職種別の選考対策
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22年卒 技術職※現在募集なし
技術職※現在募集なし
No.140176 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 11月27日 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 全体で3人 |
参加学生数 | 50人ほど |
参加学生の属性 | 時期が早いからかまちまちといった印象でした。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
はじめに人事の方からジョンソン・エンド・ジョンソンとヘルスケアマーケットについて35分間情報を頂き、その後グループワークで価値創造して中間発表をして、再度グループワークして最終発表してまとめという流れでした。
ワークの具体的な手順
ジョンソン・エンド・ジョンソンやヘルスケアマーケット全体についての情報からジョンソン・エンド・ジョンソンのGrowth&Innovationとして何ができるかグループで考えます。中間発表は現状を軽く全体に向けて発表し、最終発表ではスライドを使って4分で説明します。
インターンの感想・注意した点
テーマの自由度が高く、どの方向性で話を進めていくか決めるのが大変でした。私はこれが初めて参加するインターンシップであり、どのくらいのタイミングで自分たちの発表タイトルを決めるべきかなどがよくわかっていませんでした。他の方も同様だったのか、時間管理に苦しむ結果となりました。
インターン中の参加者や社員との関わり
どうビジネスにつながるか?をもっと重視してほしいというフィードバックが印象的でした。どう予算取りするか?までは大学の研究室での研究では意識しないので、新鮮であり、企業研究について勉強になりました。グループの参加者とはグループワークで活発に議論できました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
挑戦的な企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
挑戦することには変わりないが、必要な情報を自分で集めて、そのうえで会社の軸に沿って挑戦が行われる。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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