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就職先を決める際に重要視している「新しい事や困難な課題に挑戦し続ける仕事」そして「人工知能に代わられない仕事」ができるのは貴社の投資銀行部門であると考えるからです。私は挑戦し続ける事でやりがいを感じられる為、若手から裁量が与えられ、大きな責任感を背負える環境で働く事を希望します。実際に投資銀行...

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【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【会場到着から選考終了までの流れ】GD→面接　【GDのテーマ・お題】とあるデパートの売上向上施策　【GDの手順】最初にお題が言われて、手元には一人ずつメモ用紙とペンが置かれていた。そして、ホワイトボードを自由に使って良いと言われた。 25分程度ディスカッション、最後に発表で、フィードバックは簡易的なものがあった。　【プレ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人、若手1人と年次の高い方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が目の前のESを読みながらランダムに好きな質問を投げかけていく形式。挙手制で思いついた方から複数の質問を一通り回答した後に順番に次の学生にも同じ質問をしていく。　【質問内容】・志望理由（なぜ外資なの...

【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接終了後に、そのまま別室で行われる。　【GDのテーマ・お題】働き方改革は効果的なのかどうか。　【GDの手順】・ホワイトボート、ペンとメモは自由に使って良い。・資料や進め方に指定は特に無し。・最後発表があり、発表後社員から軽くフィードバックや質問がある。・いかに議論全体をま...

【承諾/辞退理由の詳細】メリルの社員はフランクで明るく、人当たりの良い方ばかりであるという印象を受けた。他社と比べても圧倒的に学生とも距離が近く、非常にフラットに親身に話しかけてくれたから。　【内定後の課題の有無】証券外務員資格　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】6名　【内定者の採用大学・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6人とも全員MDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オーソドックスなスーパーデイの流れ。社員が部屋に待機していて、順々に回っていくという形式。途中30分間の休憩が入る。　【質問内容】オーソドックスな質問が多かった。・自己紹介・志望理由（なぜIBDか、なぜメリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】20卒から新しくHirevueを使用した動画面接が導入された。流れは、自宅で撮影しそれが会社に直接送られるというシステム。一度スタートしたら撮り直しは出来ない。本番開始前に、何度か練習問題に取り組めるのでその際に自分の顔の映り具合...

【試験科目】一般的な玉手箱。科目は言語・計数・性格の3つ。　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ問題数と制限時間であった。　【対策方法】一般的な玉手箱なので、そこまで難易度は高くない。 9割ほど取れたと思う。外資投資銀行を志望する人ならば、そこまで特別に対策する必要はないと感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】基本的にグループでのワークが中心である。各班ごとにメンター2名がつくが、基本的に部屋にいるバンカーに誰にでも自由に質問ができたのであまり関係ない。積極的に質問をすることがアピールに繋がる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】M&A提案型のグループワーク。今年度の仮想クライアント...

【会場到着から選考終了までの流れ】【1日目】メリルリンチ紹介→お題紹介→社員とランチ→グループワーク→FBセッション【2日目】グループワーク→バリュエーション講義→社員とランチ→グループワーク→FBセッション→ディナー【3日目】グループワーク→社員とランチ→グループワーク→FBセッション【4日目】グループワーク...

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