アクセンチュアの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

軽いアイスブレイクから人物面接が始まった。

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたこと、研究室での研究テーマ、就活軸なども聞かれた。 また、自身のキャリアプランについても深堀られたため、OB/OG訪問によって具体的にキャリアプランを立てていたことが活きたと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクから始まった。

質問内容

お題は「地方の大学法人の年間売り上げを伸ばすための施策を考えてほしい」というものであった。思考時間が15分ほどあり、他社よりも猶予があったことから比較的施策を立てやすかった。また、ケース面接が終わり次第志望動機も聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに入室後、アイスブレイクを挟んだのちにすぐ始まった。

GDのテーマ・お題

とある工場の脱炭素化計画の施策立案。

GDの手順

初めに役割分担を行い、その後一般的なGDの手順に則って進めていった。 また、AIだけではなくドキュメント機能の使用も禁止されていた。

試験科目

・言語 ・非言語 ・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

対策問題集を数周し、時間配分や計数問題の概算の練習を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→人物

質問内容

志望度の高さや入社意欲について確認される質問に加え、これまでの経験や学生時代に力を入れたことについて深掘りされた。また、意思決定の背景や価値観に関する質問を通じて人物面が見られていた印象がある。さらに、その場で考えを問われる質問もあり、思考力や論理的に説明する力も評価されていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

志望動機→ケース

質問内容

志望動機やコンサルティング業界を志望する理由について質問された後、ケース問題として、ある業界を題材にしたIT施策の検討が出題された。与えられた状況をもとに課題を整理し、どの領域にITを活用すべきかを考え、具体的な施策まで落とし込んでいく形式であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

ケース→人物

質問内容

人物面では、チームで物事に取り組む際にどのような役割を担うかや、意見が対立した場合にどのように対応するかについて質問された。一方でケース面では、ある業界を題材にIT施策を検討する問題が出題され、課題整理から解決策の提案までを面接官との対話形式で進める内容であった。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→gd

GDのテーマ・お題

itを使った利益向上

GDの手順

前提確認、役割決め、タイムスケジュール→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表（代表者）の順でおこなった。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

事前に他企業で練習をしておくこと。そこまでボーダーは高くないと思われる。

承諾/辞退理由の詳細

本選考を受けている中で、自分は課題解決へのアプローチとしてコンサル業界よりも他の業界に行きたいと気づいたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早慶以上。国立が多い印象。

未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち、共感できるものを一つ選んでください

「タフな状況、先頭に立ち楽しめる情熱がある」

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

私は、困難な状況でも前向きに挑み、周囲を巻き込みながら成果を生み出す力があるため、「タフな状況、先頭に立ち楽しめる情熱がある」を選択した。高校時代、約300名の部員を抱える◯◯部で副主将として、コロナ禍で部員間のモチベーションが低下する中、全員が成長を実感できる仕組みとして練習目標と振り返りの共有制度を導入した。これにより...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。

アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください

私が最も共感したDNAは「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」である。私は中学から大学まで9年間◯◯を続けており、厳しい稽古や敗北の悔しさの中でも、常に前を向き努力を重ねてきた。特に主将として臨んだ高校最後の大会では、受験勉強との両立による練習時間の制約や、メンバーのモチベーション低下など困難が重なった。しかし、自...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。

（3）アクセンチュア株式会社 会社説明動画

上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

最も貴社の魅力を強く感じ、自身との適合性を再認識したからだ。特に印象に残ったのは「社会に大きなインパクトを与える」という理念と、「戦略立案から業務変革の実行まで伴走する」点である。理由は、私が所属する学生寮でコロナ禍で中止されていた伝統行事の復活を実現した経験にある。前例のない状況の中で大学当局との交渉や、在寮生の意識統一...

職種の志望動機

私が貴社の戦略コンサルタントを志望する理由は、企業の経営課題の根本に向き合い、戦略立案から実行まで一貫して価値創出に貢献したいと考えたためである。企業を取り巻く環境が急速に変化する中で、単なる戦略立案にとどまらず、それを実行し成果につなげる支援の重要性が高まっていると感じている。私はこれまで、組織の課題に対して原因を整理し...

選択したDNAに沿っての志望動機、実現したいこと

私が貴社を志望する理由は、データとテクノロジーを活用して企業変革を実現し、クライアントの競争力向上に貢献したいと考えたためである。近年、企業における意思決定はデータドリブンへと移行しており、データを活用した戦略立案と実行の重要性が高まっていると感じている。私はこれまで、課題を構造的に整理し周囲を巻き込みながら解決に導く経験...

選択した動画の理由と感想

データとテクノロジーを活用した企業変革に関心があり、貴社の具体的な取り組みを理解したいと考え本動画を選択した。動画を通じて、戦略立案にとどまらず、データやテクノロジーを掛け合わせながら実行まで支援している点に強い魅力を感じた。特に、クライアントの課題に応じて多様な専門性を組み合わせ、実効性の高い変革を実現している点が印象的...

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 選択：常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である。 アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300〜400字）

私の目標である「唯一無二の価値提供ができるコンサルタント」になるために貴社で成長するのが最適であると考えたため貴社を志望する。私は大学時代、◯◯として顧客の◯◯達成を伴走支援した。そして、目標達成後に挨拶を受けた際「丁寧に支援していただいたから目標を達成できた」と言ってもらえ、顧客に唯一無二の価値提供ができたと感じ、大きな...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。 選択：会社紹介動画 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。 （300〜400字）

貴社に対する理解を深めるために、貴社の会社説明動画を選択した。その中で印象に残った点が二点ある。 一点目は、貴社のキャリアの豊富さだ。一つのことに軸をおいて専門性を磨くことはもちろん、必要に応じて社内転職ができるキャリアズマーケットプレイスという制度に大きな魅力を感じた。貴社はコンサルティングのみならずテクノロジーなど様々...

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

貴社の志望理由はどの企業よりも入社後の成長速度が速く、ITリテラシーを中心に今後の時代に不可欠なスキルを得られると感じるからだ。私はこれまでの人生において、常に高い目標に手を伸ばしそれを達成しながら成長してきた。大きな挫折は中学受験の失敗と高校でのコロナによる留学の中止だったが、内部進学をやめて◯◯大学に合格、入学後は毎年...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。

（1）アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは

未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち、共感できるものを一つ選んでください

タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

貴社を志望する理由は、困難な課題解決の最前線で自己成長を遂げられる環境があるからです。私は学生時代、資金難で中止の危機にあった◯◯の実行委員長を務めました。周囲が諦めかける中、私はこの逆境を組織変革の好機と捉え、自ら先頭に立って地元企業への協賛営業に奔走しました。幾度となく断られる厳しい状況下でも、粘り強く交渉を重ねた結果...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。

アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300〜400）

自らを開拓し成長できる環境が整っていると考え、志望する。現代社会の急速な変化に対応するには、一つの分野にとどまらない多角的な視点が不可欠だと考える。この考えは、医療センターとの共同研究という未知の領域に挑み、異なる価値観に触れた経験に起因する。研究を通じ、エンジニアとしての専門知識だけでは課題の本質に迫れないことを実感し、...

上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。（300〜400）

この動画を選択した理由は、「昨日より成長した自分であり続けたい」という信念を持つ私にとって、貴社の制度が非常に魅力的だと感じたためである。特に、自身の専門やビジネス領域を問わず、異なる分野や環境への挑戦を通して成長を重ねられる機会が豊富にある点に強く惹かれた。「キャリアズマーケットプレイス」の制度は、幅広い環境で挑戦を重ね...

各質問項目で注意した点

結論ベースで回答することを意識した。また、コンサルティングにも強みを持つ企業であるため、論理的な回答を意識した。

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

私は「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」というDNAに強く共感します。OOの頃、テクノロジーによって世界が瞬時に繋がる様子に衝撃を受け、「◯◯になりたい」という目標を掲げて学習を続けてきました。◯◯を最初のゴールとし、◯◯や◯◯との交流、◯◯の企画などを通じて◯◯と◯◯を磨きました。◯◯では通訳として双方の...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。

企業理解を深めたいと考え、上記動画を選択しました。私は、この動画から「個人の成長機会」と「多様性×テクノロジーで変革を起こす場」が並列で存在していることを強く感じました。入社後のキャリアパスや社内異動制度の紹介を通じて、自分が得意とする技術領域だけでなく、横断的なプロジェクトを通じて新しい分野にチャレンジできる環境が整って...

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私は「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」というDNAに最も共感する。私は◯◯への留学を通して、自分の行動が環境を変えていく経験をした。渡航当初は英語力に自信がなく会話も思うようにできなかったが、現地の人と積極的に関わる中で次第にコミュニティに溶け込み、異なる文化や価値観をつなぐ役割を担うことができた。この経験から、...

上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

会社説明動画を通して、貴社が社員一人ひとりの挑戦や成長を重視し、その力を企業や社会の変革につなげている点に強い魅力を感じた。特に印象に残ったのは、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境と、それを支える制度である。Project PRIDEなどの取り組みは、社員が自分らしく働きながら能力を最大限発揮できる環境を整え...

各質問項目で注意した点

各設問で「なぜアクセンチュアなのか」が伝わるよう意識した。自身の留学経験を通して得た挑戦や成長への価値観と、アクセンチュアのDNAや文化を結びつけることで志望理由の一貫性を持たせた。また結論から述べる構成を意識し、論理的で読みやすい文章になるよう心がけた。

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）

私は、ITの力で誰も取り残さずに利便性を享受できるような社会を実現したい。◯◯でキャッシュレスの浸透度に驚いた経験からITサービスの影響力を感じ、自分もエンジニアとして利便性を提供したいと思うようになった。そのために、顧客となる企業の先にいる大勢の生活者を意識したソリューション提供をしたい。より多くの人にとって快適で安心な...

上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。（300文字以上400文字以下）

上記動画を選択した理由は2点ある。1点目に、個々が成長し続けられる制度に魅力を感じた。企業変革をリードするためには、ビジネスとテクノロジーの視点を両立する必要があると考えている。貴社では業界や業務の幅を超えて各々が必要な知識を得られる研修制度が整っており、グローバルの膨大な知見を自分の糧にできる環境がある。顧客にとって最適...