三井住友カードの本選考の情報

試験科目

言語・非言語・性格診断

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケ部門の中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室後オリエンテーションをした後、ブレイクアウトルームに割り振られる。

承諾/辞退理由の詳細

家賃補助の条件が実家から2時間以上と厳しく、勤務地と待遇を考えると他の内定先の方が魅力的に感じたためです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

2日間オンライン+1日対面のインターンでした。

承諾/辞退理由の詳細

別の業界の第一志望から内定をいただいたため。

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。（400文字以下）

高校の◯◯部で、初心者主体のチームを県3位に導きました。 強豪校との圧倒的な実力差を直視し、正攻法では勝てないという自らの弱さを前提とした戦略を立てました。具体的には、相手チームの戦術を分析して一点突破の勝ち筋を見出し、その攻略だけに特化した練習を計画しました。 指導においては、経験者の感覚に頼るのではなく、高校生としての...

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。

問題解決に取り組んだ経験として、大学の◯◯サークルで成績低迷に直面していたチームの改善に挑んだことがあります。大会を前に、個々の実力の伸び悩みが課題となっていました。私はチームをまとめる立場として現状に危機感を覚え、その原因を上下関係によって意見交換や助言が生まれにくい環境にあると考えました。そこで、同級生とのミーティング...

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。（400文字以下）

◯◯においてリーダーとして初対面のメンバーをまとめ、◯◯を提案し3位入賞を果たした。ここで自身の強みである「◯◯」を最大限発揮した。課題は4つあった。第一にテーマが自由で方向性が定まらなかった点だ。そこで私はプランよりも着想を重視し最終的に40の着想から方向性を定めた。第二は作業頻度向上だ。進捗確認フローを導入し少人数で作...

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。（400文字以下）

所属する◯◯で◯◯◯◯を務めた際、練習参加率の低下によって◯◯の完成度にばらつきが生じているという課題があった。原因を把握するために◯◯一人ひとりへ話を聞いたところ、学校やアルバイトとの両立による負担感や、個人練習の進め方への不安が背景にあると分かった。そこで、◯◯面の課題を整理した上で練習内容を細分化し、毎回の目標を明確...

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。（400文字以下）

◯◯の◯◯として、◯◯を目標に掲げ、◯◯の◯◯と◯◯を推進した経験がある。◯◯前は、◯◯が多く、◯◯点が大きな課題であった。◯◯の◯◯である◯◯がずさんになっている状況を打破するため、まずチームメンバーと◯◯を重ね、具体的な問題点を洗い出し、現状を把握した。その後、複数の◯◯と交渉を重ね、◯◯に最適な◯◯の◯◯を実現した。...

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。

体育会〇〇部に初心者として入部し、「〇〇」という目標を達成した。入部時、経験者が大半の環境において実力的には最下層であったが、小中高と競技に打ち込んできた過去から大学でも試合に出場したいという思いを諦められなかった。そこで2つの施策を試みた。まず、〇〇というPDCAの徹底だ。また、同じく初心者の部員との練習会を自ら企画し、...

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。（400文字以内）

私が問題解決に取り組んだ経験は、アルバイト先の飲食店で顧客満足度の改善を主導したことです。店舗では特定の評価率が1年以上◯％台で停滞していたため、私は◯％台への改善を目標に掲げました。まず、アンケート結果や日々の接客、スタッフ間のやり取りから全体像を把握し、課題として接客意識の差とアンケート趣旨の伝達不足の2点を整理しまし...

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。

◯◯企業での長期インターンにおいて、 ◯◯プロセスの改善に注力し、導入成功率を向上させた。当時、1か月以上の導入遅延や催促に反応のない顧客が増加しており、業務負荷と顧客不満が同時に高まる案件が多発していた。そこで私は顧客へのヒアリングを行い「導入業務への優先度の低さ」と「導入工数の見積もりの甘さ」が原因と考えた。そして、顧...

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくはリーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。

コロナ禍以降赤字が続き、閉店の危機にあった学生主体の居酒屋で、チームで協働し40か月ぶりの黒字化を実現した。当初、店舗は経営が危ぶまれていたが社員の関与は薄く、私は発注や人件費管理など経営的な視点を求められる業務も担っていた。赤字の要因は「店の認知不足」と「再来店の動機の弱さ」であると特定し、学生の裁量で現場を動かす貴重な...

これまでの人生で**問題解決をしたエピソード**、もしくは、**リーダーシップを発揮したエピソード**、いずれかについて教えてください。 問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。（400文字以下）

塾講師として中学3年生◯◯人を担当し、第一志望校合格率100%を目標に掲げた。当初は指導経験がなく、反抗期の生徒も多く信頼関係構築に課題があった。全体像を把握するため、各生徒の学力・性格・家庭環境を分析し、画一的な指導では限界があると判断した。そこで計画を立案し、週2人ずつの個人面談と月1回の保護者との電話で状況を継続的に...