アクセンチュアの本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

グローバルで蓄積された圧倒的な知見と最先端のテクノロジーを駆使し、企業の変革を最上流から実行まで一気通貫で支援できる環境に強く惹かれたからです。また、若手から裁量権を持って挑戦できるカルチャーがあり、多種多様なバックグラウンドを持つ優秀な仲間と切磋琢磨しながら、自身の市場価値を圧倒的に高められると確信したため内定を承諾しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年目以上のパートナー

経緯

一次・二次面接の結果を踏まえ、自身の成長課題の確認とキャリアの具体像を深掘りする場として設定された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年目のマネージング・ディレクター

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー。入社10年目以上の方で、鋭い視点と落ち着いた物腰が印象的でした。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクが送られてくるので、それを踏んで入室。選考終了後そのまま退出。

試験科目

言語 計数 英語

承諾/辞退理由の詳細

自分がやりたいことをこの環境でなら、純粋に追い求めることができそうだから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明だが、だいぶレイヤーは上の方だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SMの方

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

チームワークの可能性を信じる

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

「自分も会社も世の中までも変えたい」という軸が、私の行動の原点です。未経験から◯◯でエンジニアリングと営業のインターンに挑戦したり、メンバーの参加率が◯割まで低下したイベント運営団体の代表として、トップダウン体制を対話と権限委譲によるボトムアップ型へと転換し、◯割に引き上げ、過去最高の顧客評価へと導いたりと、自らの変化を恐...

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 （URL） ※あなたの志向性を確認する為であり、選択する項目によって選考の結果が変わるのものではございません。 未来のアクセンチュアに必要なDNA ・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない ・チャレンジに、手加減をしない ・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む ・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である ・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある ・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない ・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる ・チームワークの可能性を信じる ・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている ・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

チームワークの可能性を信じる

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

チャレンジに、手加減をしない

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

チャレンジに、手加減をしない

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

自分も会社も世の中までも、変えたいと望む

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

自分も会社も世の中までも、変えたいと望む

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（400文字以下）

私が選んだもの：「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている 」 多様な視点を融合させ新たな価値を定義する貴社の姿勢に共感し、テクノロジーとクリエイティブで顧客の課題を解決したく志望する。私は米国◯◯に滞在時、電動キックボードのみで街を徘徊した実体験から、定型化した観光ではない「現地人目線の日常」にこそ真の価...

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私は「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」というDNAに共感する。IT技術によって社会を活性化したいという思いがあり、その原点はアルバイト経験にある。紙で行っていた注文手続きがアプリに置き換わったことで、業務効率が大幅に向上し、ITの力が人の働き方を根本から変えることを実感した。この経験から、DXを通じて業務...

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

私は、データという事実を根拠に、立場や肩書きに左右されない意思決定を日本に根付かせたいという思いから、貴社を志望する。日本では、意思決定において発言者の肩書きや経験則が重視され、立場の低い人間の合理的な意見が採用されにくい場面が少なくない。私はこの構造が、変化の激しい環境下における競争力低下の一因であると考える。一方で、デ...