こんにちは、ワンキャリア編集部です。
日本の財閥系3大化学メーカーの1社である、住友化学。海外にも拠点が多く、グローバルな環境で働きたい学生からも人気のある企業です。
この記事では、数ある職種のなかでも「事務系」に絞って具体的な選考対策をお伝えします。
選考前の最終確認のためにご一読ください。
<目次>
●住友化学の社風
●住友化学の本選考のポイント
●住友化学の本選考のフロー
・1. エントリーシート(ES)
・2. Webテスト(1回目)
・3. Webテスト(2回目)
・4. 録画面接
・5. 1次面接
・6. 2次面接
・7. 最終面接
●おわりに
住友化学の社風:「攻めの事業戦略」で築いた3大化学メーカーの座
住友化学は三菱ケミカル、三井化学と並ぶ、財閥系3大化学メーカーの1つ。3社のなかでも「積極的な事業戦略を展開している」ことが特徴です。
肥料会社から始まり100年以上の時間をかけて発展してきた「攻めの事業戦略」は、現代においても変わりません(※1)。
なかでも「石油化学」と「医薬品」の2分野が事例として挙げられます。
石油化学分野では2兆円もの巨額投資を行い、サウジアラビアの石油化学コンビナートを運営する「ペトロ・ラービグ社」を創設(※2)。
医薬品分野でも「大日本住友製薬」を発足させたり、2,000億円あまりの投資を計画したりと積極的に展開しています(※3)。
今後も将来の核となる「次世代事業」の投資にも注力する方針です。実際に同社の社長は「何もしないのはリスクだ」と考え、財務基盤の安定化より成長投資を優先する方針です(※4)。
時代にあわせてさまざまなことにチャレンジしつつも、安定した会社で働きたいと思う学生におすすめの企業です。
(※1)参考:住友化学 RECRUIT 2022「100年のストーリー」
(※2)参考:住友化学 RECRUIT 2022「ペトロ・ラービグプロジェクト」
(※3)参考:住友化学「医薬品部門」
(※4)参考:日本経済新聞「住友化学が3年で7000億円投資、医薬で大型買収も」
他社を圧倒する海外売上収益比率! グローバルに活躍できる環境
グローバルな環境で働くチャンスに恵まれているのも、住友化学の魅力です。
日本からアフリカまで、保有している海外拠点の数は合計79カ所(※5)。2020年の海外売上収益比率は、三菱ケミカルと三井化学が45%に対し(※6)(※7)、住友化学は68.3%と競合を圧倒するほどです(※8)。
日本国内にいながら、英語を使う業務に携わることも少なくありません。英語で書かれたマーケットレポートを読んで報告したり、取引先に英語で書類を提出したりすることもあるそうです。
内定者によると、選考中に面接官から「住友化学でグローバルに働くことを志向していると、実際70カ国以上に出張に行くことになる」と告げられることもあったそう(選考対策ページより)。
英語を活用しながら、国内外で活躍したい学生にぴったりな環境といえます。
(※5)参考:住友化学 RECRUIT 2022「数字で見る住友化学」
(※6)参考:三菱ケミカルホールディングス「数字で見る三菱ケミカルホールディングス」
(※7)参考:三井化学「SPECIAL2 数字で見る 三井化学の基礎」
(※8)参考:住友化学「決算説明資料 2020年度決算概況 P.4」
年次の浅い人から一貫して、真面目で穏やかな社風
3大化学メーカーは事業内容に大きな差はありません。ただし社風は異なり、それぞれの特徴があります。以下に内定者が語る、3社の社風の特徴をまとめました。
・住友化学
上から下の年次まで一貫して真面目な社員が多く、穏やかな社風。
・三菱ケミカル
エリート意識が強く組織を重んじる文化がある。
・三井化学
フランクで自由な風潮があり、若手も意見を発信できる環境がある。
上記の点をふまえながら、OB・OG訪問や選考を通じて自分に合った企業を選ぶのがおすすめです。
住友化学の本選考のポイント:物事に地道に取り組む「真面目さ」と「課題解決能力」を示そう
住友化学の選考において最も重要なのは「志望度の高さを示す」こと。
競合他社と併願する学生が多いことから、内定辞退を懸念されないほどの入社意欲を伝える必要があります。
志望度を示すために、以下の3つの手段を意識してみてください。
・自分の原体験から同業界への興味をもったことを伝える
・化学メーカーのなかでも住友化学を志望する理由を明確にする
・逆質問で志望度の高さを示す
志望動機を原体験に紐(ひも)づけて述べると、回答に説得力が増します。過去の経験をもとに「なぜ化学メーカーに興味をもったのか」を伝えましょう。
また、数ある化学メーカーのなかでも「住友化学を志望する理由」を明確にすることが重要です。
回答する際は、以下のような住友化学の特徴を参考に作成してみてください。
・積極的な事業投資をしている
・海外で働くチャンスに恵まれている
・真面目で穏やかな社風
逆質問も志望度の高さを示すチャンスです。企業理念や事業内容などに対する強い興味と、深い理解を示しましょう。
多様な人の意見をまとめる「課題解決能力」を示せるか
業務適性をアピールするためには「異なる立場の人々の意見をまとめる力」を示すことも重要です。
住友化学の事務職社員は、技術職や現地従業員などで構成されたチームの中心となって業務を遂行します。異なる価値観や意見を持つ人を、まとめなければなりません。
実務で活躍できる素養を示すために「周囲をまとめて課題解決をした経験」や「チームで課題解決をした経験」などを具体的に伝えましょう。
エピソードは「課題」「原因・背景」「施策」「結果」に分けると伝わりやすいでしょう。
地道に物事に取り組む「真面目さ」が求められる
住友化学の社風にマッチする「真面目さ」をアピールすることも大切。
高度な研究を行う住友化学では入社後に専門知識を学ぶことも多く、地道に物事に取り組める人材を求めていると考えられます。
実際にエントリーシート(ES)や面接では「学業において力をいれたことは何か」といった、学問にフォーカスした質問もされていました。
真面目でコツコツと努力できる素養を、示せるように心がけてください。
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住友化学の本選考のフロー
住友化学の選考フローは以下のように進みます。
1. エントリーシート(ES)
2. Webテスト(1回目)
3. Webテスト(2回目)
4. 録画面接
5. 1次面接
6. 2次面接
7. 最終面接
ここからは選考突破に必要なポイントをお伝えします。
1. エントリーシート(ES):深掘りに対応できるように備えよう
住友化学はESとWebテスト(1回目)を提出すると、Webテスト(2回目)の案内がされます。これら3点の結果をあわせたうえで、選考結果の連絡が届く流れです。
ESの回答は、面接の質問のベースとして用いられます。深掘りに対応できるように、しっかりと作り込みましょう。
過去には次のような質問がされました。
(1)志望動機(250字以内)
(2)学業で学生時代に力を入れたこと(200字以内)
(3)学業以外で学生時代に力を入れたこと(200字以内)
※出典:住友化学|クリエイティブスタッフ(総合職 事務系)2022年卒本選考のES
設問ごとの具体的な対策ポイントを下記に記載します。ご参考にしてください。
少ない文字数で端的に述べよう
設問(1)の志望動機は、文字数が250字と限られています。「海外に強みがあることに魅力を感じている」といったように、少ない文字数で端的に伝えましょう。
ただし面接で深掘りされる可能性があります。より具体的な志望動機はESに記載せずとも、事前に考えておくと安心です。
勤勉に取り組んだ経験をもとに「真面目さ」をアピールしよう
設問(2)は住友化学の社風である「物事に地道に取り組める真面目さ」をアピールしましょう。
入社後にコツコツと専門知識を学ぶ人材かを、見極められていると考えられます。勤勉に取り組んだ経験をもとに、真面目な人柄を示してください。
「多様な人と協働できる姿勢」を示そう
設問(3)では、多様な人と協働できる姿勢を示すのがベスト。同社は職種や国籍が異なる人と、一緒に仕事をする機会があります。
周囲の人をまとめる力をアピールするといいでしょう。リーダーとして取り組んだ経験をもとに伝えるのがおすすめです。
課題解決の経験を「課題」「原因・背景」「施策」「結果」に分解し具体的に伝えましょう。意見調整の過程も構造的に説明できると、より伝わりやすくなります。
2. Webテスト(1回目):形式はSPI。ボーダーは高くないが油断せず臨もう
Webテスト(1回目)の形式はSPI。内容は「言語」「非言語」「性格」の3種類です。
2021年卒のある内定者が「ボーダーは8割程度だと思う」と話していることから、合格ラインはそこまで高くないと考えられます。
とはいえ、落とされる可能性もゼロではありません。参考書や他社のテストを活用し、準備して臨みましょう。
3. Webテスト(2回目):形式は玉手箱。問題集や他社選考で対策しよう
Webテスト(2回目)の形式は玉手箱。内容は空欄推測です。ボーダーは不明ですが、落とされた学生は少ないようです(選考対策ページより)。
1回目のWebテストと同様に、不安な場合は参考書や他社のテストを活用して、慣れておくことをおすすめします。
4. 録画面接:表情や喋り方にも気を配り「明るい人柄」をアピールしよう
録画面接は、自分で撮影した動画を提出する形式の面接です。2022年卒の選考から導入されました。その後の面接でも動画の内容や、話しているときの印象をふまえたうえで質問されます。
2022年卒の録画面接のテーマは「あなたが人生で大切にしていることとその理由」。制限時間は1分以内です。
短時間で端的に伝える必要があります。結論ファーストで話すことを心がけてください。
この選考で重視されるのは「人柄」です。
さまざまな人との協働を求められる同社の事務系社員には、明るく周囲とコミュニケーションをとれることも大切です。したがって、録画面接でも、動画越しに伝わる印象が重要になるでしょう。
好印象を与えるために意識すべき点は以下です。ぜひ参考にしてください。
<自分自身について>
・表情は明るく、笑顔で
・目線はカメラへ
・清潔感のある身だしなみで
・ハキハキと淀(よど)みなく喋(しゃべ)る
<環境について>
・顔が明るく見えるように、リングライトなどを使用する
・声が聞き取りやすいよう、マイクの音質にも注意
自分がアピールしたい人柄を意識しながら、納得がいくまで撮影しましょう。
また、視覚的に分かりやすくするために、パワーポイントやホワイトボードを用いるのもおすすめです。
具体的な録画面接の対策は、下記の記事も参考にしてみてください。
・元DeNA人事のスピーチライターが語る「動画ES/録画面接」の極意 聞き手を引き込むストーリーと「間」をマスターしよう【デモ動画付き】
5. 1次面接:学業についてのエピソードは欠かせない
1次面接は、社員と学生の1対1で行われる、40分程度の個人面接。過去には以下のような質問がされました。
・学生時代に力を入れたこと
・学業について
・就職活動の軸
・なぜ化学メーカーなのか
・なぜ住友化学なのか
・他に選考を受けている企業
・入社後にしたいこと
・興味のある事業
・逆質問(5分程度)
※出典:住友化学|クリエイティブスタッフ(総合職 事務系)2022年卒本選考の1次面接
1次面接の質問はオーソドックスな内容で、ネガティブチェックが目的と考えられます。
主に意識すべき点は下記の2つです。
・志望度の高さを示す
・社風にマッチする「真面目さ」を示す
志望度の高さをアピールするためには、説得力のある志望動機を用意する必要があります。
「なぜ化学メーカーか」「なぜ住友化学か」の両方に対して、明確な回答をできるのがベスト。業界全体の特徴や住友化学ならではの魅力を盛り込みつつ、納得感のある答えを用意しましょう。
他にも、ESと同様に社風とマッチする「真面目さ」を示すことが重要です。内定者は「他の企業の面接と比較したときに学業についてよく聞かれることが特徴的だった。十分に整理しておくことが重要だと思う」と話しています。過去の経験をもとに、地道に物事に取り組める人柄を伝えられるように心がけてください。
6. 2次面接:抽象的なテーマに対して面接官と議論をすることも
2次面接は、社員と学生の1対1で行われる、40分程度の個人面接です。過去には以下のような質問がされました。
・学業の内容
└ ゼミでは具体的に何をしていたか、など
・志望動機
・化学業界は将来どうなっていくと思うか
・化学業界で自分は何ができると思うか
・学生時代に頑張ったこと
・逆質問
※出典:住友化学|クリエイティブスタッフ(総合職 事務系)2022年卒本選考の2次面接
2次面接は「化学業界の将来」といった、抽象的なテーマに対する回答を求められるのが特徴です。
内定者によると面接官と議論することもあるそうです。業界に関する知識や一定のコミュニケーション能力が、求められていると考えられます。
OB・OG訪問や説明会で情報収集をしたり、事前に回答をイメージしたりして臨むのがおすすめです。
また「入社後のキャリアビジョン」についても問われます。「何年目に」「どのような仕事を」「どの部署でしたい」のかを整理しておきましょう。
これまでの選考と同様に、以下の内容も心がけてください。
・社風にマッチする「真面目さ」を示す
・志望動機を明確にする
・多様な人と協働できる姿勢を示す
7. 最終面接:企業や業界に関する知識や、それに対する意見が問われる
最終面接は、社員3名に対し学生1名で行う、1時間程度の個人面接です。副部長と20分程度、人事部長と40分程度の配分で実施されます。
過去には次のような質問がされました。
▼副部長より:20分程度
・学生時代に頑張ったこと
・自分がどういう人間か
・周りからどんな人と言われるか
・◯◯というときに、どのような行動をとるか
・逆質問
▼人事部長より:40分程度
・日本の自動車産業を支えているのはどこだと思うか
・化学業界の魅力と将来
・カーボンニュートラルで◯◯というニュースがあったがどう思ったか
・工場を経験するのはどう思うか
・志望動機
※出典:住友化学|クリエイティブスタッフ(総合職 事務系)2022年卒本選考の最終面接
最終面接の倍率は、非常に高いと考えられます。内定者いわく、落とされる学生も一定数いるうえに、知らない話題について問われて答えに戸惑うこともあったそうです。
企業や業界に関するニュースにも目を通して、どんな話題にもスムーズに回答できるように準備しておきましょう。ただし、知らない話題が出た場合は「勉強不足で申し訳ありません」と答えれば問題なかったとのこと(選考対策ページより)。
とはいえ、質問内容は人によって異なります。過去の選考の対策を振り返り、最低限の準備をしておきましょう。
▼住友化学の選考ステップをさらに詳しく知りたい方はこちら!
【選考ステップ一覧】各選考の詳細と解説
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おわりに
ここまで、住友化学の本選考を突破するポイントをお届けしました。みなさんの選考対策のお役に立てたら幸いです。
住友化学の選考についてさらに詳しく知りたい方は、選考対策ページをご覧ください。
※注釈のない記載は、選考対策ページ(下記)の情報をもとにしています
【選考ステップ一覧】各選考の詳細と解説
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(Photo:leungchopan/Shutterstock.com)