28年卒のインターンシップ一覧
28年卒のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、28年卒対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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28年卒のインターンシップのクチコミ
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28年卒のインターンシップの選考対策について知る
28年卒のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | コンサルティング／インキュベーション
日本総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・文系
- 学生時代に力を入れて取り組んだことについて具体的にご記載ください。
- 私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、英語力の向上です。幼少期に◯◯で過ごした経験がありましたが、帰国後は英語に触れる機会が減り、大学1年時に海外のニュース記事を読もうとした際に内容をスムーズに理解できず、自分の英語力が大きく低下していることを実感し、強い危機感を覚えました。そこで、英語力を取り戻すため、毎日英語の記事を 2本読むことを習慣化しました。継続するために、自分の好きな◯◯に関する海外ニュースを題材に選び、楽しみながら学習できる環境を整えました。当初は知らない単語や表現が多く苦労しましたが、分からない箇所を調べながら継続した結果、読解スピードが大幅に向上し、現在では英語の記事を抵抗なく読めるようになりました。この経験から、課題を発見した際には、継続できる仕組みを作り、粘り強く取り組むことの重要性を学びました。
- 学生時代に力を入れて取り組んだこと（設問1と異なるもの）について具体的にご記載ください。
- 所属ゼミの入ゼミ担当として、新入生獲得に取り組みました。私の所属しているゼミは◯◯分野に属するゼミですが、この分野は◯◯年生に馴染みが薄く、◯◯月初旬の説明会で興味を持ってもらうことが鍵だと早期に認識し、◯◯月から準備を開始しました。私はパンフレット改良の主担当として、長文中心の構成を見直し、図表・箇条書きを活用して短時間でゼミの特徴が伝わるよう再設計しました。さらに、学生だけでは研究の魅力を十分に伝えきれないと判断し、入ゼミ担当のチームで教授へ説明会への参加を直接依頼しました。教授自身に研究の面白さを語っていただくことで、参加者の理解と関心が深まると考えたからです。説明会当日は、改良したパンフレットと教授の言葉が相乗効果を生み、参加者数は前年比約◯◯名増加という結果につながりました。この経験から、課題の本質を早期に定義し、複数の打ち手を組み合わせて実行する力が自身の強みだと認識しました。
- コンサルティング業界および日本総研に関心をお持ちになった理由について、コンサルティング業務において活かすことができると考えるご自身の強みにも触れてご記載ください。
- 私がコンサルティング業界に関心を持ったきっかけは、社会課題の「解決」に直接関われる仕事に魅力を感じたからです。大学で計量統計を学ぶ中で、データ分析が政策・経営の意思決定に与える影響の大きさを実感し、自分の知識を社会実装につなげたいという思いが強まりました。その中でも貫社に特に関心を持ったのは、シンクタンク・コンサルティング・ITソリューションを続合し、提言にとどまらず実装までリードする「Do Tank」としての姿勢に共感したからです。農業・医療・エネルギーなど幅広い領域で行政から民間まで多様なステークホルダーと連携し、「自律協生社会」の実現を目指す取り組みは、変革の当事者として社会と向き合う姿勢を体現していると感じます。コンサルティング業務で活かすことができると考える自分の強みは二つあります。一つ目は、課題に対して継続できる仕組みを構築し、粘り強く取り組む力です。大学入学時、英語力の大幅な低下を実感した際、毎日英語記事を2本読む習慣を作り、好きな◯◯というテーマを活用して継続性を担保しました。この経験から、感情や意志に頼らず「仕組み」で成果を積み重ばる重要性を体感しています。クライアントの課題解決においても、長期的な実行支援を伴う日本総研の業務スタイルに、この力は直接活きると考えます。二つ目は、課題の本質を早期に定義し、複数の打ち手を組み合わせて実行する力です。ゼミの入ゼミ担当として、計量統計という馴染みの薄い分野の認知向上という課題に対し、パンフレットの視覚的用設計と教授登壇という二つのアプローチを組み合わせた結果、説明会参加者を前年比約 ◯◯名増加させることができました。コンサルタントとして複雑な経営課題に向き合う際にも、この構造的思考と実行力を発揮したいと考えています。以上の関心と強みを活かし、今夏のインターンシップを通じて貴社での実践を深めたいと思っています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 総合職（オープンコース）
大垣共立銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンの志望理由はなんですか。
- 「銀行はサービス業」という貴行の信念とお客さま目線の徹底に強く惹かれ、志望いたします。「脱・銀行」を掲げ、ドライブスルー店舗や手のひら認証など、常識を覆すサービスで「OKBブランド」を築く独創性に感銘を受けました。本インターンでは、既成概念に捉われず新たな価値を創造する思考プロセスを学びたいです。地域と共に歩み、持続的な成長に貢献し続けるための視点を吸収し、自身の成長に繋げたいと考えています。
28年卒 | 総合職
三井不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- Q. 大学入学以降で、人と協働して何かを成し遂げた経験について、その取り組みの中でご自身が工夫した点にも触れながら簡潔にお書きください。（300文字以内）
- 初対面の方3名と挑んだ全12チームのビジネスコンテストで優勝しました。当初議論が身近な不満の共有に終始したため、私はファシリテーターとして社会課題である「介護離職」を提案しました。工夫は、分析と言語化でチームの不安を意欲に変えることです。チームの不安の根は市場解像度の低さだと見抜き、介護現場への電話ヒアリングを全員で行うことで、離職の根本にある「決断疲れ」を突き止め、私たちの案の社会的意義を全員で再確認しました。二日目妥協に傾く仲間には「集めた声を深掘りすれば必ず本質に届く」と伝え、競合分析やAIでのデモづくりなど個々人の長所を生かした仕事を割り振り、協働して議論を詰めた結果優勝を掴みました。
28年卒 | 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
PwCコンサルティング合同会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東京大学大学院・文系
- インターンシップに興味を持った理由
- これまで積み上げてきた探究力が「机上の空論」に留まっているという自省があり、クライアントの想いや課題に徹底的に向き合い、成果を実現させる姿勢を学びたいと考えたからです。 私は大学にて〇〇の研究に勤しみ、計量分析や現地調査を通じて一定の成果を収め、賞をいただくことができました。しかし、学術的な分析で得られた正解を導く力は、論理性だけでは通用しない実社会においては不十分だと痛感していました。そんな中、貴社の戦略コンサルティングの紹介文を拝見し、時に机上の空論となりかねない戦略コンサルティングだからこそモットーを大切にしておられるという記述に強く共感いたしました。今までの私の探究力、解決力が現場においていかに無力であるか、何が欠けているのかを、貴社のインターンシップを通じて体感したいと切望しております。 Community of Solversを掲げ、実行可能性を極限まで追求する貴社のプロフェッショナリズムに触れることで、現場での成果を実現させる姿勢を吸収したいと考えております。
28年卒 | 開発職
創味食品
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 当社の1day仕事体験に応募する理由を教えてください。 （100～200字程度）
- 京都出身として、京都に根差した企業である貴社の商品づくりに魅力を感じ応募しました。特に、企画から試作、改良まで商品開発の「1」から「10」まで一貫して携われる開発職に興味があります。仕事体験では、実際の商品開発がどのような過程で進められているのかを学ぶとともに、社員の方々との交流を通して、開発職に求められる姿勢や考え方を吸収し、今後の成長につなげたいです。
- 今回の1day仕事体験を通して、特に知りたいこと・学びたいことがあれば教えてください。 （100～200字程度）
- 新商品の企画を行うグループワークを通して、ターゲットのニーズをどのように捉え、商品コンセプトへ落とし込んでいくのかを学びたいです。また、社員の方からのフィードバックを通じて、「美味しさ」を追求する貴社ならではの視点や、商品開発において重視される考え方について理解を深めたいと考えています。さらに、開発会議の雰囲気を体験し、開発職に求められる姿勢についても学びたいです。
- 今回の1day仕事体験には7～10年目の先輩社員が登場します。 質問してみたいことがあれば教えてください。
- 実際に商品化されるのは数品程度だと記載がありましたが、仕事のやりがいが感じられる瞬間をお伺いしたいです。
28年卒 | 総合職
ニトリ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 人生で1番挑戦したエピソード（300字以内で）
- 大学の平和学習プログラムの一環として、母校である◯◯高校で模擬授業を行った経験です。卒業生として母校で授業を行うのは私が初めての試みでした。高校時代、大学生による平和授業を受けたことをきっかけに平和へ関心を持ち、G7広島では県内高校生として世界へ平和のメッセージを発信しました。一方で、大学進学後に県外出身の学生と学ぶ中で、自分の認識が一面的だったことに気づきました。広島の歴史や戦争を多面的に学んだからこそ「広島を自分事として考える視点」を高校生へ伝えたいと考えました。被爆者の声を直接聞ける最後の世代としての責任感を持ち、自分の言葉で授業を行ったことが、私にとって最も挑戦した経験です。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 技術系基幹職
中央コンサルタンツ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
九州大学・理系
- 自己PR（MyCareerBox）（400）
- 主体性をもち周囲と協働して成果を達成する力だ。飲食店アルバイトで多忙な現場を回すことで、人に頼ることの重要性を学んだ経験で活かされた。初めは先回りして動いた結果「2人分の戦力」と評価されたが、1年経つと私以外の出勤者が全員後輩になる日が増え、後輩は指示待ちの状態であり、ホール全体で連携が取れていなかった。そこで、指示を出す人がいないことや、新人教育の不十分さに問題があると考え、単に行動を指示するのではなく、仕事の優先順位や行動指針を教えた。結果、数か月後には後輩も前線で働くようになり、今ではバイトリーダーを任されている。また、先輩から「◯◯のおかげで動きやすくなった」と評価された。以前は一人で成し遂げることが正義と考えていたが、この経験以後は皆で取り組むことでより大きな達成感を得られることを知った。社会人ではこの強みを活かして、メンバーと協力して取組み、業務を達成することができる。
- 学生時代の取組（MyCareerBox）（400）
- ◯◯でのアルバイト経験だ。未経験の業務に取り組みたいとの想いで入社し、実際に協議で使われる資料の作成が主な仕事内容だった。当初専門知識が全くなく、不明点を飛ばして進めると半分しか埋められず、社員の仕事量は変わらなかった。不明点を逐一社員の方々に聞くことで双方の時間を奪ってしまう状況に不甲斐なさを感じ、以下の行動を実行した。1.私自身の知識不足を補った。◯◯の構造や設備の役割を理解するために、自習や◯◯巡りで視覚的なイメージをつけた。2.情報の取り方を社員から学んだ。入力する情報を聞くのではなく、欲しい情報に辿り着くための思考の過程を吸収した。1年後には「仕事の完成度が高い」「バイトリーダー」「ほぼ社員」と認められ、自身も専門知識がついたことでダムに詳しくなり、仕事をより楽しめた。何か一つのことを突き詰めて考えることにモチベーションが湧いてくる人間だということを自覚した。
- 趣味・特技（120）
- 趣味は旅行だ。話題作りのために始めたが、（◯◯）の有名観光地を知るにつれて、地元（◯◯）と（◯◯）の違いを知り、面白さを感じた。比較的時間が自由に使えるという大学生の利点を活かし、九州・国外を問わず訪れて新たな文化に刺激を受けている。
28年卒 | 総合職
MBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
筑波大学大学院・理系
- あなたの「強み」を活かした経験について教えてください。（400字以内）
- 私の強みは、周囲の潜在的なニーズをくみ取り、主体的に働きかける力だ、◯◯部で動画反省の仕組みに取り組んだ際にこの強みを発揮した。当時、戦術理解を深めたいコーチ、個人個人の分析力を高めたい幹部、◯◯に対する知識不足に悩むスタッフという、それぞれの立ち場に潜在的なニーズや課題があることに気づいた。そこで私は、全員が立場を超えて意見を交換できる環境が必要だと考え、「選手とスタッフ混合の班」を新設した。誰もが発信しやすいような丁寧な声かけを徹底し、全員でPDCAを回す環境を整えた。その結果、スタッフの◯◯への理解度が向上し、スポーツ未経験の部員もPDCAの回し方を習得し、チーム全体のボトムアップを達成した。この経験から様々な立場の人とコミュニケーションをとり、状況を把握することが大切であると実感した。この周囲を把握し寄り添う姿勢が私の強みだ。
- 学生生活で自発的に取り組んだことを教えて下さい。400字以内
- 大好きなチームの力になりたいという想いから、未経験での「審判資格の取得」に自発的に挑戦した。当時、◯◯部では試合時のファール理解が課題だった。そこで私は、日々の練習から本番を意識した質の高いジャッジを行うことでチームに貢献できると考えた。また、スタッフでもフィールドの最前線で活躍できる姿を後輩に示し、可能性を広げたいという挑戦でもあった。プレー経験がない私には大きな壁だったが、他大の学生や社会人審判員が集まる外部のコミュニティへ自ら飛び込んだ。客観的な視点を吸収しながら、他審判員との連携や選手の動線予測を必死に学び、競技を構造的に理解する知見を得た。このように、組織の課題や仲間のために「今、自分に何ができるか」を自発的に考え、未知の領域へ恐れず挑戦することを大切にしてきた。今後も周囲の可能性を広げる挑戦を続けたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | ITソリューション
日本総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください（400文字以下）
- 私は広告代理店の長期インターンに力を入れています。業務の中でクライアントとクリエイターの認識のずれにより案件の進行が滞る課題がありました。そこで私は双方へのヒアリングを重ね要望や懸念を整理した上で共通認識を形成し進行管理の仕組みを改善しました。その結果、関係者間の連携が円滑になり案件を予定通り進行させることができました。この経験で発揮された私の強みは相手の立場を理解しながら本質的な課題を特定する力と、周囲を巻き込みながら解決策を実行する力である。また中国語学習や留学生との交流を通じて培った異なる価値観を受け入れる姿勢も多様な関係者との調整に活かされています。今後もこうした強みを活かし複雑な課題に対して最適な解決策を導き出していきたいです。
- ITソリューション部門インターンシップ：PMコースに期待すること、応募理由をご記入ください（200文字以下）
- 主体的に業務へ取り組める点に魅力を感じています。ITソリューションの企画から計画策定までのプロセスを実際の事例を通じて実践的に学べることに加え、一人のビジネスパーソンとして責任ある役割を担いながら業務に取り組める点に惹かれました。本インターンシップを通じてビジネスの現場で求められる視点や考え方を身につけるとともに課題解決力やコミュニケーション力など社会人て必要なスキルを高めたあと考えております
28年卒 | 事務系
富士フイルム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが現在、最も力を入れて取り組んでいる活動について教えてください。その活動の内容に加え、あなた自身が感じている課題、そして今後さらに挑戦したいことまで含めて記載してください。（全半角400文字以内）
- 私が最も注力しているのは、◯◯として「対話による多文化共生」を推進する活動だ。多様な国籍や価値観の学生が集まる中、ゴミ問題や騒音といった共同生活における「ルールの形骸化」が現在の大きな課題である。私は、一方的な規制では根本解決にならないと考え、一人ひとりの背景に寄り添う多角的な視点を意識し、個別対話を通じて互いの歩み寄りを促した。さらに、単なる共同生活の維持に留まらず、今後は近隣住民とも連携した「地域一体型の防災訓練」の企画など、寮の枠を超えた社会貢献活動に挑戦したい。この経験で培った「泥臭く人と向き合い、巻き込む力」を活かし、貴社の多様な技術を結集させて新たな価値を創造したい。
- 「これまでの人生の中であなたにとっての一番の挑戦はなんですか？挑戦に至った想いや背景も教えてください。」
- 一番の挑戦は、◯◯のメンターとして、形骸化していた交流イベントの参加率を3割から6割へ引き上げたことだ。 当初、多くの◯◯が言語や文化の違いへの不安から◯◯にこもりがちで、孤立している状況があった。私は「誰もが置いてけぼりにならない居場所を創りたい」という強い想いから、自ら変革を起こすことを決意した。 まずは自分が壁をなくすハブになろうと、共有スペース等で身振り手振りを交えて泥臭く一人ひとりと対話を重ね、潜在的なニーズや不安を徹底的に汲み取った。その上で、各国の言語を取り入れた企画への刷新や、参加しやすい曜日への変更など、多様性に寄り添った施策を打ち出し続けた。 結果、◯◯の心理的ハードルを解消し、イベントを全員が主役になれる場へと変革できた。異なる背景を持つ人々の間に立ち、泥臭く熱意を持って働きかければ、組織や環境はより良く変えられると学んだ経験だ。
28年卒のインターンシップの選考体験談
28年卒 | ビジネス職
ログラス
面接 インターンシップ選考
大阪大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事採用担当
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Google Meet
- 質問内容
- 簡単な自己紹介の後に、自分の今までの課題解決力を見られていた印象だった。最後に会社とのマッチ度も測られた印象。 ▫️質問 ガクチカ ガクチカの中で頑張ったこと 壁に当たった時の行動 将来の展望 ログラスという会社についてどう思うか ▫️回答 音楽事業のインターン 仲間を取りまとめること 将来は自分ができないことがないような人間になる ベンチャーの中でも成長率が高く、また商材もおもしろいと思う
28年卒 | ビジネス職
ログラス
インターンシップ インターンシップ
大阪大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ログラスの持つ商材を用いた売上を約２倍にしてほしいというお題だった。メンターも合わせて6人チームで3日間をやり続けた。中間FBまでの目標立てから始まり、かなりタイトなスケジュールの中でうまく役割分担をし、思考力をフル活用して行った。
- ワークの具体的な手順
- お題発表→役員からの中間FB→最終発表
- インターンの感想・注意した点
- 社員の実績としての優秀さだけでなく、能力値としての優秀さを痛感させられた。なんとかくらいつこうと思っていたが、自分の仮説が背景段階で棄却されたりと、学生と社会人のギャップを見せつけられた。 ただ、頭ごなしに否定されるのではなく、ヒントを与えてくれたり一緒に作業をしてくれるなど、非常にためになるインターンだった
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28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 「3年で300億円の売上」の新規事業立案。2日目の午後に中間発表、3日目の午後に最終発表をして最終発表の後には順位が公開される。 1日目と2日目の午前は社員との座談会や会社説明などがあるので、全体的なグループワークの時間は少なめ。
- ワークの具体的な手順
- 各日程9：00集合20：30解散 座談会などについては割愛。 1つのグループにつき1人内定者がメンターとして着く。 1日目は新規事業の大枠を考えて社員に壁打ち。ここでは全部蹴り飛ばされるが、口調は優しめ。家に帰ってからオンラインで日付が変わるかどうかの時間までワークをして、就寝。 2日目はグループワークの時間があまりないまま中間発表。「論外」など強めの口調で一刀両断される。中間発表の後は全てのチームが白紙に戻る。2日目から3日目の夜はほぼ徹夜。私のグループは朝5時半に終わったが、他のグループでは朝6時過ぎまで作業していたとこもあった模様。 3日目は午前中グループワークで午後に最終発表。社員やインターン参加者で点数をつけた後、順位発表。
- インターンの感想・注意した点
- 一言で言うと地獄。毎朝、そして毎晩社訓を叫ぶ。徹夜明けに叫んだ時は気が狂いそうになった。2日目から3日目にかけてまあまあな人数がぽつりと姿を消した。 中間発表でズタズタにされたあとはお葬式のような雰囲気になった。最終日には元気な人と無理をしている人がはっきり別れるようになり、元気な人たちがこれから社員として残っていくんだなあと感じた。 論理で進もうとしても社員にズタズタにされるだけなので、発表のプレゼンではネタに振り切るようにするべき。 2日目の夜は寝れないので、初日の夜に寝溜めするのがおすすめ。 向き不向きがはっきりしているインターンでした。私には明らかに不向きです。
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 具体的な数字は覚えていないが新卒5年以上は経過した方。人事。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィスに到着後、個室に案内される。20分ほど面接をしてしばらく経った後面接官とは別の人事社員が来る。その場で合格と言われ、インターンの説明や面談の日程を組まれる。
- 質問内容
- ・なぜその高校・大学に進学したのか ・部活やサークルはしていたのか ・営業に対する印象 逆質問（1個）（どのような人が営業に向いているのか） （他の質問への回答はプライバシーの都合上カットします。）
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 新卒2年目の人事の方。大学時代には体育会系所属だったらしい。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会社説明会が終わった直後にいきなり面接開始。1人5分ちょっとぐらい質問をされた。
- 質問内容
- ・なぜその高校・大学に進学したのか ・高校、大学ではなんの部活、サークルをしていたのか ・どのような家庭環境で育ったのか 私は聞かれていないが、他の人はなぜオープンハウスを受けたのか聞かれていた。私はオファー型アプリでオファーが来たのでなんとなく受けたのだが、そのように回答している人は誰もいなかった。みんな「オープンハウスのここに惹かれました！」と言っていた。
28年卒 | 総合職
ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）
インターンシップ インターンシップ
名古屋大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 全体に6つのペルソナと課題が与えられ、各グループに1つの課題が与えられる。それに対して、何が課題か、何を解決すればその課題が解消されるか、施策は何か、費用は何か、ベネッセだけにできる優位性の順で進んで行く
- ワークの具体的な手順
- 全体に6つのペルソナと課題が与えられ、各グループに1つの課題が与えられる。それに対して、何が課題か、何を解決すればその課題が解消されるか、施策は何か、費用は何か、ベネッセだけにできる優位性の順で進んで行く
- インターンの感想・注意した点
- グループディスカッションはとても時間が長いので、とても疲れる。今までにこんなに長い時間議論した事がなく大変だった。マタ、グループのメンバーに発言しない人がいたためとてもやりにくかった。今後も糧になると思う。
28年卒 | 総合職
三井ホーム
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若めの人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたURLに接続する
- 質問内容
- ・質問 趣味、大学で学んでいること ・回答 趣味小学生の時から継続している習い事とアルバイトで練習していることなどを話した。大学ではゼミで学んでいることを話した。それに対して気になったポイントを深掘りしてくれる。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 総合職
三井ホーム
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 具体的な内容は書けないが、営業職の仕事を体感するワーク。2日間で三井ホームがやっている事業のうちの1つの事業についてチーム対抗でワークを行う。2日目の午後に発表を行い、2日間の総合評価で優勝が決まる。優勝すると景品がある。
- ワークの具体的な手順
- 1日目午前：企業説明 1日目午後、2日目午前：ワーク 2日目午後：発表、内定者座談会、フィードバックなど
- インターンの感想・注意した点
- 営業職のワークなので建築の知識がない人が多かったが、少し必要になるので苦労した。2日間のワークは長時間に感じるが、やることが多く、意外と時間がないので計画的に進めるよう意識した。事業についてよく理解でき、ためになったと思う。
28年卒 | 総合職（総合コース）
すかいらーくホールディングス
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ガストの既存客のリピーターを増やすというテーマでワークを行いました。周辺地域の情報を多角的に分析し、どのような客層がどの時間帯に利用しているかを整理した上で、ターゲット層を明確に設定しました。その層に対して、どのようなサービスやキャンペーンが刺さるのかを仮説立て、アプローチ方法をチームで検討してまとめました。他社インターンに比べ、現場のリアルなデータを活用する実践的な内容でした。
- ワークの具体的な手順
- まず、担当地域の商圏データや顧客特性を調査し、現状の店舗が抱える課題を洗い出しました。次に、どのようなターゲット層がリピーターになり得るかを絞り込み、その層のニーズに合致するアプローチを1時間かけて集中的に検討しました。最後に、検討結果をチーム内で精査し、その魅力を店舗でどう実現するかを議論の軸として固めていくプロセスで進めました。
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間で成果を出すため、闇雲に案を出すのではなく、ターゲットの仮説を徹底的に深掘りし、根拠のある提案を作ることに注力しました。今回のインターンを通じて、現場視点での課題解決の難しさと面白さを実感でき、業務イメージがより鮮明になりました。
28年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 非常に和やか。若い方だった
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたことは何ですか。という問いを起点に深堀が行われました。熱中している部活動の話をし、高い目標に向かって努力できるという強みを前面に押し出しました。その後逆質問はありますかという問いに、モチベーションは何かを聞きました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。