面接では「あなたの短所は何ですか?」と聞かれることがあります。企業はこの質問で学生の人柄を判断しています。そのため、伝え方次第で高評価を得ることも可能です。今回の記事では自分の短所を探るためのサポートとして、短所一覧と短所の考え方、伝え方を中心に解説していきます。
<目次>
●面接で短所を聞かれる理由
・自分を客観的に評価できているかを見るため
・学生の人柄を理解するため
・短所が仕事とマッチするか把握するため
●短所の考え方のコツ
・自己分析を行うことで短所は見えてくる
・短所をポジティブに言い換える
●面接での短所の伝え方
・面接での流れ
・短所を伝えるときのコツ
・面接で伝えるのはNGな短所例
●面接で伝える際の短所の例文
・自我の強さに関わる短所
・コミュニケーション能力や人間関係に関わる短所
・意思決定や判断に関わるもの
・物事の捉え方に関わる短所
・物事の取り組み方に関わる短所
・計画性に関わる短所
●ESの自己PRでも使える短所
・ポジティブな表現に言い換えた短所はESの自己PRにも使える
・自己PRを考える際に意識しておきたいこと
・アピールする際のポイント
●自分が受ける企業の面接でどんな質問がされたか知りたい方はONE CAREERで確認しよう
●おわりに
面接で短所を聞かれる理由
就職面接でよく聞かれる質問の1つに「あなたの短所は何ですか?」というものがあります。面接官は、学生を困らせるために短所を聞いているのではありません。まずは、短所を聞く理由と質問の意図の把握から始めましょう。
面接官が短所を聞く理由は、大きく分けて以下の3つです。
自分を客観的に評価できているかを見るため
短所については、学生が自分自身を客観的に評価し、自己分析できていなければ見つけられません。「他人と比べて自分の劣っているところはどこか?」「良くない点はないか?」などを客観的に考えられる力があるかを面接官はチェックしています。
短所は確かに欠点ではありますが、学生自身が「これは自分の改善すべき部分だ」と考えていることが企業に伝われば、冷静に物事を見られる人物として評価されることもあるでしょう。
学生の人柄を理解するため
面接官にネガティブな印象を与えないよう、短所をごまかしたり短所とは呼べない部分を回答したりする人もいます。しかし、人間は誰しも短所の1つくらいはあるでしょう。そのため面接官は、短所に関する質問を通じて「短所を認める素直さや誠実さ」「短所を改善しようとする向上心」「就活生の人柄」などをチェックしているのです。また、答えにくい質問を受けたときに学生がどのように対応するかも見ています。
このように、あなたの人となりを理解してもらうためにも、短所を素直に答えることが大切です。
短所が仕事とマッチするか把握するため
面接官は、短所を聞くことで自社の業務内容とマッチするか把握しようとしています。例えば「気が強い」「負けず嫌い」といった短所があったとしても、営業職ではその負けん気の強さが生かされることがあります。
あるいは「考えすぎてしまう」「理屈っぽい」といった欠点は、慎重な業務が求められる法務や経理に向いているかもしれません。自分自身は欠点と思っていても、実は会社の求める人物像に当てはまる可能性があるのです。
そのため、面接を受ける企業の業務内容や職種を理解し、短所が仕事とマッチするかどうかを事前に確認しておくといいでしょう。
短所の考え方のコツ
いざ短所を挙げようとしても、「短所が見つからない」「思い浮かばない」という方もいるでしょう。また、あまりにも短所が致命的すぎて、ストレートに伝えられないといった悩みを持つ方がいるかもしれません。
ここからは、短所の見つけ方のコツと、短所をポジティブに言い換える考え方のコツを紹介します。
自己分析を行うことで短所は見えてくる
短所を見つけるには、まずは自己分析を行うことが大切です。自己分析を行う際は、以下を意識するといいでしょう。
・自分の苦手なことから考える
・自分の長所から考える
・失敗した経験から考える
・性格診断ツールを利用してみる
・家族や親しい人に聞いてみる
以下で詳しく説明するので、ぜひ自己分析をしながら自分の短所を探ってみてください。
▼自己分析について詳しく知りたい方はこちら ・自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
自分の苦手なことから考える
短所を知るために、まず苦手なことから考えてみましょう。苦手なことの中には、自分の課題や弱点が潜んでいます。日々の行動を振り返って苦手を記録してみたり、苦手な理由を考えたりして短所を導き出してみましょう。
例えば、大勢の人の前で話すことが苦手という方は、「人前で話すことが苦手」であると同時に、「緊張しやすい」「自信がない」といった短所も浮かび上がってきます。また、単調な作業が苦手という方は「細かな作業が不得意」「コツコツ続けることが苦手」といった短所が挙げられるでしょう。
このように、一言で苦手といっても、その中にはさまざまな要因が絡んでいます。まずは自分の苦手をひも解いて、短所を考えてみてください。
自分の長所から考える
短所を見つけるうえで、逆に「長所」から考えてみるアプローチ方法もあります。
長所 | 短所 |
粘り強く物事に取り組む | 頑固、融通が利かない |
行動力がある | せっかち |
責任感が強い | 一人で抱え込んでしまう |
集中力がある | 視野が狭い |
臨機応変に対応できる | 判断力に欠ける |
このように、長所は短所に言い換えられます。長所と短所を同時に把握できていれば、自己分析に一貫性が生まれて、企業から「自分自身を客観的に評価できている」と判断されます。逆に言えば短所も長所となり得るため、短所を見つけても気を落とさずに、良い方向へ伸ばしていきましょう。
▼長所を考えたい方はこちら ・長所一覧30選!就活での効果的な強みの伝え方や例文を紹介
失敗した経験から考える
これまでの人生で、失敗したり人に迷惑をかけたりした経験を持つ方もいるでしょう。そうした失敗経験を振り返り、短所を考えてみるのも有効です。
例えば、グループワークを行うときに、役割分担がうまくいかなかったりメンバーの意見をまとめられなかったりして、プロジェクトが遅れてしまった経験があるとしましょう。この場合、「調整力」「判断力」「時間管理能力」などが欠けていることが要因です。
また、新しいことに挑戦する際にちゅうちょしてしまう方は、「積極性やチャレンジ精神に乏しい」と言えるかもしれません。
このように、失敗した経験は自分の性格や行動パターンを振り返るきっかけになります。失敗した経験をもとに自己理解を深め、短所を見直しましょう。
性格診断ツールを利用してみる
性格診断ツールを利用することも有効です。インターネットには、「16Personalities」「エニアグラム」「BIG5-BASIC」など、さまざまな性格診断ツールが掲載されています。性格診断ツールはスマホから手軽に受けられるにもかかわらず、本格的な心理学をもとに開発されているため、自己分析にも役立ちます。
また、こうした外部のツールを活用することで、自分で考えるだけでは思い浮かばなかった短所や苦手分野が見つかるかもしれません。
家族や親しい人に聞いてみる
「どうしても自己分析だけでは短所が分からない」という場合は、家族や親しい友人など、信頼できる方の意見を参考にしましょう。付き合いの長い信頼のできる人物であれば、あなた自身の短所や苦手な分野を客観的に把握しているかもしれません。
短所を聞く相手は、なるべくお互いに気を遣わず意見を言い合える方がいいでしょう。「短所を聞く」というのは多少なりとも傷つく可能性がある行為であるため、自分のことを深く理解している方に分析してもらうことがオススメです。
▼他己分析について詳しく知りたい方はこちら ・他己分析のやり方とは?厳選ツールと質問リストで長所と短所を発見
短所をポジティブに言い換える
短所 | ポジティブに言い換えた例文 |
我が強い | 私の短所は、我が強い部分です。学生時代に野球サークルに所属していたときも、自分の意見に固執して他のメンバーの意見を尊重できないことがありました。実際に出場選手を決める際、自分の意見が正しいと思い込んでメンバーの反対を無視してメンバーを決めた結果、チームの雰囲気が悪くなりプレーのパフォーマンス自体に悪影響を与えたこともあります。 この経験を通じて、「自分の意見を無理に貫くとチームワークに悪影響を与える」ということを痛感しました。この反省を生かして現在では、チームのパフォーマンスを最大限発揮できるよう、自分の意見を主張しつつ他のメンバーの意見も尊重することを心がけています。具体的には、話し合いの際は最初に他のメンバーの意見をしっかりと聞き、それから自分の考えを伝えるように意識しています。 もちろん、自分の意見を貫くことは「リーダーシップや強い信念」として評価されることもあります。ですが、チームで動く以上は協調性と柔軟な対応力も重要です。入社後もこの短所と向き合いながら、企業の一員として貢献し、より良い成果を上げられるよう努力していきたいです。 |
プライドが高い | 私の短所は、プライドが高いところです。自分に自信があるため、意見を否定されたり他人のアイデアが採用されたりすることを受け入れられないときがあります。 例えば、居酒屋でアルバイトをしていたときに新メニューを考えた際も、自分の提案が採用されなかったことに最初は納得できませんでした。しかし、別の人の新メニューが採用され実際に売れたことで、売上や顧客の観点で考えると「誰がアイデアを出したかは関係ない」ということに気付きました。 仮に自分の提案でないとしても、新メニューが好評だとしたら、それはチームとして成功した証です。この経験から、自分の意見にこだわることよりチームで結果を出すことが重要だと学びました。 今では、他者の意見も積極的に取り入れチームとして成果を出すことを心掛けています。プライドが高いという短所は自分の成長を妨げることもありますが、これからも柔軟な姿勢を大切にして改善し続けたいです。 |
わがまま | 私の短所は、わがままなところです。自分の思い通りに他人を振り回してしまうことがあります。大学のチアリーディング部で新しいパフォーマンスの振りつけを決める際も、振りつけリーダーである私がコロコロと意見を変えたせいで、他のメンバーを困らせたことがあります。 私自身は、チームのためになると思って振りつけの変更を提案していました。しかし、振りつけを調整しなくてはいけないメンバーからすると、私が気分で意見を変えているように感じてしまったようで、結果としてメンバーとの間に摩擦が生じました。 この経験から、どれだけチームのことを考えても、自分の意図が相手に伝わらなければ意味がないということを学びました。現在では、何かを提案する際は必ず最初に理由を話し、メンバーの疑問点や不安点を解決できるよう心がけています。 |
頑固 | 私の短所は、頑固なところです。一度決めたら、なかなか考えを変えられません。 大学の文化祭実行委員で企画リーダーを務めた際も、自分の考えた企画に強いこだわりを持ってしまい、頭の片隅では「企画を変えた方が良いのかも」と思いつつ、結局何もできませんでした。 この頑固な性格を変えたいと思い、自分の意見を客観的に評価するために、数字などの定量的な指標で意見を判断するようになりました。 確かに頑固な性格は、自分の信念や目標に対して一貫性を持つ強い柱にもなります。しかしチームで働くのであれば、柔軟に物事を考えられるよう視野を広げて成長したいです。 |
見えっ張り | 私の短所は、見えっ張りなところです。自分を大きく見せたいという気持ちが強く、自分の能力以上の依頼を引き受けてしまうことがあります。 大学時代に参加したインターンシップでも、周りの優秀な仲間と比べられる場面が多い中で「自分をよく見せたい」という気持ちが働いてしまい、明らかに能力以上のタスクを引き受けたことがありました。自分ではこなせない量を引き受けた結果、最終的に社員の方に助けていただく事態になり、かえって余計な迷惑をかけてしまいました。 この経験から、見えっ張りな性格はチームに悪影響を与えることを学びました。今では自分の限界を理解し、リソース管理をしながらタスクを受けて、かつ助けも求めることを心がけています。 |
面接での短所の伝え方
それではここから、具体的な面接での短所の伝え方のコツについて紹介します。自分の短所を武器にするための方法をまとめているため、就活生の方はぜひ参考にしてください。
面接での流れ
まずは面接で短所を伝える際の流れについて紹介します。
結論から述べる
最初に「自分の短所は◯◯です」というように結論から述べましょう。
短所に関わらず、面接では「結論を最初に伝える」ということが重要です。結論が分からないと、面接官が「結局どこに着地する話なのか?」と疑問に感じますし、就活生自身も話している内容が頭の中でごちゃ混ぜになってしまうかもしれません。
ビジネスの場においても、結論ファーストで話せる人材は余計なコミュニケーションの手間がかからず好印象を持たれます。そのため、就活の時点でそうした気遣いができる人材であるとアピールする意味でも、結論から話しましょう。
短所についての具体的な事例を交えて話す
短所について話すときは、具体的な事例を交えましょう。例えば「計画性がないため大学で試験直前にいつも慌ててしまう」「アルバイトで本来の業務とは関係ない細かい部分が気になりすぎてしまい全体に遅れが生じてしまった」などが挙げられます。具体的な事例を交えることで、面接官が短所についてイメージしやすくなるうえ、就活生の背景や人柄なども把握しやすくなります。
改善策を伝えてポジティブに締める
話の最後は必ず改善策を交えてポジティブなイメージで締めましょう。短所を短所のまま伝えて終わると、ネガティブなイメージしか残らず、面接官に良い印象を残せません。「◯◯という短所がありますが、今は解消するために◯◯を意識しています」というように伝えれば、面接官からは「自分で課題を見つけて改善できる優秀な人材だ」と感じてもらえます。
特にビジネスでは失敗が付き物のため、「改善する姿勢が身に付いている人」という印象を与えれば、面接官としても入社後に仕事へ真面目に取り組んでいる姿をイメージしやすいでしょう。
短所を伝えるときのコツ
短所を伝える際のコツは以下の3つです。
自分の内面に関わる短所を挙げる
自分の内面に関わる短所を挙げましょう。自分の顔や体形など、外面的な短所を伝えることはNGです。外面的な部分は生まれつきのものもありますし、仕事では外面でなく内面の考え方が重視されます。自分の考え方など内面的な短所を挙げたうえで、改善策を提案できるといいでしょう。
自分を卑下し過ぎないようにする
短所を伝える際はネガティブな話題に触れるため、人によっては卑下しすぎてしまうことがあります。謙虚さは大切ですが、あまりに卑下していると面接官から卑屈な人だと思われる可能性があるため注意しましょう。
あくまでも、短所を武器に変えて自分の魅力を伝えるということを意識して「こんな短所もありますが、改善するためにこういうことに取り組んでいます」と自分の積極性をアピールしていきましょう。
短所は1つだけ伝える
短所は1つだけ伝えれば大丈夫です。複数の短所について話すと面接官を混乱させてしまいますし、何よりネガティブな部分をたくさん開示する必要はありません。話す短所を1つだけ決めて、その短所をどうやってアピール材料に変えるか考えましょう。
面接で伝えるのはNGな短所例
短所であれば、どんな内容でもいいわけではありません。以下のような短所を面接で伝えることはNGです。
業務に支障が出るような短所
以下のように、業務に支障が出るレベルの短所を取り上げることは避けましょう。
・時間をいつも守らない
・平気で人を傷つける発言をする
・そもそも人が嫌い
・過剰にネガティブでメンタルが弱い
上記のような短所が仕事うえで出ると、業務に大きな支障をきたすリスクがあります。例えば「時間をいつも守らない」となると、入社後に顧客との約束に遅れたり平気で遅刻したりする可能性があります。
あくまでも、改善策でカバーできる程度の短所について面接で話しましょう。
身体的な特徴など、業務に関係のない短所
身体的な特徴などの短所は業務と関係ないため、取り上げることは避けましょう。また、身体的な特徴は生まれつきの性質や遺伝が関係するため、無理に改善するものではありません。
短所はないと伝える
企業は、短所がない就活生を高く評価しているわけではありません。むしろ人間誰しも短所があるにもかかわらず、「短所はない」と言い切ってしまう人の方が信頼できません。自分の弱い部分を素直に開示し、改善できる人材であるかを企業はチェックしています。
面接での評価を高めたい気持ちは分かりますが、短所がないと言い切ることは避けましょう。
面接で伝える際の短所の例文
それでは具体的に、面接で短所を伝える際の例文を紹介します。さまざまな角度から例文を紹介しているため、自分の状況にマッチしたものを選んで参考にしましょう。
自我の強さに関わる短所
まずは「自我の強さに関わる短所」の伝え方を紹介します。
我が強い
私の短所は、我が強い部分です。学生時代に野球サークルに所属していたときも、自分の意見に固執して他のメンバーの意見を尊重できないことがありました。実際に出場選手を決める際、自分の意見が正しいと思い込んでメンバーの反対を無視してメンバーを決めた結果、チームの雰囲気が悪くなりプレーのパフォーマンス自体に悪影響を与えたこともあります。
この経験を通じて、「自分の意見を無理に貫くとチームワークに悪影響を与える」ということを痛感しました。この反省を生かして現在では、チームのパフォーマンスを最大限発揮できるよう、自分の意見を主張しつつ他のメンバーの意見も尊重することを心がけています。具体的には、話し合いの際は最初に他のメンバーの意見をしっかりと聞き、それから自分の考えを伝えるように意識しています。
もちろん、自分の意見を貫くことは「リーダーシップや強い信念」として評価されることもあります。ですが、チームで動く以上は協調性と柔軟な対応力も重要です。入社後もこの短所と向き合いながら、企業の一員として貢献し、より良い成果を上げられるよう努力していきたいです。
プライドが高い
私の短所は、プライドが高いところです。自分に自信があるため、意見を否定されたり他人のアイデアが採用されたりすることを受け入れられないときがあります。
例えば、居酒屋でアルバイトをしていたときに新メニューを考えた際も、自分の提案が採用されなかったことに最初は納得できませんでした。しかし、別の人の新メニューが採用され実際に売れたことで、売上や顧客の観点で考えると「誰がアイデアを出したかは関係ない」ということに気付きました。
仮に自分の提案でないとしても、新メニューが好評だとしたら、それはチームとして成功した証しです。この経験から、自分の意見にこだわることよりチームで結果を出すことが重要だと学びました。
今では、他者の意見も積極的に取り入れチームとして成果を出すことを心掛けています。プライドが高いという短所は自分の成長を妨げることもありますが、これからも柔軟な姿勢を大切にして改善し続けたいです。
わがまま
私の短所は、わがままなところです。自分の思い通りに他人を振り回してしまうことがあります。大学のチアリーディング部で新しいパフォーマンスの振りつけを決める際も、振りつけリーダーである私がコロコロ意見を変えたせいで、他のメンバーを困らせたことがあります。
私自身は、チームのためになると思って振りつけの変更を提案していました。しかし、振りつけを調整しなくてはいけないメンバーからすると、私が気分で意見を変えているように感じてしまったようで、結果としてメンバーとの間に摩擦が生じました。
この経験から、どれだけチームのことを考えても、自分の意図が相手に伝わらなければ意味がないということを学びました。現在では、何かを提案する際は必ず最初に理由を話し、メンバーの疑問点や不安点を解決できるよう心がけています。
頑固
私の短所は、頑固なところです。一度決めたら、なかなか考えを変えられません。
大学の文化祭実行委員で企画リーダーを務めた際も、自分の考えた企画に強いこだわりを持ってしまい、頭の片隅では「企画を変えた方が良いのかも」と思いつつ、結局何もできませんでした。
この頑固な性格を変えたいと思い、自分の意見を客観的に評価するために、数字などの定量的な指標で意見を判断するようになりました。
確かに頑固な性格は、自分の信念や目標に対して一貫性を持つ強い柱にもなります。しかしチームで働くのであれば、柔軟に物事を考えられるよう視野を広げて成長したいです。
見えっ張り
私の短所は、見えっ張りなところです。自分を大きく見せたいという気持ちが強く、自分の能力以上の依頼を引き受けてしまうことがあります。
大学時代に参加したインターンシップでも、周りの優秀な仲間と比べられる場面が多い中で「自分をよく見せたい」という気持ちが働いてしまい、明らかに能力以上のタスクを引き受けたことがありました。自分ではこなせない量を引き受けた結果、最終的に社員の方に助けていただく事態になり、かえって余計な迷惑をかけてしまいました。
この経験から、見えっ張りな性格はチームに悪影響を与えることを学びました。今では自分の限界を理解し、リソース管理をしながらタスクを受けて、かつ助けも求めることを心がけています。
コミュニケーション能力や人間関係に関わる短所
次に「コミュニケーション能力や人間関係に関わる短所」の伝え方を紹介します。
口下手
私の短所は、口下手なところです。自分の考えをうまく伝えられないことで、誤解を招いたり議論に積極的に参加できなかったりすることがあります。
例えば、ゼミの発表準備の際、自分のアイデアや意見を明確に伝えられなかったことで、全体の議論を停滞させプロジェクト進行に悪影響を及ぼしたことがあります。
現在は、プレゼンテーションやディスカッションスキルなどを向上させて、意見をハッキリ伝えるための練習を重ねています。具体的には、事前に話す内容を整理したうえで結論から話すよう心がけています。
口下手な点は、一見するとマイナスに見えるかもしれません。しかし、この課題に向き合うことでコミュニケーションスキルを向上させるきっかけとなり、チームの一員としてより良い成果を上げられるようになりました。こうしたゼミで学んだ経験を生かし、社会人としても成長を続けていきたいです。
仕切りたがり
私の短所は、仕切りたがりなところです。集団で活動する際は、必要以上に仕切りたがってしまいます。大学の部活でキャプテンを務めていた際も、自分の意見や考えを押し通したいあまり、メンバーの意見を十分に聞かずチームの意欲やモチベーションに悪影響を与えたことがあります。
例えば大会前の練習メニューを決める際、自分が考えたプランがベストであると信じきってしまい、他のメンバーの意見を取り入れずに導入してしまいました。このことに一部のメンバーが不満を抱き、チーム内でうまくコミュニケーションを取れなくなったことがあります。この経験を通じて、仕切りたがりな性格がどれほどチームの和を乱すのか痛感しました。
確かに仕切りたがりな性格は、決断力やリーダーシップが必要な場面で役立つこともあります。しかし今では、自分の意見を持ちながらもメンバーの意見を尊重し、チーム全体のバランスを見る大切さを学びました。他のメンバーとも積極的に意見交換を行い、全員が納得する形で物事を進めるよう意識しています。今後もこの短所に向き合いながら、柔軟な姿勢を持って社会の一員として働きたいと考えています。
対立を避ける
私の短所は、必要以上に対立を避けるところです。真っ当な議論だとしても、過剰に対立を避けようとして自分の意見を引っ込めることがあります。
夏に参加したインターンシップでも、ビジネスプランを考えているとき、私が提案したアイデアに反対意見が出た際に議論を避けてしまい、自分の意見を十分に主張できませんでした。その結果、ビジネスプランの方向性に自分の意思が反映されず、後悔することになりました。人間関係をスムーズに保つために対立を避けることも重要ですが、チームで働くのであれば、自分の主張を伝えるべき場面ではしっかり伝えることが大切であると学びました。また、自分に自信を持つために、根拠やデータも集めるようにしています。
これからは、対立を恐れず自分の意見をしっかりと伝え、対立が生じても前向きに進める解決策を見つけることを心がけていきたいです。
人に頼りがち
私の短所は、人に頼りがちなところです。何か問題が発生したときにすぐ助けを求めてしまい、自分で問題を解決する意思が弱いです。
カフェでのアルバイト中も、注文ミスやお客さま対応で困った際にすぐ他のスタッフに頼ってしまい、負担を増やしてしまいました。すぐ助けを求めてしまうため、壁を乗り越えられず、自分が成長する機会を逃すこともありました。
しかし、すぐ助けを求めたことで、問題が大きくなる前に解決できたことも多いです。実際に注文ミスがあったときも、すぐに店長へ伝えたことでその場で対処でき、お客さまに大きな不満を与えずに済んだこともありました。このように人に頼りがちという短所は、問題を早期発見できる長所にもつながると考えています。
八方美人
私の短所は、八方美人なところです。人間関係を大切にするあまり、全員にいい顔をしてしまい、自分の意見を伝えられないことがあります。例えばサークルのイベント企画の内容を進める際に、全員の意見を取り入れようとしすぎて、最終的に話がまとまらず誰の意見も十分に反映されない結果となり、メンバーの不満がたまったこともありました。
もちろん全員の意見を尊重することは大切ですが、時には優先順位をつけて決断することも重要だと学びました。現在では、最終ゴールから逆算して優先順位をつけたうえで、自分と他人の意見をバランスよく取り入れるよう意識しています。
人見知り
私の短所は、人見知りなところです。初対面の方と話すといつも緊張してしまい、言いたいことをうまく伝えられないことがあります。ですが、それを乗り越えて何度か交流を持った方からは「とてもフランクで話しやすい」と言っていただくこともありました。そのためまずは、初対面の方と打ち解けられるよう工夫しようと考え、本で勉強したり友人にアドバイスをもらったりしながら、積極的に質問する姿勢などを身につけました。そこからは、初対面でも気持ちを楽にして話せるようになり、どんどん交友関係が広がりました。
仕事が始まったら、学生時代以上に多くの方と初めて関わる機会が多いと思います。そのときも初対面で緊張しないよう、積極的にコミュニケーションを取り円滑な人間関係を構築できればと考えています。また、初対面でも緊張しないように、事前準備できるところは徹底的に準備して臨みたいとも考えています。
流されやすい
私の短所は、流されやすいところです。周囲の意見に影響を受けすぎて、自分の考えを持たずに行動してしまうことがあります。
サマーインターンシップに参加した際に、グループワークで他のインターン生の意見を聞きすぎてしまい、自分の考えを主張できずに終わったことがありました。その結果、周囲から言われたことだけをこなして終わってしまい、主体的に考える機会を失ってしまいました。この反省を生かしてサマーインターンシップ終了後からは、他人の意見に耳を傾けつつも、自分の信念を持って行動することを意識しています。
流されやすい性格は、協調性として役立つこともありますが、ずっと受け身でいると何も主張できないため、自分の軸を持って行動していきたいです。普段ニュースを見るときなども正解のない問いに対して、自分の意見を持つトレーニングを続けています。
鈍感
私の短所は、鈍感なところです。他人の感情や主張の意図を読み取れず、コミュニケーションが円滑に進まないことがあります。
ゼミで授業のプレゼン準備をしていたときも、メンバーが提案したアイデアに私が何気なく否定的なコメントをしてしまい、そのメンバーのモチベーションを下げてしまったことがありました。プレゼン後に他のメンバーからそのことを指摘されて、とても驚きましたし、無意識に周囲の人間を傷つけていたことにショックを受けました。
それ以降、他人の表情や声のトーンなどに注意を払い、話す内容以上に「言い方」に気を配っています。また、自分の言動へのフィードバックをたくさんもらうために、積極的に意見を求めるよう心がけています。今後もゼミ活動でのショックな出来事をバネにして、人とのコミュニケーションを円滑に進めるための努力を続けていきたいです。
目立ちたがり
私の短所は、目立ちたがりなところです。自分が目立つことに意識が集中し、周囲に気を配れないことがあります。
大学のバレーボール部の活動でも、試合や練習中に自分が目立つことばかり考えてしまい、チーム全体の戦略やバランスを乱すことがありました。自分がスパイクで得点を決めることにこだわりすぎて、メンバーとの連携がおろそかになり試合に負けてしまったこともあります。目立ちたがりな性格は、自分の能力アピールにもつながりますが、その結果チームが負けては意味がありません。
この反省を生かして現在では、チーム全体の目標を最優先に考え、メンバーとの協力を重視するよう心がけています。
騒がしい
私の短所は、騒がしいところです。自分では皆を楽しませようと談笑していただけなのに、実は騒々しくて周囲の人の集中を妨げることもありました。
ゼミの重要な会議や作業の最中に、場を和ませようと冗談を言った結果、真剣に取り組んでいるメンバーを無意識に邪魔してしまったことがあります。その結果、途中から会議や作業に緊張感がなくなり、進行がグダグダになってしまいました。個人的には場を和ませて会議を進めやすくしているつもりでしたが、あまり意味がないものでした。
仕事をサクサク進めるには、ほどよい緊張感も必要だと気づいた今では、状況に応じて自分の行動を調整し、静かにすべきときと盛り上げるときのバランスを取るよう意識しています。特に重要な会議や集中して作業する際には、そのバランスを強く意識してメンバーの邪魔をしないように意識しています。
負けず嫌い
私の短所は、負けず嫌いなところです。負けたくない気持ちが先走り、目的を見失うことがあります。
長期インターンシップに参加した際も、他のインターン生との競争を意識するあまり、自分の意見が採用されなかったときに必要以上に落ち込んでしまい、その後の議論に消極的になってしまったことがありました。このときに社員の方から「自分が勝ってもチームが負けたら意味がない」というフィードバックをいただき、自分がいかに自分勝手だったかに気付かせてもらいました。
現在では、自分の競争心をプラスの方向に生かし、個人ではなくチームが勝てるよう意識しています。働くうえでは、社内での競争よりも競合他社との競争に勝つことの方が重要なので、今後もメンバーの意見やアイデアを尊重し、チームの目標達成に向けて協力する姿勢を大切にしていきたいです。
言い方がストレート
私の短所は、言い方がストレートすぎるところです。自分の意見を伝える際に率直すぎる表現をしてしまい、相手を傷つけたり不快にさせたりすることがあります。
ゼミでディスカッションをした際も、自分と異なる提案に対して、断定的に「それは違う」と言ったことがありました。私の意見に間違いはなかったかもしれませんが、言い方に配慮できなかった結果、相手のモチベーションが下がりグループの雰囲気が悪くなりました。この経験を通じて、言葉の選び方がいかに重要であるかを痛感しました。
現在では、他人の意見を尊重しつつ、自分の考えを柔らかく伝える方法を学ぶよう努力しています。例えば、相手への回答方法として「◯◯という考え方も良いですね! ただ、他にも◯◯といった視点もあるので、これも意識できるとさらに良いと思います!」というように、相手の意見を受け入れつつ補足として自分の意見を伝えることを心がけています。
他人に厳しい
私の短所は、他人に厳しいところです。完璧を求めるあまり、他人に対しても厳しい態度を取ることがあります。
レストランのアルバイトで新人スタッフの教育担当になったときは、新人スタッフのミスを厳しい口調で注意してしまい、相手を萎縮させたことがありました。「厳しく指摘して改善してもらおう」という自分の意図はあっても、伝え方が適切でなければ、相手のモチベーションに悪影響を与えてしまいます。
現在では、他人のミスに対しても寛容に対応し、指摘する際には励ましの言葉を添えるよう心がけています。また、相手の立場に立って考え、指摘のタイミングや方法にも気を配るようになりました。具体的には、「◯◯は直した方が良いけれど、◯◯は良いですね! この調子で次は一緒に頑張りましょう」というように前向きなフィードバックを意識しています。
おせっかい
私の短所は、おせっかいなところです。私は他人が困っているときに、つい口を出してしまうことがあります。吹奏楽サークルで皆がそれぞれのパートを練習している際も、私は「他のメンバーがうまく練習できていない」と感じると、相手の気持ちを考えずにアドバイスをしてしまい、結果として相手にプレッシャーを与えてしまったことがあります。私は助けたい一心でアドバイスしたつもりでしたが、全て自分が教えてしまったことで、後輩の成長の機会を奪ってしまいました。
おせっかいな性格は、他人を思いやる気持ちから生まれるものだと思っていますが、あまりやりすぎると逆効果であることを学びました。今後も適切なサポートと見守りのバランスを取り、チームの一員として貢献していきたいと考えています。
冷たい
私の短所は、他者に冷たいと思われやすいところです。私は1つの物事に集中すると、周囲への配慮が不足し冷たい印象を与えてしまうことがあります。大学の演劇サークルでも、後輩が悩みを抱えているときに、自分の仕事に没頭してしまい後輩のSOSに気付かず放置してしまうことがありました。その後輩は私に相談しづらくなり、サークルを辞めてしまいました。もっと早く気付いてあげればと、今でも後悔しています。私はこの経験をもとに反省して、メンバーの様子を観察し、困っているようであれば声をかけたり、進捗(しんちょく)状況を確認したりするようになりました。また、感謝の気持ちや励ましの言葉も忘れずに伝えるようにしています。
確かに、冷たい性格は感情でパフォーマンスが変わらないため、仕事に集中できるという利点もあります。しかしチームで働くうえでは、協力や支え合いも重要です。今後もこの短所に向き合いながら、周囲とのコミュニケーションを大切にし、感情でパフォーマンスが変わる人もポジティブに仕事ができるような環境を構築できるよう意識していきたいです。
涙もろい
私の短所は、涙もろいところです。感傷的なことに直面すると、すぐ涙を流してしまいます。文化祭実行委員会の活動でも、チーム内で意見が対立し激しい議論になった際、悔しさや緊張感から涙をこらえられずに泣いてしまったことがあります。このことで他のメンバーに心配をかけ、議論を一時的に中断させてしまいました。
現在では、感情のコントロール方法を学び、重要な場面では冷静さを保つよう心がけています。もし感情的になりそうなときは、深呼吸をして心を落ち着かせたり一度その場を離れて気持ちを整理したりすることを心がけています。
意思決定や判断に関わるもの
優柔不断
私の短所は、優柔不断なところです。特に大学のゼミの中では、この点が大きな問題であると感じることが多くありました。ゼミでは、研究テーマの選定や研究発表プレゼンの構成決めなどで素早い意思決定が必要なのですが、私は選択肢が多すぎて決断できないことも多かったです。
例えば、ゼミの研究発表会の準備中に使うべきデータやプレゼンの構成決めで長時間悩んでしまい、メンバーの意見を聞いても決められずにいました。その結果として発表会の準備が遅れ、ゼミのメンバーに迷惑をかけてしまいました。この経験を通じて、優柔不断さがチーム全体に悪影響を及ぼすことを痛感しました。
優柔不断な性格は、慎重さとして評価されることもあります。しかし、チームで働く際には素早い決断を求められるときもあると思います。今後もこの短所と向き合いながら、スピード感を持って決断できるように気をつけながら、組織に貢献していきたいと考えています。
自分に自信がない
私の短所は、自分に自信がないところです。インターンシップ中に自分の意見やアイデアに自信を持てず、積極的に発言できないこともありました。
例えば、ミーティングで新しいマーケティング戦略について議論した際に、自分のアイデアが他のメンバーの意見と異なると自信を失ってしまい、結局発言せずに終わることも多かったです。その結果、自分の意見がチームに反映されず、終わってから後悔することがありました。この経験を通じて、自分に自信がないことでチームの成果に影響を与えるだけでなく、自分自身の精神的にも良くないということを痛感しました。
現在では、常に根拠となるデータと合わせて自分の意見を持っておき、適切なタイミングで論理的に説明できるよう意識しています。また、フィードバックを恐れずに他のメンバーと意見を交換し、自分の考えにポジティブな反応をもらうことで自信を深めるよう心がけています。
今後はこの短所を「慎重さや謙虚さ」といったポジティブな方向に考えつつ、必要なタイミングでは自信を持って意見を述べ、組織に貢献したいと考えています。
完璧主義
私の短所は、完璧主義のところです。特にカフェでのアルバイトを通じて、完璧主義の部分が自分の大きな課題だと実感しました。
私は仕事を完璧にしようとする癖があるのですが、細部にこだわりすぎてしまい、結果的に効率が悪くなることもあります。例えばドリンクを作る際に、見た目や味に少しでも納得できないと何度もやり直してしまい、お客さまへ提供するまで時間がかかることもありました。それが原因で、ランチなどの忙しい時間帯には他のスタッフに負担をかけることになり、チーム全体の業務が遅れてしまうことがありました。
この経験を通じて、完璧主義がチーム全体にマイナスの影響を与えることもあると学びました。完璧主義の性格は品質の高い仕事を提供するために重要ですが、チームの効率性とバランスを意識することが大切です。
現在では、高い品質の仕事を維持しつつも効率的に進めるために、優先順位をつけることを意識しています。優先順位をつけることで、重要な部分に集中して細部にはこだわりすぎないようになりました。
いい加減
私の短所は、いい加減なところです。大学の授業では、このいい加減な性格のせいで失敗したことがあります。大学の授業では定期的にレポート課題や試験があるため、計画を立てて少しずつ進めないといけないのですが、私はそうした計画を立てず「なんとかなるでしょう」と楽観的になることが多くありました。
例えば、提出期限ギリギリまでレポートを後回しにすることがあり、直前になって焦って仕上げた結果、内容が浅くなり教授からE判定をもらったことがありました。
もし企業で働いてから、こうしたギリギリのスケジュールやタスクが整理できていない状態で動くと、従業員の方や顧客にも迷惑をかけてしまいます。そのため今のうちから、授業の課題や試験は早めにスケジュールを確認し、余裕を持って準備することを意識しています。
今後もこの短所と向き合いながら、計画的に取り組む姿勢を大切にし、仕事遅れで周りに迷惑をかけずに働いていけるよう努力いたします。
消極的
私の短所は、消極的なところです。特に大学のゼミ活動では、この点に悩まされました。
ゼミでは、定期的に議論やプレゼンが行われるため積極的な参加が必要ですが、私は自分の意見を表現するのが苦手で、つい消極的になってしまいます。消極的な性格は慎重さや周囲への配慮として評価されることもありますが、時には積極的なコミュニケーションも必要です。
そのため現在では、ゼミ活動において自分から積極的な発言を心がけています。事前に議論のテーマについて、資料や言いたいことなどを準備し意見を整理することで、自信を持って発言できるよう工夫しています。
面倒くさがり
私の短所は、面倒くさがりなところです。ドラッグストアでのアルバイトをしているときに、この短所を痛感することが多かったです。例えば、品出しと在庫整理を面倒に感じ後回しにすることがあったのですが、そのときに商品が品切れとなってしまい、お客さまにご迷惑をおかけしたことがありました。この経験を通じて、自分の面倒くさがりな性格が、周囲にも悪影響を与えるのだと痛感しました。
現在では、業務に優先順位をつけてこまめに作業を進めることで、業務を溜めて周囲に迷惑をかけないよう意識しています。また、他のスタッフと分担して作業を進めることで、自分が「面倒だ」と感じる機会を減らす工夫も取り入れています。これにより、業務がスムーズに進むようになり、お客さまにご迷惑をおかけすることも減りました。こうした工夫を行えるのも、自分が面倒くさがりだったからこそだと思っています。
今後もこの短所と向き合いながら、計画的に取り組む姿勢を大切にし、業務に支障を出さないようにして組織に貢献していきたいと思います。
ミーハー
私の短所は、ミーハーなところです。特にインターンシップの経験を通じて、この課題を痛感しました。
私は新しいトレンドや話題になっていることに興味を持ちやすい性格なので、物事の選択でもそうしたトレンドやはやりに振り回されることがありました。例えば、インターンシップ中にビジネスプランを考えた際、新しいマーケティング手法についての話題が上がったのですが、十分に検討せずに「その手法を取り入れよう」と提案してしまいました。結果的に、その選んだ手法がプロジェクトにはマッチしていなくて、チームに混乱を招いてしまいました。この経験を通じて、流行や話題性だけにとらわれることのリスクを痛感しました。
現在では何かの物事を選択する際、「本当に必要か?」という点を慎重に判断するよう心がけています。具体的には、新しいアイデアを取り入れる前にメリットとデメリットを比較したり、長期的な効果を考えたりしています。
物事の捉え方に関わる短所
次に「物事の捉え方に関わる短所」の伝え方を紹介します。
悲観的
私の短所は、悲観的なところです。特にバドミントンサークルでの活動において、この短所を痛感することが多かったです。例えば試合中にミスをすると、その一度のミスで過剰に自信を失い、その後のプレーにも悪影響を及ぼしていました。さらにチームメイトにも不安を与えてしまい、チーム全体の士気が下がることもありました。この経験を通じて、過度に悲観的になると、自分だけでなくチーム全体に悪影響を与えると実感しました。
現在では物事を前向きに捉えられるように、ミスをしてもすぐに気持ちを切り替えたり、意図的にポジティブなフィードバックを取り入れ自分の成長を評価したりするなどの工夫を行っています。チームメイトとも励まし合いながら、ポジティブな雰囲気を作ることを意識しています。
心配性
私の短所は、心配性なところです。特に塾のアルバイトでは、この心配性な性格を痛感することが多くありました。
生徒に教えるときに、授業の準備や生徒の成績を過剰に心配して、細かいところまで気にしてしまうことがありました。例えば、授業の内容や進行ペースに問題がないかを何度も確認し、生徒が理解できているかを常に気にしていました。結果として授業の進行が遅れたり、ペースが遅く生徒から不満を持たれたりすることも多くありました。
現在では心配性を克服するために、計画的に準備を進めて不安をなくせるよう工夫しています。例えば、授業の内容を事前に整理して必要な資料を早めに用意することで、当日に「資料を忘れていないか?」と感じることを減らしています。また、生徒それぞれの進捗を記録して、必要なサポートを適切に提供するよう努めています。
慎重になることも大切ですが、やはり過度な心配性は逆効果なため、今後もこの短所とバランスよく向き合いながら適切に対応できればと思っています。
単純
私の短所は、単純なところです。特に大学の文化祭実行委員会での活動を通じて、この課題と向き合うことになりました。
文化祭の準備中に、予算やスケジュールをしっかり管理せずその場の雰囲気で進めた結果、急な変更やトラブルが発生し、他の委員に迷惑をかけてしまったことがあります。この経験を通じて、単純に物事を考えすぎるとチームの成果に悪影響を与えることを実感しました。
現在では、物事をより深く考えるよう心がけています。具体的には、行動する前に情報を集めて計画を練ったり他のメンバーにも協力してもらい慎重に進めたりすることを意識しています。実行委員会の活動を通じて、こうした幅広い視点で物事を考える重要性を学びました。
今後もこの短所と向き合いながら、適切な判断力を養い組織に貢献できればと考えています。
のんき
私の短所は、のんきなところです。特に大学の演劇サークルでの活動を通じて、この点が課題であると感じることが多々ありました。演劇の練習や公演の準備において、期限や細かい部分をあまり気にせず、楽観的に構えてしまうことがありました。
例えば、公演前のリハーサルで小道具や衣装の準備を後回しにしてしまい、直前になって慌てて対応しなければならなくなったことがあります。その結果、他のメンバーに迷惑をかけてしまい、チーム全体の士気にも悪影響を与えてしまいました。この経験を通じて、のんきな性格が周囲に与える影響を痛感しました。
現在では、計画的に行動することを心がけています。具体的には、スケジュールを事前に立て、重要なタスクを優先的に取り組むようにしています。また、他のメンバーとの連携を強化し、進捗状況を共有することで、問題が発生する前に対処できるよう努めています。演劇サークルでの経験を通じて、責任感を持って行動することの大切さを学びました。
のんきな性格は、リラックスした雰囲気を作り出す力として評価されることもありますが、計画性と責任感も重要です。今後もこの短所に向き合いながら、より計画的に行動し、チームの一員として貢献していきたいと考えています。
神経質
私の短所は、神経質なところです。特に大学のゼミ活動において、この点が課題であると感じることが多々ありました。ゼミでは、研究やプレゼンテーションの準備に細かい点までこだわりすぎてしまい、全体の進行が遅れることがありました。
例えば、ゼミでの研究発表の準備中、スライドのデザインや資料の細部にまでこだわりすぎて、他のメンバーの進捗に追いつけなくなったことがあります。その結果、チーム全体の進行が遅れ、他のメンバーに迷惑をかけてしまいました。この経験を通じて、神経質な性格がチームワークに悪影響を与えることを実感しました。
現在では、全体のバランスを考えながら行動することを心がけています。具体的には、重要な点に集中し、細かい部分にこだわりすぎないようにしています。また、他のメンバーと協力し、意見を聞きながら進めることで、全体の進行をスムーズに保つよう努めています。ゼミ活動を通じて、柔軟な対応と効率的な作業の重要性を学びました。
神経質な性格は、細かい点まで注意を払えるという利点もありますが、バランスが重要です。今後もこの短所に向き合いながら、柔軟性を持って行動し、チームの一員として貢献していきたいと考えています。
自分に甘い
私の短所は、自分に甘いところです。特に大学のレポート作成において、この点が課題であると感じることが多々ありました。レポートの提出期限が迫っていても、自分に対して甘くなりがちで、つい先延ばしにしてしまうことがあります。
例えば、レポートの締め切りが近づいているにもかかわらず、友人との付き合いや趣味に時間を割いてしまい、結果としてレポートの内容が不十分になってしまったことがあります。その結果、提出したレポートの評価が期待したほど良くなく、後から後悔することが多々ありました。この経験を通じて、自分に甘い性格が成果に悪影響を与えることを痛感しました。
現在では、計画的に行動し、自分に対して厳しく取り組むことを心がけています。具体的には、レポートのスケジュールを事前に立て、少しずつ進めることで、締め切り前に焦ることがないようにしています。また、タスクを細分化し、毎日少しずつ進めることで、自己管理を徹底するよう努めています。さらに、自己評価を見直し、他人からのフィードバックを積極的に受け入れることで、自分に対して厳しくなれるよう努力しています。
自分に甘い性格は、ストレスを感じにくいという利点もありますが、成果を上げるためには自己管理が重要です。今後もこの短所に向き合いながら、計画的に取り組む姿勢を大切にし、より良い成果を上げられるよう努力していきたいと考えています。
理屈っぽい
私の短所は、理屈っぽいところです。特に大学のボランティアサークルでの活動において、この点が課題であると感じることが多々ありました。サークルのメンバーと意見を交換する際に、物事を論理的に説明しようとしすぎてしまい、時には感情や直感を軽視してしまうことがありました。
例えば、ボランティアイベントの企画会議で、他のメンバーが感情や直感に基づいて提案したアイデアに対して、理屈で反論してしまったことがあります。その結果、メンバーのモチベーションを下げてしまい、議論が停滞してしまったことがありました。この経験を通じて、理屈っぽさがチームワークや協調性に悪影響を与えることを痛感しました。
現在では、他のメンバーの意見や感情を尊重し、柔軟な姿勢で議論に臨むことを心がけています。具体的には、相手の話を最後まで聞き、共感する姿勢を持つようにしています。また、自分の意見を述べる際には、理論だけでなく、感情や直感も考慮し、バランスの取れたアプローチを心がけています。ボランティアサークルでの活動を通じて、コミュニケーションスキルを向上させられました。
理屈っぽい性格は、論理的な思考や問題解決に役立つこともありますが、チームで働くうえでは感情や直感も重要です。今後もこの短所に向き合いながら、柔軟な姿勢で取り組み、チームの一員として貢献していきたいと考えています。
感情的
私の短所は、感情的になりやすいところです。特に飲食店のキッチンでのアルバイトを通じて、この点が課題であると感じることが多々ありました。キッチンは忙しくストレスの多い環境であり、その中で感情が高ぶりやすく、冷静さを欠いてしまうことがありました。
例えば、忙しいディナータイムに注文が集中し、オーダーミスが発生した際、感情的になってしまい、同僚に対して厳しい言葉をかけてしまったことがあります。その結果、キッチン内の雰囲気が悪くなり、チーム全体のパフォーマンスに悪影響を与えてしまいました。この経験を通じて、感情的になることが周囲にどれほどの影響を与えるかを痛感しました。
現在では、感情をコントロールする方法を学び、冷静に対応することを心がけています。具体的には、忙しいときでも深呼吸をして気持ちを落ち着け、一度冷静になる時間を持つようにしています。また、問題が発生した際には、感情を抑えて事実に基づいて解決策を考えることを意識しています。さらに、同僚とのコミュニケーションを大切にし、感情を共有することで、キッチン内の協力関係を強化しています。
感情的な性格は、情熱やエネルギーを持って取り組む力として評価されることもありますが、冷静さとバランスが重要です。今後もこの短所に向き合いながら、感情を適切にコントロールし、チームの一員として貢献していきたいと考えています。飲食店のキッチンでのアルバイト経験を生かし、社会人として成長し続けることを目指しています。
物事の取り組み方に関わる短所
次に「物事の取り組み方に関わる短所」の伝え方を紹介します。
融通が利かない
私の短所は、融通が利かないところです。特にインターンシップの経験を通じて、この点が課題であると痛感しました。インターンシップ中、計画通りに物事を進めることに固執し、予期せぬ事態や変更に対して柔軟に対応できないことがありました。
例えば、プロジェクトの進行中にクライアントから急な要望変更があった際、私は当初の計画に固執しすぎて、迅速に対応できず、結果としてプロジェクトの進行が遅れてしまったことがあります。この経験を通じて、融通が利かない性格がチームやプロジェクトに悪影響を与えることを実感しました。
現在では、柔軟な対応を心がけるよう努めています。具体的には、計画を立てる際に余裕を持たせ、変更が生じた場合でも対応できるようにしています。また、他のメンバーの意見を積極的に取り入れ、異なる視点から問題を解決することを意識しています。インターンシップを通じて、柔軟性と協調性の重要性を学びました。
融通が利かない性格は、計画性や一貫性として評価されることもありますが、柔軟性と適応力も重要です。今後もこの短所に向き合いながら、目標に有用な意見は柔軟に取り入れつつ、チームの一員として貢献していきたいと考えています。
落ち着きがない
私の短所は、落ち着きがないところです。特に大学のゼミ活動において、この点が課題であると感じることが多々ありました。ゼミでは、集中して議論や研究を進めることが求められますが、私はしばしば焦りやすく、落ち着きのない行動を取ってしまうことがあります。
例えば、ゼミでのディスカッション中に、自分の意見を早く伝えたいあまり、他のメンバーの発言を最後まで聞かずに割り込んでしまうことがありました。その結果、議論がスムーズに進まず、他のメンバーに迷惑をかけてしまいました。この経験を通じて、落ち着きのなさがチームワークに悪影響を与えることを実感しました。
現在では、冷静さを保つことを心がけています。具体的には、他のメンバーの意見をしっかりと聞き、メモを取ることで自分の発言のタイミングを見計らうようにしています。相手からどう見えるかを反省する時間も積極的に設けています。また、深呼吸をして心を落ち着けることや、一度に1つのことに集中することを意識しています。ゼミ活動を通じて、冷静さと集中力の重要性を学びました。
落ち着きがない性格は、行動力やエネルギーとして評価されることもありますが、冷静な判断と集中力も必要です。今後もこの短所に向き合いながら、冷静で落ち着いた対応を心がけ、チームの一員として貢献していきたいと考えています。ゼミでの経験を生かし、社会人として成長し続けることを目指しています。
集中力がない
私の短所は、集中力がないところです。特に大学のレポート作成において、この点が課題であると感じることが多々ありました。レポートを書く際に、集中力が続かず、他のことに気を取られてしまうことが多く、その結果、効率が悪くなり、提出期限ギリギリになってしまうことがあります。
例えば、レポートの執筆中にSNSやインターネットを見てしまい、気づいたら数時間が経過してしまったことがありました。その結果、レポートの内容が浅くなり、期待していた評価を得られなかったことがあります。この経験を通じて、集中力のなさが自分の成果に悪影響を与えることを痛感しました。
現在では、集中力を高めるためにいくつかの対策を実践しています。具体的には、作業環境を整え、集中できる時間帯に取り組むよう心がけています。また、ポモドーロ・テクニックを活用し、25分間集中して作業を行い、5分間の休憩を取ることで、集中力を維持するよう努めています。さらに、タスクを細かく分けて達成感を得ることで、モチベーションを保つようにしています。
集中力がない性格は、マルチタスクに強い一面もありますが、質の高い成果を出すためには集中力が重要です。今後もこの短所に向き合いながら、集中力を高めるための工夫を続け、より良い成果を上げられるよう努力していきたいと考えています。
不器用
私の短所は、不器用なところです。特に大学の課題に取り組む際に、この点が課題であると感じることが多々ありました。細かい作業や正確さが求められる場面で、不器用な性格が原因で、思うように進まないことがよくあります。
例えばレポート作成の際に、データの入力や文書のレイアウト調整に時間がかかり、ミスをしてしまうことがありました。その結果、締め切り間際に慌てて修正作業を行うことが多く、他の課題に十分な時間を割けないことがありました。この経験を通じて、不器用な性格が自分の効率に悪影響を与えることを痛感しました。
現在では不器用さを克服するために、いくつかの対策を実践しています。まず、作業前に十分な準備と計画を立て、手順をしっかり確認するようにしています。また、作業を細分化し1つ1つ丁寧に取り組むことで、ミスを減らすよう努めています。さらに自己改善のために、他の学生や教授にアドバイスを求めることも増やしています。
不器用な性格は、慎重さや丁寧さとして評価されることもありますが、効率的に作業を進める能力も重要です。今後もこの短所に向き合いながら、効率と正確性を両立させ、学業や仕事においてより良い成果を上げられるよう努力していきたいと考えています。
抱え込みやすい
私の短所は、物事を抱え込みやすいところです。特に大学のダンスサークルでの活動を通じて、この点が課題であると感じることが多々ありました。サークルでは、練習やイベントの企画運営において、多くの役割を自分一人で引き受けてしまい、結果として負担が大きくなってしまうことがありました。
例えば、ダンスの振りつけやイベントの準備、メンバーの調整などを一人で抱え込んでしまい、忙しい時期には自分の体力と精神力が限界に達してしまいました。その結果、他のメンバーに助けを求めることが遅れ、全体の進行に支障をきたしてしまったことがあります。この経験を通じて、抱え込みやすい性格がチーム全体に悪影響を与えることを痛感しました。
現在では、適切に他のメンバーに役割を分担し、協力し合うことを心がけています。具体的には、タスクを整理し、優先順位をつけて分担することで、自分一人で抱え込まずに済むようにしています。また、定期的にメンバーとコミュニケーションを取り、進捗状況を共有しながら協力して進めるよう努めています。これにより、チーム全体の効率が向上し、より良い成果を出せるようになりました。
抱え込みやすい性格は、責任感の強さとして評価されることもありますが、チームで働くうえでは協力と分担が重要です。今後もこの短所に向き合いながら、チームの一員として貢献し、効率的に業務を遂行できるよう努力していきたいと考えています。
没頭しやすい
私の短所は、没頭しやすいところです。特に大学のレポート作成において、この点が課題であると感じることが多々ありました。レポートの内容に深く没頭しすぎてしまい、他の重要なタスクやスケジュール管理をおろそかにしてしまうことがありました。
例えば、1つのレポートに集中しすぎて、他の授業の課題やアルバイトのシフトを忘れてしまうことがありました。その結果、他の課題の締め切りに追われたり、アルバイト先に迷惑をかけてしまったりしたことがあります。この経験を通じて、没頭しやすい性格が周囲に与える影響を痛感しました。
現在では、時間管理とバランスを取ることを心がけています。具体的には、作業を細かく分けてスケジュールを立て、1つの作業に没頭しすぎないようにしています。また、定期的にタイマーを使って休憩を取ることで、集中力を保ちつつ他のタスクにも目を向けるよう努めています。さらに、カレンダーアプリを活用して全てのタスクとスケジュールを管理し、優先順位をつけることで、全体のバランスを保つようにしています。
没頭しやすい性格は、集中力と情熱として評価されることもありますが、バランスの取れた行動も重要です。今後もこの短所に向き合いながら、時間管理とバランスを重視し、チームの一員として貢献できるよう努力していきたいと考えています。
注意力散漫
私の短所は、注意力が散漫なところです。飲食店でアルバイトしていたときも、うっかりシフトの提出を忘れたりオーダーが抜けたりすることがありました。このままでは周囲に迷惑をかけ続けるため、周囲の方々からのアドバイスも参考にしながらいろいろな改善策を実施しました。具体的には、「間違いが多い項目を書き出して目立つところに掲示する」「毎日行う業務はチェックリストで管理する」「忙しくてもオーダー時は注文を復唱することを義務づける」などです。こうした改善策を実施したことで、ミスの頻度が減り周囲に迷惑をかけることもなくなりました。
社会人として仕事が始まったらアルバイト以上にミスが許されない状況が多いと思います。もし入社できましたら、ミスの内容を振り返って改善点を考えたりアドバイスをいただいたりしながら、1日でも早くミスなく業務に取り組めるよう努力して参ります。
取りえがない
私の短所は、自分に取りえがないと感じるところです。周囲の人がそれぞれ得意な分野を持って活躍しているのに対し、自分には特別なスキルや突出した能力がないと感じています。カフェのアルバイトでも、コーヒーの淹(い)れ方がうまいスタッフや接客が上手なスタッフがいる中で、自分はどの作業も平均的で、特に目立つことがないと感じていました。
一方で、このことを同僚に相談したときに「何でもできてすごい」と予想外の意見をもらい考えが変化しました。私が短所だと考えていた「取りえがない」という部分は、他者から見たときに「苦手なことがない」という強みになっていました。この経験から、自分が短所だと認識しているところも他者から見れば強みになることを知りました。今後も私のどんなことも平均的にできるという強みを生かしてチームに貢献していきたいです。
飽き性
私の短所は、飽き性のところです。何かに取り組む際に最初は人よりも熱心なのですが、途中から興味が薄れてしまうことがあります。アカペラサークルに所属していたときも、新曲の練習は熱心に取り組めるのですが、何度も披露している曲の練習は集中力が続かず、周りに迷惑をかけてしまうこともありました。
新しいことに好奇心を持って取り組むことももちろん重要ですが、仕事をするうえでは継続力の方が重要だと考え、継続力をつけるために目標を細かく設定し、達成感を得ることでモチベーションを維持するよう努めています。また、練習の進捗を可視化し、自分の成長を実感できるようにしました。
今後もこの短所に向き合いながら、モチベーションを維持し、チームの一員として貢献できるよう努力していきたいと考えています。
計画性に関わる短所
最後に「計画性に関わる短所」の伝え方を紹介します。
飲み込みが遅い
私の短所は、飲み込みが遅いところです。要領が悪く、新しい情報を理解するのに人より時間がかかってしまいます。軽音サークルに所属していたときも、他のメンバーよりも新しい曲のリズムやコードの把握に時間がかかり、全体の練習がスムーズに進まないことがありました。
飲み込みの遅さを克服するためには、事前の準備と復習が大事だと考え、今は新しいことに取り組むときは事前に調べてから望み、ひととおり学んでから復習の時間を取るようにしています。
飲み込みが遅い人の気持ちがよく分かるので、今後は、自分と同じように飲み込みの遅い人のサポートをしていきたいです。
マイペース
私の短所は、マイペースなところです。自分のペースで作業を進めることが多く、周囲に気を配ることが苦手です。コンビニエンスストアでアルバイトをしていたときも品出しに集中するあまり、レジが混雑していることに気づかずお客さまを待たせてしまうことがありました。この経験を通じて、マイペースな性格が周囲に与える影響を痛感しました。
現在は、周囲の状況をよく観察し、臨機応変に対応することを意識しています。具体的には、忙しい時間帯にはスピードを意識して対応し、他のスタッフとのコミュニケーションを密に取ることで、連携を強化しています。また、自分のペースを保ちつつも、周囲のリズムに合わせることで、全体の効率を上げるよう努めています。これにより、お客さまに対してもスムーズな対応ができるようになりました。
計画性に欠ける
私の短所は、計画性に欠けるところです。行き当たりばったりの行動をしてしまい、時間がたってから後悔することが多いです。TOEICに向けて勉強をしていたときもまだ時間があるからとリーディングの勉強ばかりしていたら、結果としてリスニングの勉強をする時間がなくなってしまうことがありました。試験の結果もリスニングだけ低く、事前に計画を立てて勉強すればよかったと後悔しました。
私はこの計画性のなさを改善するために、目標を決めた際に必ず簡易的でも計画を立てることをルールにしました。今では、定期試験の勉強をするときも気分で勉強する科目を決めるのではなく、あらかじめ計画を立て十分な時間を確保し、計画通りに勉強するようこころがけています。
せっかち
私の短所は、せっかちな部分があることです。何か物事に取り組んだり、集団で行動したりするときに、つい人をせかしてしまい、周囲を焦らせてしまうことがあります。
ただ、その分、物事を決めるスピードも早いので臨機応変な対応ができます。私は大学で文化祭の実行役員をしていたのですが、スケジュール通りに準備が進まずピンチに陥ったことがありました。しかしその際は、率先してスケジュールを組み直し、メンバーに仕事を割り振ったことで無事に間に合わせられました。このときは自分のせっかちな部分をうまく生かせたと感じました。
もちろん仕事はチームプレーなので、他人をせかしてばかりいると社内の和を乱してしまうので改善すべきだと考えています。そのため入社後は、スピード感を持って仕事を進める意識を持ちつつ、周囲の方々の状況をきちんと理解し協力しながら業務を遂行したいです。
凝り性
私の短所は、凝り性のところです。1つのことに過度に集中してしまうあまり、視野が狭くなってしまうことがあります。インターンシップ先でプレゼン資料を作成していたときも、1枚のスライドにこだわりすぎるあまり、提出がギリギリになってしまったことがあります。その結果、他のスライドに十分な時間を割けず全体的にクオリティの低い資料になってしまいました。
このことから細部にこだわること、全体のバランスを見ることのバランスの重要性を学びました。これ以降はそれぞれの業務に時間制限を設け、その時間内でクオリティを高めるようにしています。御社に入社した後も、全体を見ながらも、細部まで気を配り貢献していきたいです。
ESの自己PRでも使える短所
上記で紹介した短所は、実はESの自己PRでも活用できます。
ポジティブな表現に言い換えた短所はESの自己PRにも使える
上記の例文で紹介したように、ポジティブな表現に言い換えた短所はESの自己PRでも活用できます。例文は話し言葉に近い形でまとめているため、書き言葉に変えたうえで具体例を肉づけさせることで、ESでも使えるでしょう。
自己PRを考える際に意識しておきたいこと
短所を使って自己PRを考える際は、以下の点を意識しましょう。
「事実」を伝える
短所かどうかに関わらず、ESの自己PRでは事実を伝えましょう。自分を大きく見せるために、過剰に話を盛ったりうその実績を書いたりすることはNGです。もし事実でないことを書いたとしても、面接官が一定時間直接話せば、就活生の態度で見抜かれます。
面接では、短所を伝えるよりもうそをつく方が圧倒的に印象を悪くするため、必ずESでは事実をまとめましょう。
「企業研究」を結びつける
企業研究を行い「自己PRと企業の求める人物像を結びつけられそう」と思ったら、積極的にアピールして書きましょう。
企業は採用時に「社風に合う人物か?」「自社で活躍している社員に似ている特徴を持っているか?」などを基準に採用するかを決めます。そのため、短所をポジティブに言い換えた結果、企業の求める人物像にマッチしていると分かったら積極的にアピールしましょう。
アピールする際のポイント
ESで自己PRをする際のポイントは以下の3つです。
目を引く経験より、「語れる事実」
自己PRでは目を引く大きな実績を書く必要はありません。大切なのは、就活生自身が「何を感じて・どのように行動して・どう変わったのか?」ということです。例えまとめた内容が「インターンシップ先で新サービスをリリースした」「部活で主将を務め全国へ導いた」といった華々しいものでなくても、自分なりに考えて行動した事実を淡々とまとめれば、企業に自分の魅力は伝わります。
「長期的な時間軸」で伝える
就活生は「就活を終えてゴール」ではありません。企業に入社してから長い社会人生活がスタートするため、自己PRでも「今までどんな変化を遂げて・これからどんな変化を遂げるのか?」という長期的な視点でのアピールを行うといいでしょう。
自分の過去と想像している未来の話を絡めることで、企業側も「この学生が入社したらこんなふうに活躍してくれそう」とイメージしやすくなります。
漠然とした強みは、「周囲への影響」で補強する
自己PRの強みとしては「サークルでムードメーカーだった」「人懐っこい性格である」などがよく挙げられます。しかし多くの就活生も挙げている内容をそのまま書いても、企業の印象には残りません。
大切なのは、その強みを生かして「どのような成果を残したのか?」という部分です。例えばサークルのムードメーカーなら、具体的にその強みによって「どれだけサークルに貢献したのか?」などまで言及できるといいでしょう。
具体的に自分の存在によって周囲に与えた影響まで言及できると、ESにおける自己PRの説得力が増します。
▼自己PRについて詳しく知りたい方はこちら ・自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
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おわりに
今回は面接で質問される「あなたの短所は何ですか?」に対応するための、短所の例文を紹介しました。この記事を参考に面接対策を入念に行いましょう。
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