
    • 技術系エンジニアリング
    • 研究系 ※現在募集なし
  • 16年卒
    • 事務系
    • 技術系生産研究
    • 技術系エンジニアリング
    • 研究系 ※現在募集なし
  • 15年卒
    • 事務系
    • 技術系生産研究
    • 技術系エンジニアリング
    • 研究系 ※現在募集なし
  • 14年卒
    • 事務系
    • 技術系生産研究
    • 技術系エンジニアリング
    • 研究系 ※現在募集なし
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