ジェイ エイ シー リクルートメントの通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社概要説明 選考フォロー 一次選考の案内

実施日程

5月上旬

実施場所

zoom

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）

大学では、食品の安全性やフードシステム論を中心に学び、食品実験データの統計分析やリスク評価手法を習得しました。変わりゆく消費者ニーズに対応し、美味しさを保ちつつ、食品の品質や安全性を確保するための専門知識を実践的に学びました。特に力を入れたのは、基礎科目の学びを活かした化学実験の授業で、正確なデータを得るために班員と協力し...

今までの人生で最も力を注いだこと

私が熱意を持ってやり遂げたのは、中学生の頃所属していた◯◯部での活動です。初心者でありながら、個人で県大会に出場、団体県ベスト◯◯入りを果たしました。特に苦労したのは、初心者メンバー内でのやる気の差です。周囲との温度差に戸惑うこともありましたが、諦めの悪さを活かし、練習前に自主練をするなど、差を縮めるため地味に努力を重ねま...

自己PR

私の強みは、相手の潜在的なニーズを察知する視野の広さと的確に提案できる力です。視野を広く持つことは、お客様への対応だけでなく責任ある行動に繋がると考えるからです。アルバイトでは、来店して下さったお客様に圧倒的なウェルカムをお届けするため、お客様の表情や行動などの小さな変化に気を配り、常に先回りした対応を心がけてきました。提...

自己PRをご記載ください。（200文字以上、300字以内）

私の強みは、相手の潜在的なニーズを汲み取り、目標達成まで伴走する「執着心」です。◯◯として、志望校合格に後ろ向きだった生徒に対し、現状の課題を定量的に分析し、◯◯の短期集中カリキュラムを提案しました。当初は反発もありましたが、毎週の面談で学習進捗だけでなく不安要素を徹底的に傾聴し、信頼関係を構築した結果、第一志望合格へと導...

これからの社会で必要となるスキルとは何だと思いますか？（200文字以上、300字以内）

これからの社会で必要とされるのは、「課題発見力」と「異なる価値観を統合する対話力」だと考えます。AIによる情報処理が高度化する中、正解を出す力よりも「何を解決すべきか」という問いを立てる力が重要になります。既存の枠組みに捉われず、自ら目的を設定する力こそが、技術に代替されない介在価値を生み出します。また、社会の複雑性が増す...

各質問項目で注意した点

「企業と候補者の双方」という視点を示唆するため、教育現場での対話をエピソードに選び、ビジネスへの再現性を強調した。「執着心」「必達」といった熱量をアピールする表現を使うことに注意した。

実施日程

2026年4月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）

○○のエネルギー生成機構の解明に取り組んでいます 。配属後○○ヶ月ですが、早期から自律的に研究を動かすため、英語論文の読解による知見獲得と実験系の構築に注力しました 。現在は、特定の酵素PQQ5がD-乳酸を代謝し増殖に寄与する仮説に基づき 、他菌種との共培養を見据えた遺伝子欠損株の作製を行っています 。前例のない課題に対し...

今までの人生で最も力を注いだこと（300文字以内）

大学のボート部で未経験から○○出場を果たした経験です。私は漕がずに指示出しをする「コックス」を担当しており、実際に手を動かす漕手と視点や感覚にギャップがありました。そこで私は漕手の理解が必要だと考え、漕手と同じ週6日の練習をやり遂げ、自らも艇を漕ぐことで身体的な苦痛を共有しました。本気が伝わり信頼を得た後は、映像分析に基づ...

自己PR（300文字以内）

の強みは、目標から逆算して最短距離で結果を出す力です。TOEICのスコアを1ヶ月で130点引き上げた際、この力が活かされました。私は当初、700点を目標に掲げ現状を分析した結果、文法力の不足による時間ロスが最大の課題だと見極めました。そこで文法克服のため文法問題30問を常に15分で解く制限時間トレーニングに取り組みました。...

会場到着から選考終了までの流れ

1.会場到着 2.午前のワークを行う 3.昼食 4.午後のワークを行う 5.帰宅

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

＝DAY1＝ ・オープニング、2日間の流れ説明 ・グループでの課題分析ワーク ・企業との商談、ヒアリング ・課題に対しての解決策（人材）の提案 ＝DAY2＝ ・ペルソナ策定 ・企業への推薦 ・候補者との面談 ・就活、キャリア選択のポイント ・今後の選考のご案内

ワークの具体的な手順

＝DAY1＝ 架空の求人票を渡され、企業の採用担当者（JAC人事）にヒアリングをする。 ヒアリング結果を元に解決策を考案する。 ＝DAY2＝ 架空の求職者のレジュメを渡され、企業にマッチする人材を決める。決めた求職者（JAC人事）にヒアリングを行い、入社の士気を高めさせる。

承諾/辞退理由の詳細

ハイクラス人材の人材紹介業に携わりたいと考えていたため。また、給与や福利厚生面や、働いている社員さんの言語レベルが高い点も魅力だった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

1.東京オフィス14階にて受付を済ませる 2.担当リクルーターの案内に従い面談室に入室 3.リクルーターが退室し、面談室で待機 4.面接官が入室し、面談 5.退室し帰宅

質問内容

■質問 自己紹介、業界とJACリクルートメントの志望動機、学生時代に力を入れたことなど ※自己紹介においては、エントリーシートで記入した自己PRの深堀をされた。 ■回答 ※学生時代に力を入れたこと、志望動機は省略 自己PRで書いたエピソード以外にも、日頃から論理的思考力を生かしていることを伝えた。

経緯

最終面接前に面接対策を行うため実施する運びとなった。

会場到着から選考終了までの流れ

1.東京オフィス14階にて受付を済ませる 2.担当リクルーターの案内に従い面談室に入室 3.面談 4.退室し帰宅

質問内容

■質問 志望動機、企業研究ができているか、最終面接官の研究ができているか ■回答 ※志望動機は割愛 JACの企業研究はJAC「INTEGRATED REPORT」を用いて行った。 最終面接官は事前に教えていただいたので、FacebookとLinkedInを用いて行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・新卒採用担当の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

1.マイページ上よりオンラインミーティングに入室 2.面接 3.退室

質問内容

■質問 ・大学時代に力を入れたことは？ ・志望理由 ・他に選考を受けている企業はあるか？ ■回答 学生団体活動に力を入れたと話した。業界に興味を持っている理由は4つの経営資源の中で最も「ヒト」に興味があったため。また、自己成長のためにハイクラス人材の人材紹介に関わりたいとの旨を伝えた。他に選考を受けている企業は、同業種の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・エナジーディビジョン ・マネージャー職 ・入社7年目

会場到着から選考終了までの流れ

1.マイページ上からオンラインミーティングに入室 2.面接 3.退室

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたことは？ ・なぜ人材業界に興味があるのか？ ・あなたにとってリーダーシップとは？ ■回答 学生団体活動に力を入れたと話した。業界に興味を持っている理由は4つの経営資源の中で最も「ヒト」に興味があったため。リーダー経験が豊富だったという話をしていたため、最後にリーダーシップについて聞かれた。私...

試験科目

リーディングマーク社が運営する「ミキワメ適性検査」というものでした。 ・実施環境アンケート ・知的能力 ・性格診断

各科目の問題数と制限時間

実施環境アンケート：（1分） 知的能力：約20～50問（20分） 性格診断：約100問（10分）

対策方法

ミキワメの対策本がないため、SPIや玉手箱、CABで練習をしました。

経緯

インターンシップ参加者の特別ルートとして、一次選考がスキップされ、次のステップの【リクルーター面談】となりました。

会場到着から選考終了までの流れ

1.マイページ上のzoomリンクから入室 2.選考対策、就活相談など 3.退室

質問内容

・大学で何に力を入れているのか ・どんな業界や職種に興味があるのか ・現在選考を受けている企業はあるのか ・就職活動を行う上で困っていることや不安なことはあるか ・質疑応答 など、ざっくばらんにお話をすることができました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）

私は経営学を専攻し、【VUCAの時代に求められるシェアドリーダーシップ】を実践的に学んだ。多様な背景を持つメンバーとのグループワークやケーススタディを通じて、傾聴力や質問力といった対人スキルを身につけた。また、自己・他己分析を通じて、グリッドやモチベーションといった対自己スキルも習得した。この学びを通じ、多様な価値観を持つ...

今までの人生で最も力を注いだこと（300文字以内）

大学の【学生教員活動】だ。背景には、過去に培ったリーダー経験を還元し、学部の発展に貢献したいという思いがあった。年間80名の学生に50回講義を行う活動の中では、学生の学習意欲の低さが発展の妨げになっていると感じ、即座に学習意欲の低い学生への向き合いに重きを置いた。彼らが「分からない」ことを尋ねることに抵抗を感じ思考を停止さ...

自己PR（300文字以内）

私の強みは、【論理的な課題解決能力】だ。この力は、親友の突発性過呼吸を支援した際に発揮した。精神的な不安が病因だと知ったが、感情的な寄り添いだけでは不十分だと私は考えた。そこで、再発前後の状況から、課題を「身体への不安」「再発への恐怖」「対処法の無知」の3つに細分化し、個々に論理的な解決策を提示した。苦労したのは、彼がネガ...

実施日程

5月8日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

4月下旬

実施場所

web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）

◯◯ゼミで◯◯の社会経済問題を研究し、2つの実践活動に取り組みました。1つ目は企業連携の◯◯授業です。さまざまなテーマで、私はファシリテーターとして◯◯名の高校生の議論を活性化。多様な意見を整理し、経済の面白さを分かりやすく伝える役割を担いました。2つ目は「ファッションとSDGS」をテーマとした研究活動です。他大学との合同...

今までの人生で最も力を注いだこと（300文字以内）

私が最も熱量を注いだのは、大学1年から所属している社会人◯◯での2部リーグ残留への挑戦です。入部時、チームは最下位で絶望的状況。そこで私は、学生と社会人の壁、そしてセットプレーの弱さが課題であると考えました。まず人間関係では、練習中の休憩時間や練習後のミーティングで社会人メンバーに積極的に話しかけ、共通の話題を見つけて会話...

自己PR（300文字以内）

私の強みは「逆算思考による目標達成力」です。大学2年春、2ヶ月の語学留学実現のため、資金調達と語学力向上という2つのハードルがありました。まず資金面では、月◯◯万円のアルバイト収入目標を設定し、授業・◯◯の合間を縫って効率的にシフトを組み、1年で目標を達成しました。語学面では、実践的スピーキング力不足を自己分析し、◯◯の観...

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→チームビルディング→ワーク（二日間）→座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

4～5人程の班に分かれ、求職者に対して複数のヒアリングを行いながら、与えられた複数の企業から適切な企業を勧めるワーク。及び、中途採用を検討している企業に対して与えられた複数の転職希望者情報から適切な希望者を勧めるという内容だった。

ワークの具体的な手順

まず与えられた資料の読み込み。次に班内でどの企業or転職希望者が適切かのディスカッション。その後複数回の当企業or転職希望者とのヒアリングを通して、適切な選択肢を検討して発表する。

承諾/辞退理由の詳細

勤続年数も相対的に短く、長期的なキャリアパスをイメージできなかったため。

採用人数・倍率

200人程とお伺いしています。倍率は存じ上げません。

内定者の採用大学・学歴

体感だとMARCHがボリュームゾーン。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接官が入ってきて面接開始

質問内容

自己紹介（大学での専攻、学業に力を入れている事、アルバイトなど）の後に、10分で今まで自分の考えに影響を与えた過去の体験を抽出して話すことを求められた。 また自分がコンサルタントだったらどう転職志願者に企業を勧めるか、等のロールプレイのような質問もあった。

経緯

三次面接合格後、最終面接に向けてのリクルーター面談

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にteamsで開始

質問内容

質問というよりかは、最終面接に向けての志望理由や話すべき過去の経験のブラッシュアップがメインであった。改めて「どうして人材業界なのか/ジェイエイシーなのか」の部分を補強できたので、とても参考になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

別の人材会社からジェイエイシーに転職して2年程の女性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にteamsで開始

質問内容

質問内容自体は二次面接と変わらず。 自己紹介（大学での専攻、学業に力を入れている事、アルバイトなど）の後に、過去の主要な意思決定（高校・大学選択や行っていたサークルなどに所属したきっかけなど）について深掘りがあった。しいて言えば、「周りの人にどんな人だと言われるか」などの人柄についての質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若めのコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にteamsで開始

質問内容

自己紹介（大学での専攻、学業に力を入れている事、アルバイトなど）の後、今までの人生の主要な意思決定の深掘りが主だった。どうして自分の通った高校や大学を選んだか等を詳細に質問されたので、大まかな対策をするべきである。

試験科目

ミキワメ適性検査の諸項目。 性格、言語、非言語

対策方法

基本的な事ばかり聞かれるので対策の必要はないと思う。性格検査の部分では、ジェイエイシーとの親和性を考え、成果主義な部分を強めに出した。

経緯

インターン後の人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にteamsで開始

質問内容

インターンを受けてみて、人材業界やジェイエイシーに対してどんな感想を持ったかの質問。 他にはどんな業界や企業を見ているのか等の就活状況の質問。 上記二つがメインだった。選考要素はないので嘘偽りなく答えた。

自己PR

私の強みは、混乱した環境でも課題を構造として捉え、誰もが使える仕組みを作ることができる点です。◯◯留学中、留学生への情報共有が不十分で、担当教員も制度を把握していない状況での中、情報が分散し課題提出に支障をきたす学生が出ていたため、同学部◯◯名のグループを作成し情報共有を主導しました。また既存の◯◯人規模のチャットを学業情...

これから社会で求められるスキルは何か

専門性や背景の異なる利害関係者の間で、共通の認識を形成し、実務を前に進める調整力だと考えます。AIによる最適化や他業種間連携が加速するこれからの社会では、高度な正解を導き出すこと以上に、立場や前提が異なる者同士の認識のズレを解消し、実行に移す難易度が高まります。単に正解を押し付けるのではなく、既存の文化や現場のルールを尊重...

各質問項目で注意した点

人材業界ということを意識して、社会で求められるスキルについて人材業界的な視点から回答することに注意した。

実施日程

2026年4月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）

◯◯学部の授業の一つである英語を用いた教育実践の授業に取り組んだ。留学生と共に小中学生に英語を教えるプログラムに参加した。初めは、生徒が普段使用しない言語で初対面の人と話すことに緊張し、消極的な生徒が多かった。そこで生徒の名前を呼びながら関係性を築き、一人一人の生徒の状況に応じてサポートする役割に回る決断をした。その結果、...

今までの人生で最も力を注いだこと（300文字以内）

自分の可能性を広げ、どんな環境でも成果を出せる人材だと証明したいと考え、大学を休学して完全成果報酬の営業環境に身を置く決断をした。しかし1ヶ月間成約0という壁に直面した。それまで成果が出ていた経験から、量を増やせば売上も伸びると考えアポ数を増やしたが、上司からメタ認知がずれていると指摘され、自分の営業を見直す必要があると痛...

自己PR（300文字以内）

私の強みは、人の感情を動かし周囲を巻き込む力である。大学時代のインターンでは、成果報酬型の営業環境の中で学生営業チームを立ち上げ、自ら採用・育成・マネジメントを行い◯◯名のチームを作り上げた。結果として当時社内で最も人数の多い学生営業チームへ成長させ、チーム売上も月間◯位を達成した。また休学期間中の営業では、会社全体の営業...

自己PRをご記載ください。（200文字以上、300字以内）

私は現状に満足せずに、日々成長することを心掛けています。大学では、資格取得に力を入れました。将来を見据え、英語力向上の必要性を感じ、TOEICの勉強を始めました。大学1年生の時は、勉強の仕方や難易度といった分析が不十分で成果が出ませんでしたが、学習方法を見直し、継続的に努力した結果、◯◯点から◯◯点へ向上させました。また、...

これからの社会で必要となるスキルとは何だと思いますか？（200文字以上、300字以内）

現代社会ではIT技術の発展に加え、少子高齢化による労働人口の減少という問題が存在しているため、より一層、AIの活用が不可欠になるのではないかと予測しました。そのため、AIには代替不可能である業務や現在の業務をどのように運用すればAIの手助けが不要となるかを考えるだけではなく、AIの活用を前提として社会においてどのように環境...

各質問項目で注意した点

自己PRはありきたりなPRにならないように、自分自身の分析から始め、企業理念や求める人材も調べ、それに合わせて書いた