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金融 バンク・オブ・アメリカ

20年卒投資銀行部門／資本市場部門

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No.66978 本選考 / エントリーシートの体験談

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20年卒

エントリーシート

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エントリーシート

提出期日	11月上旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	メールで

バンクオブアメリカ・メリルリンチおよび第1志望部門への応募理由をご記入ください。（日本語・300文字以下）

立場の違うステークホルダーと共にチームで企業を変える様な大きな目標達成に携われるからだ。上記が重要だと感じたのは以下の経験に起因する。私が関東の◯◯サークル間最大の団体戦でリーダーを務めた際、交渉を通じ立場の違うレギュラー外メンバーを団体戦に巻き込む事で4年ぶりの優勝に導き、結果的にサークルの...

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各質問項目で注意した点

・300文字の中に投資銀行部門、メリルリンチの志望動機を入れなければならない為、出来る限り簡潔に書いた。
・結果的に投資銀行部門の志望動機としては少し不十分なものになってしまったが、選考は通過した。

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【会場到着から選考終了までの流れ】GD→面接　【GDのテーマ・お題】とあるデパートの売上向上施策　【GDの手順】最初にお題が言われて、手元には一人ずつメモ用紙とペンが置かれていた。そして、ホワイトボードを自由に使って良いと言われた。 25分程度ディスカッション、最後に発表で、フィードバックは簡易的なものがあった。　【プレ...

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【承諾/辞退理由の詳細】メリルの社員はフランクで明るく、人当たりの良い方ばかりであるという印象を受けた。他社と比べても圧倒的に学生とも距離が近く、非常にフラットに親身に話しかけてくれたから。　【内定後の課題の有無】証券外務員資格　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】6名　【内定者の採用大学・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6人とも全員MDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オーソドックスなスーパーデイの流れ。社員が部屋に待機していて、順々に回っていくという形式。途中30分間の休憩が入る。　【質問内容】オーソドックスな質問が多かった。・自己紹介・志望理由（なぜIBDか、なぜメリ...

【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【試験科目】一般的な玉手箱。科目は言語・計数・性格の3つ。　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ問題数と制限時間であった。　【対策方法】一般的な玉手箱なので、そこまで難易度は高くない。 9割ほど取れたと思う。外資投資銀行を志望する人ならば、そこまで特別に対策する必要はないと感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】基本的にグループでのワークが中心である。各班ごとにメンター2名がつくが、基本的に部屋にいるバンカーに誰にでも自由に質問ができたのであまり関係ない。積極的に質問をすることがアピールに繋がる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】M&A提案型のグループワーク。今年度の仮想クライアント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人、若手1人と年次の高い方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が目の前のESを読みながらランダムに好きな質問を投げかけていく形式。挙手制で思いついた方から複数の質問を一通り回答した後に順番に次の学生にも同じ質問をしていく。　【質問内容】・志望理由（なぜ外資なの...

【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接終了後に、そのまま別室で行われる。　【GDのテーマ・お題】働き方改革は効果的なのかどうか。　【GDの手順】・ホワイトボート、ペンとメモは自由に使って良い。・資料や進め方に指定は特に無し。・最後発表があり、発表後社員から軽くフィードバックや質問がある。・いかに議論全体をま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】20卒から新しくHirevueを使用した動画面接が導入された。流れは、自宅で撮影しそれが会社に直接送られるというシステム。一度スタートしたら撮り直しは出来ない。本番開始前に、何度か練習問題に取り組めるのでその際に自分の顔の映り具合...

【会場到着から選考終了までの流れ】【1日目】メリルリンチ紹介→お題紹介→社員とランチ→グループワーク→FBセッション【2日目】グループワーク→バリュエーション講義→社員とランチ→グループワーク→FBセッション→ディナー【3日目】グループワーク→社員とランチ→グループワーク→FBセッション【4日目】グループワーク...

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