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2018/06/13寺口浩大トゲピーのホンネ（その組織に「尖った人材」を受け入れる器量と覚悟はあるか？）
※本記事は、noteに掲載した記事を転載・一部加筆したものです。（転載元note：「トゲピーのホンネ（その組織に「尖った人材」を受け入れる器量と覚悟はあるか？）」）はじめまして。ワンキャリア社員... -
2019/06/04ワンキャリ編集部【現役戦略コンサル寄稿】少数精鋭の集団であるために―CDIが「弟子採用」にこだわり続ける理由
この記事は、日系戦略コンサルティングファームである株式会社コーポレイト ディレクション（以下、CDI）社員からのご寄稿です。同社が新卒採用において17年間にわたり「パートナー別採用制」にこだわっ... -
2019/05/28北野唯我（KEN）2030年、メルカリが世界中に広がるためにCHROは何をするべきか【メルカリ木下達夫氏×北野唯我】
「北野さん、10年後に世界中でメルカリが使われるようになったら、ウチの社員ってどうなってると思います？」こんにちは、ワンキャリア執行役員の北野唯我です。人材市場が流動化しつつある今日、優秀な人材... -
2019/06/04北野唯我（KEN）これからのDeNAに必要なのは組織改革だ 事業部出身のHR本部長、崔大宇氏の挑戦
「HR本部のスローガンは『すべての人に働く幸せを』。社員一人ひとりがイキイキと働けば、事業は成功すると思います」こんにちは、ワンキャリア執行役員の北野唯我です。人材市場が流動化しつつある今日、優... -
2020/03/13ワンキャリ編集部「エモいメッセージって有効？」「いや実は……」 ベンチャー人事が語った採用の裏側【イベントレポート】 ＃就活の真実
2019年11月、ワンキャリアは人事向けイベント「嘘（うそ）がバレる時代だからこその採用『狭』報戦略 〜八方美人になるな〜」を開催しました。ブログやSNSなどで誰もが情報を発信できるようになった...
