こんにちは。ワンキャリ編集部です。
今回は、外資系総合コンサル「BIG4（※1）」の一角を担うEYストラテジー・アンド・コンサルティング（以下、EY）の本選考のポイントをお伝えします。
年間の売上成長率が40%を超えているなど、BIG4の中でも大きな成長を遂げているEY。
世界150以上の国・地域、約31万人が所属する巨大なネットワークを形成しており、グローバルなつながりが強い点も特徴です（※2）。
選考前の最終確認のためにご一読ください。
（※1）……世界4大監査法人である、デロイト トウシュ トーマツ 、プライスウォーターハウスクーパース(PwC)、KPMG、アーンスト・アンド・ヤング(EY)の総称。コンサル業界においても各法人のグループファームである、デロイト トーマツ コンサルティング、PwCコンサルティング合同会社、KPMGコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの4社を総称し「BIG4」と呼ばれている。
（※2）参考：ONE CAREER 「規模拡大でもコモディティ化しないコンサルタント集団。成長率40％を超えて伸び続けるEYの『昇り竜』に迫る」
＜目次＞
●EYの特徴
●EYの本選考のポイント
●EYの本選考のフロー
・1. イベント
・2. エントリーシート（ES）
・3. Webテスト
・4. グループディスカッション（GD）
・5. 1次面接
・6. グループディスカッション（GD）
・7. 最終面接
●おわりに
▼志望動機の例文をいつでも確認しよう▼
EYの特徴：デジタル・金融・公共など幅広くコンサルを行う。EYグループのグローバルに強い連携や多様な人材の活躍が魅力
EYは、BIG4と呼ばれる会計系の総合コンサルティングファームの一角であり、デジタルや金融、公共サービスなどの領域で、幅広くコンサルティングを行っています。特に近年では、デジタルテクノロジー領域に注力しているそうです。
実際に、社内には複雑化する企業の課題をデジタル技術で効果的に解決するために、テクノロジー領域の専門性に特化したチームが複数存在しています（※3）。
また、150以上の国・地域に700を超える拠点があり（※4）、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が在籍する同社は、「ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス（DE&I）」の考えの下、多様な人材の活躍を推進しています。
具体的には、女性活躍とマルチカルチャーの2つに取り組んでいます。
（1）女性活躍
「2022年4月までに管理職に占める女性比率を20％にする」などの数値目標を掲げ（※5）、女性社員が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
また、近年は50％に近い割合で女性の新卒社員を採用するなどの取り組みを行っており、2020年8月時点で女性社員比率33％を達成しています（※6）。
（2）マルチカルチャー
多様なメンバーとともに日々の業務に取り組める環境があります。実際にある社員も、「英語を使用して海外メンバーと案件を進めていく機会が多い。まさに『グローバル』という言葉がぴったりだと思う」と語ります（※7）。
英語が飛び交うグローバルな環境で働くことができるため、英語を生かして働きたい学生におすすめできる企業です。
（※3）参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「採用HP」
（※4）参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「EYの拠点」
（※5）参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「数値目標および行動計画（～2022年4月）」
（※6）参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「23卒向け採用HP」
（※7）……23卒の内定者が選考中に聞いた社員談に基づく
