【経緯】二次面接の2週間前に人事面談の誘いのメールが届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLにて面談開始　【質問内容】始めに人事面談を誘った経緯と一次面接で評価されたポイントを説明された。その後は逆質問の時間で詳しい業務内容や福利厚生や研修制度について教えてもらった。最後に、二次面接・最終...

【試験科目】学力検査（言語・非言語） 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】わかりません。　【対策方法】一般的なSPI対策で問題ない。 難易度は高くないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLにて面接開始　【質問内容】・自己紹介、自己PR ・大学、学部を選択した理由や軸 ・自分が所属するサークルについて なぜそのサークルに入ったか、1年生の時から続けている理由、その中で特に頑張ったこと ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、会社紹介・デジタルマーケティングやCSVについての講義（1時間程） 2、自己紹介・アイスブレイク　 3　グループワーク・発表準備（60分） 4、発表・各班に社員さんからフィードバック 5、締めのあいさつ　【ワークの具体的な手順】◯◯会社をクライアントと仮定して、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告業界説明・会社説明の後、グループワークがあった。ペルソナ像を選定し、どのように売れば売り上げが上がるのかというテーマでグループワークを行った。最終的には、模造紙にまとめ、各グループで発表を行った。　【ワークの具体的な手順】資料に沿って、ペルソナ設定→考案（ネットなど参照...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ナンバー2の役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付（書いていないので注意。そのまま待っていれば受付の方が来る） 部屋へ通される 面接官が入室 面接 人事の方とお話 終了　【質問内容】自己紹介 その後は質問という感じではなく、面接官の方が話すところに相槌を...

【あなたが会社選びでもっとも大切にしていることと、その理由をご記入ください（250字程度）】私は会社選びにおいて、事業内容を重視している。人の心や行動に変化をもたらすための仕事に携わりたい。私は学生団体に所属しており、◯◯についての◯◯のようなフリーペーパーを制作していた。その活動を通して、ひとつの物事でも伝える切り口や伝...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務　【会場到着から選考終了までの流れ】受付（書いていないので注意。そのまま待っていれば受付の方が来る） 部屋へ通される 面接官が入室 面接 面接官とともにエレベーターまで 終了　【質問内容】自己紹介、その深掘り（役割、きっかけ、周りからどう思われていると思うか） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付（書いていないので注意。そのまま待っていれば受付の方が来る） 部屋へ通される 面接官が入室 面接 面接官とともにエレベーターまで 終了　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと、その深掘り（始めたきっかけ、役割...

【内容】社長のお話 人事の方に夜会社説明　【注意した点・感想】面接やESを意識し、どのようなことを考えているのか、どのような思いで設立されているのかを読み取るようにした。 実際に聞いた話を面接で話すと、説得力が増したように感じた。 この想いはHPなどを見るよりずっとわかるので、参加をオススメしたい。

【試験科目】基本的な知識、性格検査　【対策方法】SPIの勉強をして、落ち着いて答えれば大丈夫です。

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【趣味や興味のあること（250字程度）】1つ目の趣味は、プロ野球観戦です。千葉ロッテのファンです。チーム力で戦っている点で、応援したい気持ちが高いからです。また、多種多様なデータで選手やチームの特徴を捉えるのが観戦の醍醐味です。2つ目の趣味は、音楽ライブに行くことです。各アーティストの独創性あるメッセージを生の声で聞くこと...

【内容】現場社員に対する質疑応答　【注意した点・感想】WEBテストまで通過した学生限定で招待される。 若い現場社員と間近で話せた。20分×2社員と話せる。学生2人に対して社員1人という人数比だったため、たくさんのことを聞ける。そのため、逆質問は多く用意しておいて損はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2年目の女性現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋ぎ、時間通り面接開始　【質問内容】・会社に興味を持ったきっかけ ・これまでで、長い期間打ち込んだ活動 ・チームプレーで打ち込んだ活動 ・アルバイトの経験 ・自分の弱点と、それがいつ露呈するか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営企画担当役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→人事が部屋へ案内→役員到着→帰りはエレベーターまで見送り　【質問内容】・ESの「趣味」に関する雑談 ・メンバーズの採用を強くするにはどうすればいいと思うか ・ESの「企業の選び方」「志望動機」項目の深堀り ・...

【試験科目】tracsというアドレスのテスト ・性格検査（20分、150問） ・学力検査（言語・計数、30分計30問）　【対策方法】言語は、熟語や敬語の意味を問う問題が中心。読解はほぼなし。 計数は、SPIにありがちな問題ばかりだった。 これ専用の対策本はないが、SPI対策が一番近道だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の中途入社の男性、グループ会社の役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→人事に呼ばれ、部屋へ→後から面接官到着→最後はエレベーターまで見送り　【質問内容】・自己紹介 ・「社会貢献」を意識して取り組んだこと →その取り組みの深堀り ・具体的な目標を立てて...

【採用人数・倍率】本年度は150人くらい採ると言っていた　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】最終面接官は、学生時代にダンス/軽音/学祭運営に携わっていた人が多く入社していると言っていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面談形式です。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代にリーダーシップを発揮した経験 ・挫折経験 ・経営理念への共感 雑談形式で、会話しながら質問される形でした。また、面接の前半は会社のSNSについて相談されたりと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目 人事担当 入社？年目 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接なので、開始時間にURLを押して参加する形　【質問内容】・志望理由 ・知っている事業内容 ・学生時代1番チャレンジしたこと ・軽音について、はじめたきっかけ ・ものづくりとか企画し...

【内定後の課題の有無】今のところは無いです。　【内定後の拘束】2週間ルールがあり、承諾後は他社の選考を受けられないルールになっています。　【内定後の研修など】10月の内定式後に発表される予定です。　【採用人数・倍率】130名ほど（2019年卒）　【内定者の採用大学・学歴】現段階ではわからないです。　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面談形式　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・挫折経験 ・会社選びの軸 がメインの質問で、私は自己紹介の際に志望動機も絡めて話したので、それについて深掘りされました。後半は逆質問の時間で、会社について...

【試験科目】国語と算数　【各科目の問題数と制限時間】国語と算数の合計問題が30問で制限時間は30分です。。　【対策方法】SPIの問題集を解いていれば解ける問題です。TG-WEBなどに比べると比較的簡単です。