メーカー GEジャパン

18年卒 GEヘルスケア（OMLP：サプライチェーン）※GEヘルスケア・ジャパンへ統合

GEヘルスケア（OMLP：サプライチェーン）※GEヘルスケア・ジャパンへ統合

No.5591 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・Lean Academy見学（3日間）
世界各国のGE社員が日野工場に集まり、リーン生産方式という無駄のない生産方式を学ぶ高度教育プログラムの見学。
観察→分析→議論→改善案→結果シミュレーションという、社員による実際のカイゼン活動を目の当たりに。英語が話せないベテラン社員と外国人社員と...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

ワークの具体的な手順

・生産ラインのムダ探し
計画→ラインにおいて作業の観察、ビデオ撮影→作業の分析→作業の無駄を省くための改善案の提案→結果シミュレーション

・インターン生プレゼン
（1）自身のカイゼン活動により、担当ラインにどのような改善策が考えられるか、これを適用することでどれほどの時間短縮・ロス軽...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

インターンの感想・注意した点

製造・生産管理において現場に出る大切さや、行動に起こすやりがいを学んだ。工場内には、進捗をリアルタイムに確認するための電光掲示板や、オペレーター個人の体格に合う手作りの部材カート等、至るところに工夫が凝らされていた。これらは社員の方が実際に現場で幾度も改善を行った賜物である。ここまでこだわり抜...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

インターン中の参加者や社員との関わり

参加者との関わり：一緒にワークに取り組むことは無かった。昼食時、退社時は一緒に行動した。
社員との関わり：人事が技術系社員にインターンを丸投げしているような印象も受けたが、逆に技術系社員は特にJob Shadowやカイゼン活動において親身に関わって下さった。質問にはすべて飾らず答えてもらえた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

企業：世界をリードする外資系メーカー
業務（製造、サプライチェーン）：多くの行程が自動化されているため、人が担うタスクは、研究開発と比べると責任や影響が小さいイメージ。単純作業。
社員：個人の競争心が強い。語学力が高い。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

企業：インターン前のイメージ＋長年受け継がれてきたリーンの文化。圧倒的な成長機会の多さ。
業務：想像以上に人と関わることが多い。現場に足を運ぶことが重視されている。生産ラインは状況が毎日変わるため、このマネジメントにはかなり頭を使う。自動化できないアナログな作業も多い。
社員：謙虚さ、カリ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら