28年卒のインターンシップ一覧
28年卒のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、28年卒対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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IT・通信
Unito
3.8
28年卒のインターンシップのクチコミ
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28年卒のインターンシップの選考対策について知る
28年卒のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | 総合職
岡谷鋼機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学生時代に最もがんばったこと、もしくは今注力している事を述べ、その経験を踏まえて自己PRしてください。（400字）
- 私の強みは、相手の個性を引き出し、組織間に新たな価値を生み出すリーダーシップである。◯◯部の主将として、大会期間は経験者が自己練習に集中する一方で、初心者が質問を躊躇い、練習効率が低下する課題に気づいた。そこで◯◯タイプや性格の相性を分析し、経験者と初心者の「ペア◯◯練習」を導入した。初心者が独力で習得しづらい感覚的なコツを経験者との実践の中で学べるようにし、質問しやすい関係づくりを目指した。その結果、経験者は技術を言語化する中で自身の動きを再確認でき、初心者は実践で感覚を掴むことができた。この相乗効果が部全体で主体的に技術を共有する環境に繋がり、全員の◯◯大会本選出場を達成した。この強みは、メーカーと顧客企業をつなぎ双方の強みを引き出しながら新たな価値を創出する貴社において、各社の特性を深く理解し最適な組み合わせを提案する力として活かせると考えている。
- 岡谷鋼機のインターンシップを志望する理由を教えてください。（400字以内）
- 大学で◯◯工場を見学した際、シンプルな構造の部品が家電製品から新幹線の車輪まで幅広く使われ、日本の精密技術が世界中の製品を支えていることを知った。縁の下の力持ちとして産業全体を下支えするものづくりの現場に強く惹かれ、その根幹に深く関わる仕事への関心が生まれた。この経験から、メーカーと顧客企業をつなぎ各社の技術を最大限に引き出すことで、ものづくり大国としての日本の発展に貢献したいという想いを持つようになった。そのために専門性の高い商材を幅広く扱い、独立系商社ならではの高い自由度のもと鉄鋼から電子部品まで川上から川下まで一気通貫で顧客に最適な価値を提供できる貴社でこそ、その想いを体現できると強く感じ志望した。◯◯部で◯◯のペアを組む際、双方の相性や相乗効果を意識して互いの強みを引き出してきた経験を活かし、インターンでは営業として顧客の潜在的なニーズを深く引き出す力を磨きたい。
28年卒 | ジョブフィールドコース（エンジニア）
伊藤忠テクノソリューションズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- ワークショップに参加したい理由、挑戦したい理由（300字）
- 貴社のワークショップに参加したい理由は、開発から運用までの一気通貫のビジネスにおいて、顧客の課題解決に向けたハードウェアとソフトウェアの具体的な選定基準や構築の手法を学びたいからだ。特定の製品に縛られないマルチベンダーの強みを活かし、機器の互換性やコスト要件をどうすり合わせインフラを設計するのか、現場の実務プロセスを吸収したい。また、個人でのプログラミングのような仕様通りの実装の枠を超え、顧客の業務課題のヒアリングから要件定義、複数製品を組み合わせた解決策の立案に挑戦したい。現場社員からのフィードバックを通じ、チームでシステム要件を形にする力を試したい。
- 今まで最も熱中したことについて「挑戦」「困難」の単語を使って、その経験から得た学びについて（300字）
- ○○部主将として、経験者と初心者の間のコミュニケーションの壁という「困難」を乗り越え、全員の○○大会本選出場に「挑戦」したことだ。経験者が自身の練習に集中する中、初心者が質問をためらい練習効率が低下していた。そこで経験者と初心者が組むペア○○練習を導入した。初心者は実践の中で間合いを感覚的に共有でき、経験者は技術を論理的に指導することで自身の技術再確認に繋がった。結果、互いに主体的な技術指導が活発化し、目標の全員本選出場と私自身のベスト○○を達成した。この経験から、課題の根本を分析し、相互理解を促す仕組みづくりが組織の成長に不可欠であると学んだ。
28年卒 | システムエンジニア
ニッセイ情報テクノロジー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
明治大学・文系
- 当社もしくはIT業界の「1Day仕事体験イベント」に興味を持った理由をご記入ください。（200文字以下）
- IT業界の中でも、なぜユーザー系SIerが上流工程まで担えるのかを理解したく応募した。特にプロジェクトマネジメントのワークに関心がある。私はアルバイトのリーダーとして業務範囲拡大を行なった経験から、複数の人の要望を調整し一つの形にする難しさを感じてきた。多くの人の生活を支える生命保険システムの改修を、PMの立場でどう判断し進めるのかを体験し、自分に足りない視点を掴みたい。
- 「1Day仕事体験イベント」を通して学びたいこと、身に付けたいことはどのようなことですか。（当社の「1Day仕事体験イベント」に限らず、具体的にご記入ください）（200文字以下）
- 貴社が掲げる「人と向き合うIT」を体現する、お客様の課題解決に向けたアプローチについて学びたい。単に技術を使うのではなく、顧客の立場に立って本質的なニーズを掘り起こす力や、チームで協力しながら最適な提案を導く力を身に付けたいと考えている。今後のキャリアを考える上で、自身がIT業界のどの領域で価値を発揮できるのかを見極めたい。
28年卒 | コンサルタント
シグマクシス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。 （全角400文字以内）
- 自身のキャリアによって自分にとっても他人にとっても良い影響を与えられる人材になりたい.私はこれまで所属してきたチームにおいて、自らの介在によって組織が好転していく瞬間に最もやりがいを感じてきた.近い将来この経験をキャリアでも再現し、自身としても達成感を抱きながら、クライアント企業の変革や持続的な成長を牽引できる存在になりたい.また社内においては、結果で示し後輩から目標とされる存在を目指す.これまで私は何かチームに属すると、優秀な先輩から貪欲に学び成果を出すことで、徐々に組織を引っ張る立場へと成長してきた.将来は成果で周囲を牽引するだけでなく、新卒や後輩の成長を支える憧れの存在となりたい.自らのキャリアによって、自分もやりがいを感じながら、組織や社会の発展に直結する、そんな好循環を生み出せる人材になりたい.
- あなたが思い描く「なりたい自分」に近づくために、なぜコンサルティングという仕事に興味を持ったのか教えてください。また、その中でもシグマクシスに惹かれた理由があれば教えてください。 （全角400文字以内）
- 自らのアイデアと行動で組織の成果を最大化させたいという私のモットーから興味を持った.専攻や研究を通じ、データに基づく全体最適の手法を学ぶ傍ら、サークルやアルバイト先でも組織改革や店舗改善に注力してきた.その中で、戦略や仕組み一つで人や組織が劇的に変わり、利益や満足度といった定量的成果として現れる様を目の当たりにした.自身の介在で組織が好転する瞬間に大きなやりがいを感じ、この経験を活かしたいと考えている.また、私の強みである、全体最適の構想力やニーズの具現化力が最も活きるのも本職種だと感じている.中でも貴社に惹かれた理由は、戦略策定に留まらず、DX化やシステムの実装まで伴走し、さらには新たなビジネス創造まで行う姿勢に共感したからだ.アイデアでも、行動でも、成果にコミットする姿勢は私の軸とも非常にマッチしており、強みも最大限発揮できる環境だと感じ、なりたい自分に最短で近づけると思っている.
- 自己PR 学生時代力を注いだこと、研究内容、志望動機、趣味・特技など自由にご記入ください（400文字）
- 学生時代注力したのはサークル活動で、特に◯◯サークルの活動には力を入れた.◯◯として、練習管理や運営体制の見直しなどサークルの経営はもちろん、内部満足度を上げる施策の企画運営にも注力した.専攻は◯◯で、社会基盤となるシステムにおいて人・物・情報などの複雑な要素を構造化し、最適解を導く力を培った.この知見をアルバイト先で活かした店舗改善も行った.研究では、◯◯という課題に対し、実験計画法で多変数を構造化し、定量的な最適解を導出した.修士課程ではこれをビジネスモデルへ統合する研究を行っている.趣味は◯◯で◯◯や◯◯に挑戦している
28年卒 | 総合コース
きらぼし銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- SS部コースに応募した理由を教えてください
- 私がSS部コースを第一志望とする理由は、誰かが挑戦を始める、その一歩を後押ししたいという想いがあるからです。◯◯部のマネージャーとして、当初曖昧だった備品・用具管理の業務を、自ら管理方法を定めて仕組み化し、抜け漏れなく安定して運用できる体制を一から作り上げてきました。前例のない状況でも、自ら考え、形にすることで人を支えられると実感した経験です。貴行を志望する理由は、SS部が入行1〜2年目の若手行員自らの希望で配属される、フレッシュな発想を大切にする組織であるからです。創業期のスタートアップには、まだ整っていない業務や意思決定の仕組みが数多くあると考えており、私自身もSS部の一員として、経営者と共に必要な仕組みをゼロから作り、事業の土台づくりから挑戦を後押ししたいです。
- きらぼしのインターンシップに期待すること教えてください
- 私は、人や企業の課題解決を支える仕事に携わりたいと考えており、貴行のインターンシップを通じて地域金融機関の役割への理解を深めたいです。特に、地域企業や個人のお客様が抱える課題に対し、どのような提案や支援を行い、信頼関係を築いているのかを学びたいと考えています。また、金融機関の業務は融資や預金だけでなく、経営支援や資産形成支援など幅広いことに魅力を感じています。実践的なワークや社員の方との交流を通じて、課題解決に必要な考え方や姿勢を学び、自身に不足している知識や能力を把握することで、今後の成長につなげたいです。さらに、地域に寄り添いながら価値を提供する貴行で働くイメージを具体化したいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | アソシエイトコンサルタント
ベイン・アンド・カンパニー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが目標として思い描く5年後のご自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。 200文字以下
- 考え抜いた戦略に現場の感情を乗せて変革を完遂し，結果で示す人材を目指す．今までの経験を通じ，組織の成果を決定づけるのは最上流のグランドデザインだと痛感し，戦略コンサルタントを志している．戦略という理論に，現場が自走する内発的動機という感情が載った瞬間，相乗効果で成果は最大化されると考えているため，関わる人の感情を巻き込み，変革を成し遂げる戦略を構築し，結果を残せる人材になりたい．
- あなたがご自身の強みを生かして問題を解決し、成果を出された経験を説明してください。 200文字以下
- 強みである全体最適の構想力と他者の主体性を引き出す対人影響力を活かし，サークルの合宿運営の構造改革を行った経験だ．トップダウン型で受動的な部員が多い問題点があった．個々の特性を分析し適材適所の役割分担を徹底し，単なるタスク依頼ではなく，起用の根拠と期待する効果を言語化して伝えることで主体性を引き出すよう努めた．部員の内発的動機を生み，自律的な組織の仕組みを作り，合宿の参加率や満足度も向上させた．
28年卒 | 事務系
成田国際空港
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- なぜ当社のオープンカンパニーに応募されるか、志望動機をご記入ください。 400文字以下
- 「世界トップレベルの空港」を目指すという貴社の理念に共感し、日本の玄関口である成田国際空港から日本の魅力を世界へ届ける仕事に携わりたいと考え、貴社のオープンカンパニーに応募した。私は留学を通して、日本の魅力を改めて実感した。帰国後は訪日観光客向け日本文化体験教室で日本文化の魅力を伝える中で、人々の体験をより豊かなものにしたいという思いが強くなった。その中で、空港は単なる交通インフラではなく、日本を訪れる多くの人が最初に触れる「玄関口」であり、日本の第一印象を形づくる存在だと考えるようになった。旅の始まりから日本ならではのおもてなしや魅力を感じてもらえる空港づくりに携わりたい。オープンカンパニーでは、「世界トップレベルの空港」の実現に向けた空港運営やマネジメントについて学びたい。また、社員の方々との座談会を通して、仕事としてどのように実現しているのかを伺い、自身との適性を確かめたい。
- 学生時代頑張っていることを含めて自己PRを400文字以内で記入してください。 400文字以下
- 私の強みは、周囲を巻き込みながら課題を解決する力である。この強みを最も発揮したのが、学園祭実行委員会でSNS担当長として認知度向上に向けたSNS運営体制の改革に取り組んだ経験である。当初はフォロワー数が少なく魅力発信が不十分であることに加え、属人的な運営体制に課題があった。そこで本部や各局との連携を強化し、発信内容や広報方針を整理したほか、SNS協賛企画を立ち上げ、地域企業との連携を通じて認知拡大を図った。また、新たにSNS係を組織し、役割分担の明確化やスプレッドシートによる業務管理、SNSマニュアルの作成を行い、運営体制を整えた。仕事の依頼時には目的や背景を丁寧に共有し、早めの連絡やリマインドを徹底した結果、4万回以上再生された投稿が生まれ、フォロワー数は2.6倍となった。この経験で培った協働力と主体性を生かし、多くの関係者と連携しながら世界トップレベルの空港づくりに貢献したい。
28年卒 | 研究員・コンサルタント
三菱総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。 400文字以上600文字以下
- 貴社のインターンシップに期待することは、企業の経営課題を構造的に捉え、戦略策定から実行まで一気通貫で支援する総合シンクタンクならではのコンサルティングの思考プロセスを体感することだ.私は専攻で、人・物・資金・情報など様々な要素を構造化し、最適解を導く仕組みの設計に関心を持ってきた.専攻でのケーススタディで経営戦略を疑似的に立案した経験はあるが、それらはボトルネックの特定や人員リソースの配分など、その時に学んだ特定の分野に特化したものばかりだった.複雑な利害関係が絡み合う実務においては、大学の学び以上に多角的な要素や障壁があると考えている.豊富な経験と優れた手法を持つ貴社の知見に触れることで、そのリアルな障壁を体感し、プロのフィードバックを得て自身の成長の糧としたい. 特に、生活に密着した身近な業界の新規事業立案や成長戦略の策定のテーマに取り組みたい.私は、自分が関わった成果が人々の日常の中で確かに機能しているのを実感したときに最もやりがいを感じる.本インターンシップで実社会に影響を与える提案を考える経験ができれば、普段目にする企業や商品、社会の取り組みに対する解像度が上がり、自身の視座を大きく広げられると考えている.専攻での知見やこれまでの経験を活かし、実社会の人々の営みに直接的な変化をもたらす価値創出に挑戦し、今後のキャリアの基盤となる実践力を身につけたい.
- ご自身の専門分野や研究内容についてわかりやすくお書きください。 400文字以上600文字以下
- 私の専門分野は◯◯、および◯◯だ.前者は生産や物流、情報通信、サービスなど社会基盤となるシステムを設計・開発・運用・改善する手法や考え方を学ぶ学問であり、後者は企業の事業創造や改革に焦点を当て、事業経営の実践力を磨く学問である.特に、現在の専攻である◯◯では、良質な問いを立てる力を特に磨いており、生成AIが発展して高度な解が瞬時に得られる昨今、最も必要なスキルだと考えている.理系でありながら、特定の専門領域に閉じず、幅広い経営課題を構造的に解決できるスキルや思考を学んでいる. 研究では、この専攻の知見を活かし、◯◯に取り組んでいる.学部時代は食のサステナビリティ向上を目的とし、◯◯のモデル化を行った.具体的には、実験計画法を用いて◯◯に関わる複数の変数を構造化し、得られたデータを分析して定式化することで最適なモデルを導いた.修士課程では、それをさらに応用し、◯◯や、それを実際のビジネスモデルへ組み込むための研究を行う予定だ.マクロな社会課題と、ミクロなビジネスを繋ぐビジネスシステムデザインの設計を追求している.
- 自己PRや学生時代に力を入れて取り組んだこと・取り組んでいることについてお書きくだい。 400文字以上600文字以下
- 私の強みは、組織全体を俯瞰して最適化する構想力と他者の主体性を引き出す対人影響力である.これは学生時代に最も注力した◯◯サークルで◯◯を務めた経験によって培った力である.当団体では◯◯をするが、人々に感動を届ける演出のクオリティを支えるのは、演者側の信頼関係や帰属意識といった組織インフラであると考え、その基盤を作るべく内部満足度を上げる施策にも注力した.その中で1番力を入れたのが合宿である.1度目の合宿は、自分本位な主導が原因でオペレーションミスや集客不足、運営の偏りを招き、個の力の限界を痛感した.この反省から2度目の合宿では、部員それぞれの強みを分析し、適材適所の役割分担を行った.単にタスクを与えるのではなく依頼したの根拠と期待効果を言語化して伝えることで、個々の主体性を引き出すように努めた.私自身は全体俯瞰とボトルネックの解消に専念するプロデューサーの役割に徹した。その結果、参加率は大幅に向上し、参加者の9割以上が過去最高の満足度を示す合宿を実現した.自ら動くだけではなく、組織全体で成果を最大化する仕組みを作ることの重要性を学んだ.この経験で培った組織全体を俯瞰して最適化する構想力と他者の主体性を引き出す対人影響力を貴社でも活かしたい.
28年卒 | 経営コンサルタント
ボストン コンサルティング グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- これまで成し遂げたこと、またはこれから成し遂げること 300文字以内
- アルバイト先で専攻の知見を活かした店舗改善を行った。プロのコンサルである上司から経営手法を学ぶ傍ら、専攻での施設計画やIEなどの知識を応用し、レイアウト刷新やオペレーションの効率化を行った。上司からの教えに、自身の専攻でのアプローチを融合させ、店舗利益の向上と従業員の労働負荷軽減を両立した。この手腕を評価され、後輩マネジメントに加え、他店舗の改善も任された。そこでは属人化を排除し、成果を再現するために現場が自走できる仕組み作りに注力し、自身の主導で店舗改善を実現できた。自身のアイデアや行動でより広範な社会で抜本的改善を成し遂げたい。
- 学業以外に注力していること 100文字以内
- 趣味の◯◯では月間◯◯、◯◯と◯◯のタイム向上に注力している。自身の走力データを分析してペース配分や練習計画を緻密に管理しながら、自己ベスト更新を追い求めている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- ◆学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。 （300文字以内）
- ◯◯サークルの◯◯として、特に合宿運営に注力した.まとまりのある演出には部員の仲の良さが必要と考え、そのために満足度と帰属意識を高める合宿を目指した.部員が主体的に動きながら満足度を高められるように、部員個々の強みを分析し、適材適所の役割分担を徹底した.単にタスクを与えるのではなく、依頼した根拠や期待する効果を言語化して伝えることで、個々の主体性を引き出すことも意識した.私は全体俯瞰をしつつ指示を出すプロデューサーの役割を全うした.その結果、参加率は大幅に向上し、参加者の◯◯割以上が過去最高の満足度を示す合宿を実現し、組織としての成果を最大化させた.
- 当社に興味を持った理由を教えてください。 （300文字以内）
- 自らのアイデアと行動で組織の成果を最大化させることに大きなやりがいを感じており、私はコンサルティング業務に携わりたいと考えている.◯◯の経験などを通じて、戦略一つで現場が劇的に変わる様を体感し、真の課題解決には戦略の策定だけでなく、現場を動かす仕組みの実装まで伴走する必要があると感じている.貴社の戦略からITの開発や運用まで一気通貫で手がけ、成果を重視する文化は、私のやりがいや考え方に非常にマッチしている.そのため、コンサルティング業界の中でも私の強みを最大限活かせる環境だと感じ、貴社に特に興味を持った.
28年卒のインターンシップの選考体験談
28年卒 | 生産管理職
ニチレイフーズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 「働く上で大切だと思うこと」 ニチレイが掲げている複数個の目標の中から、自分たちがどれを1番大切にするかを考え、発表する。 「数年後の工場でできること」 説明を聞いて、数年後何ができるか考え、発表する。
- ワークの具体的な手順
- 私は司会が得意なので、まず班員の意見を全部聞き、似た意見をまとめる。また、その意見から派生させたり、深堀したりする。
- インターンの感想・注意した点
- 意味があったかと聞かれると、本選考の面接で参加したことを伝えれること以外のメリットは特に感じられなかった。ただ、初めてのディスカッションで社員さんや同い年の学生に刺激をもらったので、それは良かった。ニチレイが第1志望軍にはいっているなら参加するべしだが、そうでないならそこまでおすすめはしない。
28年卒 | 基幹職（AI・データコース）
三井住友カード
面接 インターンシップ選考
京都大学大学院・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部、4年目、若手、男性社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 送られたURLを押してオンラインで入室。終わったら向こうが切ってくれる。
- 質問内容
- アイスブレイク：ESに記載した学生時代に力を入れたことに関する軽めの質問（ジャンル、人数、思い入れのある曲、リーダーになった理由など） 学生時代に力を入れたことに対しての深掘り：困難だったことはありましたか、どうやって乗り越えましたか。 意見がぶつかった時はありましたか。どうやって合意形成をしましたか。 逆質問：5分程度
28年卒 | 基幹職（AI・データコース）
三井住友カード
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
京都大学大学院・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLをクリックして入室、終わったら順次退室する。
- GDのテーマ・お題
- あるアパレル店舗の売り上げ向上施策を考えてください。
- GDの手順
- ブレイクアウトルーム、役割決める、前提、意見出す、まとめる 意見がたくさん出るし、議論が活発なので、置いていかれないようにする。
28年卒 | 基幹職（AI・データコース）
三井住友カード
WEBテスト インターンシップ選考
京都大学大学院・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- SPIの問題集を解いた。なるべく時間内で解き切るようにした。
28年卒 | 基幹職（AI・データコース）
三井住友カード
インターンシップ インターンシップ
京都大学大学院・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 加盟店に対するマーケティング施策を考案してください 各日の初めに本日のスケジュールが共有されるので、それを参考に、議論を進めていく感じ。 プレゼン時間は8分、学生からの質疑応答なし、部長クラスの方が1人来てくれた。表彰式のあとには部長職の方から各班ずつ個別にフィードバックをもらえた。
- ワークの具体的な手順
- データ分析、真因分析、施策立案、プレゼン、表彰、フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- データ分析から見える現実から、どこにアプローチして施策を立案するのかで苦労した。学んだことは、エンドユーザーのことまで考えることと、感情を想像すること。 真因分析から施策立案まで一貫した答えを出すのが難しかった。 データからじゃわからないことの方が多く、マーケティングはこの想像で補うことの大変さを知った。
28年卒 | 技術職
オムロングループ
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 配属先テーマの技術系社員（中堅技術者）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインツールに接続後、接続確認を経て面接が開始された。自己紹介、質疑応答、逆質問を行い退出した。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・インターンの志望動機 ・研究内容 ・課外活動の内容 ・逆質問 回答 志望動機ではFA領域への興味と大学での制御の学びをどう活かしたいかを述べた。研究では、事前に提出したスライドに沿って概要を平易に説明した。チーム活動では他者と密に連携して課題を解決した経験を伝えた。逆質問では実際の業務の進め方などを伺った。
28年卒 | 技術職
オムロングループ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・計数・英語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語、計数、英語、性格の4科目で合計約1時間。
- 対策方法
- SPIの対策のみを行っていたため、初めて受ける形式で時間が非常に足りず苦戦した。
28年卒 | 技術職
オムロングループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 制御機器のソフトウェア開発に関する実務を体験した。前半は基礎的な制御プログラムの作成と動作確認を行った。後半はソフトウェアの検証作業や実機を用いた動作テストに取り組んだ。最終日には成果発表会が行われた。
- ワークの具体的な手順
- 1.開発環境の確認と基礎説明 2.プログラムの作成と動作確認 3.検証作業と実機テスト 4.成果発表の準備と発表会
- インターンの感想・注意した点
- 大学での開発と異なり、製品としての信頼性や安全性を考慮した設計の重要性を学んだ。作業を進める上では、不明点をそのままにせず指導社員に相談することを意識した。現場の開発環境を体感できた点が非常に有益だった。
28年卒 | M&Aコンサルタント（営業職）
日本M&Aセンター
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の年配の方。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室 質問 逆質問 退室
- 質問内容
- 自分史についての深掘り（提出したESの自分史について、その深掘りをされた） なぜM&A業界を志望するのか。 複数の企業から内定が出た場合、どのような軸で選ぶか。 挫折経験はあるか。M&Aコンサルタントはなかなか結果が出ないこともあるが、それでもやっていけるか。
28年卒 | M&Aコンサルタント（営業職）
日本M&Aセンター
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- SPIと同じような形式で難易度はSPIよりも平易。問題数もSPIより短かった。
- 対策方法
- SPIと似たような形式だと聞いていたので、SPIの対策を参考書などを見て積んだ。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。