28年卒のインターンシップ一覧
28年卒のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、28年卒対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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28年卒のインターンシップのクチコミ
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28年卒のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | 事業企画・商品企画
TENTIAL
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 弊社は「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」というミッションのもと、24時間365日にコンディショニングを実装することで、日々のライフパフォーマンスを支える事業を展開しています。あなたがこれまでで、「健康やコンディションが理由で、人や組織、社会の本来の力が発揮されていない」と感じた出来事を教えてください。 以下を踏まえて具体的に記載すること。1.なぜその問題が起きていると考えたか2.自身でどのようなアクションを起こしたか、あるいは起こせると考えるか3.その経験から、あなたが大切にするようになった価値観
- 私は5歳から続けている◯◯を通じて、コンディショニング不足が個人の可能性をいかに奪うかを痛感してきました。中学2年生の時、◯◯◯◯の予選直前に股関節を疲労骨折し、長期離脱を余儀なくされた経験があります。当時の私は、朝晩の激しい練習量に対してアップやケアの時間が圧倒的に不足していました。この問題が起きている理由は、競技現場において練習量や根性が美徳とされる一方で、休養や準備を練習の一部として捉える優先順位の低さにあると考えています。ジュニア時代、才能がありながら怪我が原因で志半ばに引退していく友人を何人も見てきました。私自身も怪我の後は以前の調子を取り戻せず、高校1年生で一度競技を離れました。本来発揮されるべきポテンシャルが、防げたはずの不調によって断たれてしまう構造的な機会損失が起きていると感じます。大学での競技復帰にあたり、私は24時間体制のコンディショニングを仕組み化するアクションを起こしました。具体的には、部活動の全体練習が始まる30分前から自主的にアップを開始し、練習後や就寝前にも計1時間のストレッチと筋トレを欠かさず継続しています。さらに、19歳の誕生日に家族に頼んで買ってもらったTENTIALのBAKUNEを毎晩着用することで、睡眠によるリカバリーを徹底しました。その結果、激しい練習の翌日も疲れを持ち越すことがなくなり、練習後半でも集中力を切らさずに質の高いトレーニングを維持できています。日々の柔軟や体幹強化により、◯◯などの不可避な怪我をした際も、復帰後の感覚のズレを最小限に抑えられるようになりました。これらの経験から、私は「納得感を持って自分の限界に挑み続けること」を大切にするようになりました。かつての私は怪我をするたびに、自分の準備不足を後悔し、恐怖心から全力で◯◯時期がありました。しかし、今できる最大限のケアを尽くしている現在は、もしこれで怪我をするなら仕方がないと言い切れるほどの心の余裕が生まれ、迷いなく◯に立つことができています。コンディションを整えることは、単なる体調管理ではなく、自分の可能性を100%信じ切るための土台なのだと確信しています。
28年卒 | ビジネス職
SmartHR
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に主体的に取り組み、工夫や試行錯誤を重ねた経験について、説明してください。内容の種類は問いません。（学業、部活・サークル、研究、留学、インターン...etc）
- 大学の◯◯部で、2年半のブランクを乗り越え競技復帰した経験です。復帰当初、身体感覚のズレからかつての実力には遠く及ばない現実に直面しました。限られた時間で成果を出すには、闇雲な練習ではなく質の向上が不可欠だと考え、私は独自の◯◯日誌による思考の可視化を始めました。工夫した点は、単なる感想に留めず、毎日の練習内容を要素分解して成功と失敗の要因を論理的に記録し続けたことです。特に、感覚的な動作を言語化することで、調子の良し悪しに左右されない技術の再現性を追求しました。また、個人競技を部活動として捉え直し、自分の分析結果を仲間の指導へ還元することで、集団として高め合う環境作りにも注力しました。この試行錯誤を2年間継続した結果、技術の向上だけでなく、客観的な視点で自身の課題を解決する仕組みを構築でき、現在は揺るぎない自信を持って競技を楽しめています。
- ご自身の強みと、それが発揮された具体的なエピソードを含む自己PRについて、説明してください。
- 私の強みは複雑な状況を構造的に整理し、影響範囲と重要度から優先順位をつけて意思決定できることです。全国◯◯大学39名が参加する合同合宿で幹事長を務めた際、この強みを最も発揮しました。合宿には「参加者の満足度」「安全性」「運営の円滑さ」など複数の論点が存在していました。私はまず、それぞれが全体に与えるインパクトを整理し、特に練習メニューの設計が最重要課題だと判断しました。ここを誤ると、上級者の物足りなさ、下級者の安全リスク、合宿全体の価値低下が連鎖すると考えたためです。一方、施設予約や連絡業務は役割分担でリスクを抑えられるため優先度を下げました。参加者を技術水準と目的意識で分類し、「基礎強化」「表現力向上」の2ラインに練習構成を再設計した結果、事後アンケートでは「練習メニューは満足か」で100％が「満足」と回答しました。構造的整理と優先順位づけによって、大規模運営を成功に導いた経験です。
28年卒 | エンジニア
ナビタイムジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
神戸大学・理系
- 「エンジニア体験」を希望する理由
- サークルでのWeb◯◯開発で、キャンパス向け◯◯アプリを実装した経験があります。経路探索や移動時間算出の実現には高度なデータとアルゴリズムが必要で自力実装の難しさを痛感し、貴社APIの活用も検討しましたが、当時は断念せざるを得ませんでした。この経験から、実社会で使われているナビゲーション技術への関心が強まりました。貴社のインターンでは、実際のAPIを用いた開発を通じ、ユーザーの移動を支えるサービスがどう設計・提供されているかを実践的に体験できると考え、志望しました。
- エンジニア体験インターンシップへの参加を通じて学びたいこと
- バスや電車のリアルタイム位置情報と混雑予測を組み合わせた経路探索Web◯◯の開発を通じて、複数のAPIを連携させた設計の考え方と、リアルタイムデータをユーザーに分かりやすく届ける実装手法を学びたいです。また、社員の方からフィードバックをいただきながら開発を進めることで、自分の実装がユーザー体験にどう影響するかを意識する力を身につけたいと考えています。
- これまでのプログラミングや開発に関する経験
- これまでのプログラミング経験として、主にWeb◯◯開発に取り組んできた。大学のサークル活動ではフロントエンドを担当し、Next.jsを用いた開発を行っている。ユーザーが直感的に使いやすいUIを意識しながら、フォームの実装やバリデーション、データ送信処理などの機能開発に携わってきた。また、バックエンドにはGoを用いた構成となっており、APIとの連携を前提とした開発にも取り組んでいる。また、大学の授業ではC言語やPythonを学び、ダイクストラ法やA*法といった経路探索アルゴリズムについて理解を深めた。
28年卒 | コンサルタント職
クオンツ・コンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターン経験があるか
- なし
- 学生時代に注力した事
- ビジネスコンテストに挑戦し、審査員特別賞を受賞した経験である。大学入学後、受け身の学びに留まらず、自ら行動して成長したいと考え、挑戦を決意した。しかし、ビジネスについて初学者の集まりゆえ、立案過程では最適解が見つからず、議論の停滞とチーム内の不和が生じるという壁に直面した。そこで私は、議論の方向性を整理するため、◯◯と◯◯の2つの視点からアイデアを考えることを提案した。その結果、議論が活性化し、審査員特別賞を受賞した。この経験から課題発見・解決能力を培い、本音で議論できる環境構築の重要性を学ぶことができた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 大学卒業程度（１類）
福岡県庁
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 参加動機（参加を希望したきっかけや目的）
- 福岡県庁での働き方について知りたいと思い、今回のインターンシップへの参加を希望します。公務員に興味があり、夏は福岡市役所のインターンに参加しました。春は、市役所とよく比較検討される福岡県庁でのインターンに参加し、福岡県庁ならではの魅力を自分で実際に見つけたいと思っております。また、先日、大学にて福岡県庁の方々から実際にお話を聞く機会がありました。限られた時間でしたが、福岡県庁では出勤時間に5つの選択肢があることなどをはじめとする、仕事とプライベートを充実させるための環境が整っていると強く感じました。今回のインターンで自分の将来の選択に役立つものを得たいです。
28年卒のインターンシップの選考体験談
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 インターンシップ選考
明治大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 新卒採用リーダー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- なし
- 質問内容
- 質問：学生生活について、自身の就活の軸、なぜコンサルなのか 回答：自身の所属しているボランティアサークルのことや高校のサッカー部での経験を学んだことと併せて話した。また就活の軸はまだ曖昧ながらもこれだけは譲れないものだけはしっかり話すようにした。
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
インターンシップ インターンシップ
明治大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 課題内容は新卒採用の母集団の拡大のための施策を立案しプレゼンするという内容でありました。1チーム5名程度で行い、メンターの方が一人ついて下さる形でした。全体的に最終プレゼンまでの時間が短く少ない時間で良いものをつくることの大変さを感じさせるものでした。
- ワークの具体的な手順
- マインドセット講習 アイスブレイク GD プレゼン FB
- インターンの感想・注意した点
- コンサルのインターンでは、短時間で課題の本質を見抜くことや、仮説を立てて検証するプロセスに苦労しました。特に、情報が限られた状況で判断しなければならない場面では、自分の思考の甘さを痛感する一方で、先輩方のフィードバックやチームでの議論を通じて、論理の精度を高める方法や、相手に伝わるアウトプットの作り方を学べました。結果として、思考の深さとスピードの両方を鍛えられたと感じています。
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 インターンシップ選考
筑波大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事担当
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続→挨拶→会話→終了
- 質問内容
- 今何を頑張っているのか。それにどのように取り組んでいるのか。何を考えたか。困難に当たったことはあるか。就職活動をする上で重視していることはあるか、現在どのように就職活動をしているか。なぜ3年生のうちから就職活動を始めたのか。
28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
インターンシップ インターンシップ
筑波大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- グループワークとクライアント役の社員とのディスカッションを繰り返し、最後に提案内容を発表した。課題は企業の人事開発支援プロジェクトの立案だった。コンサルタントのフレームワークに沿って行った。参加者は1チームあたり4人で、社員または内定者インターン生が1人ついた。
- ワークの具体的な手順
- グループワーク①→ディスカッション①→グループワーク②→ディスカッション②→グループワーク③→最終報告
- インターンの感想・注意した点
- 1日のみの開催だったが、タイトな時間の中で有意義な経験ができたと思う。フレームワークがしっかりしていたため、議論が迷子になることが少なかった。困った時も内定者インターン生の方が助けてくれたため、最終報告に望むことができた。
28年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
インターンシップ インターンシップ
東京外国語大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 未来志向ワーク 変わりつつある現状の中で、自己分析ベースの就活ではない新しい就活の方法が必要になってくる中でどのようなスキルが必要か 業務体感ワーク 人材紹介の体感ワーク。実際の事例を参考にグループに別れて。
- ワークの具体的な手順
- グループワーク
- インターンの感想・注意した点
- 客観的な視点を持てることを意識した。特にグループワークを進行する上で外側から時間管理であったり、足りて居ない視点を補足することを意識したが、あまり出来ておらず、意見が収束しないまま終わってしまったのが反省点でもある。
28年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
インターンシップ インターンシップ
関西大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 未来志向就活のためのグループディスカッション20分と発表2分 実際のコンサルティングの案件をグループディスカッションで課題解決方法提案を考える30分と発表3分 それぞれ終了後は社員の方からのフィードバック
- ワークの具体的な手順
- 企業説明、GD、FB、アンケート回答・質問会
- インターンの感想・注意した点
- 4月という早い段階でGDやコンサルティングの経験ができたことがとても有意義だった。周りの就活生からも学ぶことが多く、良いインターンシップだったと感じた。社員の方からのフィードバックを頂けることも大変ありがたかった。
28年卒 | コンサルティング営業
アクシスコンサルティング
インターンシップ インターンシップ
専修大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 事前に受けた適性診断を元に、フィードバックをいただき、自己分析のやり方を教えていただきました。キャリア相談では、質問した内容に全て回答いただき、職種、企業、業界研究やインターンについて重要点をたくさん教えていただきました。
- ワークの具体的な手順
- 自己分析フィードバック→キャリア面談→質疑応答
- インターンの感想・注意した点
- 就活の解像度が低かったことから参加させていただきましたが、約2時間という時間の中で信じられないほど解像度が一気に上がりました。これからの就活でやるべき事がはっきりしたので、非常に充実した時間を過ごす事が出来ました。
28年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
インターンシップ インターンシップ
東洋大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 大手製薬メーカーの海外進出支援の依頼に対するコンサル 提案があり、その事業の詳細が書かれている紙を見ながらグループで話し合ってどのような依頼をするか、クラインアントにはどのような提案をするか、キャンディデイトにはどういう提案をするかをそれぞれ分析して提案する業務
- ワークの具体的な手順
- グループディスカッション
- インターンの感想・注意した点
- 初めてコンサル業務を体験したので、何から始めれば良いか分からなかったが、企業様からのヒントを得たり、グループの人との協力である程度の課題に対する答えを出すことができました。 もう少し業界研究をしたら良かったと思いました。
28年卒 | 経営コンサルタント（アソシエイト／コンサルタント）
ボストン コンサルティング グループ
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 30半ば、PLクラス
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 自己紹介で触れた内容について深掘りされ、その領域で事業を立ち上げるとしたら何が必要かといった観点で質問された。思考時間はなく、その場での回答が求められた。 自身の取り組みについて、課題を構造的に捉え意思決定に繋げる点に価値があると説明した。また、未解決である理由として複雑な制約条件の存在を挙げた。その上で事業化においては、需要の特定と供給体制の構築、持続的に価値提供できる仕組みづくりが重要であると回答した。
28年卒 | 経営コンサルタント（アソシエイト／コンサルタント）
ボストン コンサルティング グループ
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若め、30手前
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 大手飲食チェーンの売上向上施策（思考時間1分）。その後、なぜその施策に至ったのか、他に考えられる打ち手は何か、優先順位はどうつけるかといった深掘りがあった。 売上を「客数×客単価」に分解し、まずは来店頻度向上と単価向上の2軸で整理した。その上で、短期的に実行可能かつ効果が出やすい施策として、既存顧客の来店頻度を高める施策を中心に提案した。深掘りに対しては、仮説ベースで柔軟に修正しながら回答した。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。