基本情報
スケジュール
【早期選考直結説明会】Webマーケター◆広告運用・マーケティングとは一から吸収できる◆「感覚」ではなく「数値」で戦うWebマーケティングとは
〆申込期限8/2 23:59
Googleミーツでのオンライン開催 ※日程が近くなりましたらメール宛に詳細をお送りします。
【早期選考直結説明会】Webマーケター◆広告運用・マーケティングとは一から吸収できる◆「感覚」ではなく「数値」で戦うWebマーケティングとは
〆申込期限8/5 23:59
Googleミーツでのオンライン開催 ※日程が近くなりましたらメール宛に詳細をお送りします。
注意事項
※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。
概要
参加に迷われている方はまずはカジュアル面談から実施OK
◆Webマーケティングのプロフェッショナルへ◆
インターネット広告の配信設計や効果分析、運用調整をお任せします。
顧客・市場の分析から、デジタルマーケティング戦略の立案・実行、効果検証、
クライアントへの改善提案までを一貫して担当。
新卒1年目から実際にクライアントを担当し、
自分の力によって成果を体感できるポジションです。
「なぜこの広告は成果が出たのか」
「なぜユーザーは離脱したのか」
そんな課題に対して、データをもとに仮説を立て、
改善を繰り返しながら売上・集客・事業成長へと繋げていきます。
自分が提案した施策によって、
「売上が伸びました」
「問い合わせが増えました」
とクライアントから直接感謝の言葉をいただくことも少なくありません。
単に広告を運用するだけではなく、
クライアントの事業成長を支えるパートナーとして伴走できることが、
この仕事の大きな魅力です。
当日の説明会では
・Webマーケターの仕事内容
・データ分析・仮説検証の重要性
・未経験入社社員の成長事例
・市場価値の高いマーケターとは
などをリアルにお伝えします。
実際の働き方やキャリアについてもリアルに知ることができます。
あなたの1時間を有意義な時間にすることをお約束します。
会場
Web開催
定員
20名程度
選考直結説明会で体験できる内容
【◆当日の内容】
・業界について
・データ分析・広告運用の仕事とは
・若手社員のキャリア事例
・座談会・質疑応答
【◆開催概要】
オンライン開催
私服参加OK
選考要素なし
所要時間:約60分
まずは業界研究・情報収集だけでも大歓迎です。
募集職種
▼Webマーケター
【仕事内容】
◆配信設計・戦略立案:
広告主の抱える課題を抽出し、顧客・市場・競合の分析に基づいたデジタルマーケティング戦略の立案
◆広告の運用管理:
運用型広告を中心とした、日々の広告配信設定や予算・スケジュールの管理
◆効果分析・レポート作成:
配信結果のデータを細かくチェックし、成果や課題をまとめたレポートの作成
◆改善提案・クライアント折衝:
分析データをもとに、広告主(クライアント)へさらなる成果向上に向けた改善策の提案
【具体的な仕事の流れ】
STEP 1:打ち合わせ・設計
入社後は、広告主の目的やターゲットをもとに営業と連携し、配信設計を考えます。
市場調査や分析を通して、効果的な媒体やアプローチ方法を検討する“戦略の基礎”を学びます。
STEP 2:配信準備・開始
入稿素材が揃い次第、各広告媒体の設定を行い、実際に広告を配信します。
案件ごとの予算やスケジュールに合わせて、ミスなく柔軟に対応する管理スキルを身につけます。
STEP 3:効果検証・改善
広告配信後はリアルタイムで数値を確認し、成果の高い要素(バナーやテキストなど)を強化・改善します。
「なぜこの結果になったのか」の仮説検証を繰り返し、広告効果を最大化させます。
STEP 4:報告・共有・次ステップ
クライアントへ定期的な成果報告を行い、次の施策へ反映させます。
社内でも得られた知見を共有・改善提案し、将来的にはプロジェクトの中心メンバーとしてマーケティング戦略を牽引できる力を身につけていきます。
▼広告営業
【仕事内容】
◆顧客分析・戦略立案:
広告主の課題を抽出し、顧客・市場・競合分析に基づいた運用型広告中心の戦略立案・実行
◆顧客対応・進捗報告:
広告主との定例ミーティングや、チャットツールを活用した日々のスムーズな進捗報告・関係構築
◆効果分析・改善提案:
広告の分析結果やレポートをもとに、成果向上に向けた一歩踏み込んだ改善策の提案
◆メディア開拓・枠の買い付け:
各種メディアの広告枠の買い付けや、提案の幅を広げるための新しいメディア(広告媒体)の開拓
【具体的な仕事の流れ】
STEP 1:クライアント対応・ヒアリング
入社後は、新規・既存問わず目的やターゲット、予算を丁寧にヒアリング。対話を通じて課題やニーズを正確に引き出す“コミュニケーションの基礎”を学びます。
STEP 2:運用チームとの連携・提案設計
ヒアリング内容を社内の運用チームに共有し、配信媒体やクリエイティブ、予算配分を一緒に設計。顧客の要望とデータを両立させた最適なプランを作って提案します。
STEP 3:広告配信・効果確認と改善
配信スタート後は結果や数値をこまめにチェック。効果の高い媒体やクリエイティブを強化するため、運用チームと二人三脚で細かな調整を重ね、成果を追求します。
STEP 4:配信後の対応・継続サポート
定期的に運用状況を確認し、新しい広告枠の活用や改善策を提案。中長期的なパートナーとしてサポートを継続し、将来的にはプロジェクトを牽引する主軸メンバーへと成長していきます。
選考フロー
面接(3回)(WEB)
↓
インターン(WEB)
↓
内定
入社数年目で管理職に
\新卒3期生から管理職候補に/
新卒3期生として入社する皆さんは、
入社してすぐから裁量のある環境をご用意しています。
会社の成長を自分の手で加速させる経験ができます。
まだ組織が少人数だからこそ、
若いうちからリーダーとしての裁量や意思決定の機会も豊富。
入社1年目でチームをまとめる立場になったり、
入社数年目で管理職候補として活躍する道も開かれています。
自分のアイデアや行動が、会社の方向性や文化を形づくる
――そんな経験を、新卒3期生だからこそ味わうことができます。
給与
月給:30,000円
基本給:221,900円
固定残業代:78,100円/45時間分
こんな方を求めています
▼求める人物像
データを細かく確認し、営業の場合は圧倒的な行動量で回りに差をつけられる人材。
▼推奨される経験
・データ処理・広告運用の経験:自力でExcelの高度な関数、GA4(アクセス解析)、またはMetaやGoogle等のWeb広告の仕組みを勉強し、実際に使ってみた経験
・SNSのアカウント運用:SNS(Instagram、X、TikTokなど)の投稿ごとの数値を分析・改善し、サークルやイベントのアカウント運用した経験
・ツールによる「作業」の自動化:Excel、GAS(Google Apps Script)、またはAIツールを使い各種作業を効率化した経験
・課題の自力解決:レクチャーやデータがない中で、ネット上の一次情報や海外の文献を自力で翻訳・収集し、高難度なゼミの論文やレポートを完成させた経験
・アルバイトでの目標達成:設定されていた売り上げやKPIに対して個人で工夫し達成した経験
・トラブルなどへの冷静な対応:バイト先での突発的な大クレームやシステムエラーなどの逆境でも動じず、自ら考えながら対応した経験
・数字に基づく改善提案:ゼミなどの授業の際にExcel等の数値を根拠に、論理的にプレゼンした経験
・運動部での目標達成:部活やサークルで、なんらかの問題に対し、自ら解決策を提案して目標までやり抜いた経験
昇給
年2回
賞与
インセンティブ(随時)
休日休暇
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日以上
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇(入社半年から10日間付与)
待遇・福利厚生・社内制度
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・人事評価制度
・服装、髪型髪色自由
・PC、デュアルディスプレイ支給
・ドリンク無料
・交流支援(月1、2回のチームディナー費用を会社が全額負担)
・受動喫煙防止措置
お問い合わせ先
株式会社PALACE EDGE 採用担当
TEL:03‐6841‐2639
MAIL: palace@saiyo-p.com
ワンキャリアは正確な情報をお届けできるよう細心の注意を払っておりますが、最新の情報は各社の採用ページをご確認ください。内容に誤りがある場合は、お問い合わせからお願いします。
参加者のクチコミ
クチコミが規定の件数に達していないため、点数を非表示にしています
企業情報
業界 | 広告・マスコミ |
事業内容 | 【スタートから圧倒的に差をつけて走り出したいあなたへ】
広告の戦略立案から配信・分析・改善までをすべて自社で行うことで、
ユーザーの行動や属性データをもとに、
広告枠をリアルタイムでオークションに出し、 |
本社郵便番号 | 150-0002 |
本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷三丁目28番15号 渋谷S.野口Bldg. 3階 |
本社電話番号 | 03‐6820-9537 |
設立 | 2023年4月3日 |
代表者 | 石﨑 泰洸 |
資本金 | 1,000,000 |
従業員数 | 10名 |
売上高 | 7億円 |
Mission | 私たちが会社として最も大切にしているのは、人の成長です。 |
Vision | 私たちが目指すのは、誰かの判断に依存する組織でも、肩書きに守られた集団でもありません。 一人ひとりが考え、判断し、その結果に責任を持つ。 そうした自律した個が集まることで、組織は自然と強くなり、人はさらに成長していくと考えています。 私たちが考える自律とは、自由に振る舞うことではなく、経営者の視点を持つことです。 役職や立場に関係なく、全員がビジネスの責任者として意思決定に向き合い、成果に責任を持つ。 この環境の中で、10年で100人の経営人材を育てることを目標に、一人ひとりが経験と覚悟を積み重ね、事業や組織を率いる力を身につけていきます。 その積み重ねによって、次の時代に価値を生み出す集団であり続けたいと考えています。 |
Value | ・Results Based 成果主義を大切にし、成果を残す人に対しては最大限に報いる |
採用実績(学校) | <大学> |
研修制度 | ◆研修制度◆ |
主な取引先 | 株式会社サイバーエージェント |

