こんにちは、ワンキャリア編集部です。
パソコンだけに留まらず、さまざまな製品やサービスを展開する富士通。国内外に大きな影響力をもつ日本の総合電機メーカーです。この記事では富士通の選考のポイントを解説します。
富士通の選考は以下の2パターン。
「Openコース」：内々定後に配属を決定する
「職種約束コース」：応募時に志望職種を選択し、内々定時に職種を決定する
今回は、富士通の「Openコース」について、インターンに参加した内定者の実例を踏まえながら対策のポイントをお伝えします。
選考前の最終確認にご活用ください。
＜目次＞
●富士通の社風
●富士通の選考ポイント
●富士通の本選考のフロー
・1. リクルーター面談
・2. エントリーシート（ES）
・3. Webテスト
・4. 最終面接
富士通の社風：DX企業への変換を目指す、日系総合電機メーカー
富士通はICT分野（※1）において国内トップ（※2）の売り上げを誇る総合ITベンダーです。
個人向けパソコンや携帯電話などの電子デバイスはもちろん、ソフトウエアや半導体などICTに関わる製品の開発を行い、行政や大学、企業へ導入しています。また、自社製品を用いて課題解決を行う「テクノロジーソリューション」事業の売上高が全体売上収益の約74%と大部分を占めています（※3）。
2019年6月に時田新社長が就任して以降、「IT企業」から「DX企業（※4）」への変貌を目指しているのも、富士通の特徴の1つです。
DX企業への変貌を目指す姿勢は同社の投資にも現れており、2020年4月にコンサルティングから最新技術の実装までワンストップで行う新部門「Ridgelinez（リッジラインズ）」（※5）が設立されました。
「Ridgelinez」は現時点で500人の社員が在籍しており、2022年には社員2,000人規模まで拡大を予定しています。
ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しているのも富士通の魅力でしょう。柔軟な働き方を可能にする製品を提供する自社自身が、ロールモデルとなるべきだと考えています。
実際にコロナウイルスの影響で在宅ワークが浸透した2020年の数年前から、テレワークを推奨していました。
他にも、2020年4月〜6月末までのテレワーク期間に、グループ会社も含め全社員（約8万5,000人）に通年の有給休暇とは別で、10日間の有給休暇を付与するなどと（※6）、ワークライフバランスを実現できる制度を社員に提供しています。
（※1）……情報処理や通信に関連する技術、産業、設備、サービスなどの総称。
（※2）参考：IDC『国内ITサービス市場ベンダー 売上ランキングを発表』
（※3）出典：富士通『120期中間報告書 P.2』
（※4）……企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立すること。
（※5）参考：クラウドWatch『富士通、顧客のDXを支援する新会社「Ridgelinez株式会社」を設立』
（※6）参考：日本経済新聞『富士通、6月末までに特別休暇 新型コロナ対策』
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