28年卒のインターンシップ一覧
28年卒のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、28年卒対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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28年卒のインターンシップのクチコミ
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28年卒のインターンシップの選考対策について知る
28年卒のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | プロフェッショナル
兼松
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労し、どのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（200文字以下）
- 長期インターンで、〇〇でやり遂げた。当初は要件が抽象的で、〇〇が停滞した点に苦労した。そこで利用者の業務フローを聞き直し、必要機能を小さなタスクに分解した上で、技術調査・実装・資料化など各人の強みに応じて役割を再設計した。結果、〇〇ができた。
- あなたの自分らしさが表れた経験と、その経験でどんな学びを得たのか記述してください。（200文字以下）
- 自分らしさが表れたのは、〇〇した経験だ。私は財務数値だけでなく、現場の声や人手不足の背景、データが十分に取れない事情まで丁寧に拾い、机上の正解ではなく実行可能な提案を考え続けた。相手の立場に入り込み、知識を現場で使える形に変える姿勢が私らしさだ。この経験から、課題解決では分析力だけでなく、相手が一歩踏み出せる現実性が重要だと学んだ。
- 弊社（兼松）のインターンシップを志望する理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。（200文字以下）
- 貴社のインターンシップを志望する理由は、顧客との信頼関係を基盤に、ゼロから事業を創り出す商社ビジネスを体感したいからだ。私は〇〇を通じ、技術や分析はそれ自体が目的ではなく、現場課題と結びついて初めて価値になると学んだ。貴社で、多様な商材・人・地域を巻き込み、利害の異なる関係者をつなぎながら、顧客の課題を新たな事業として形にする力を磨きたい。
28年卒 | エンジニア職
キーエンス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 近年印象に残った商品・サービスを1つ挙げてください。
- メルカリによる個人間リユース
- その理由を教えてください。
- 私はメルカリを挙げる。ヤフオクが希少品の価格を競りで探る「玄人の市場」だったのに対し、メルカリは定額・即決とスマホ完結で「値付け、落札待ち、交渉」の負担を除いた。配送・決済・匿名性まで一体化し、不要品を売る行為を特別な商売から日常の片付けへ変えた。私も教科書を出品し、物を捨てず次の人へ渡す発想を持った。今後は利用・修理履歴を商品に紐づければ、高額品まで安心して循環すると考える。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | マーケティングDXコンサルティング
電通デジタル
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 本インターンシップに応募する理由を教えてください。（200字以内）
- AI・データを、導入自体で終わらせず、人の行動や顧客体験を変えるところまで実装したいためである。長期インターンで〇〇を開発した際、精度が良いだけでは使われず、業務理解とUI設計が不可欠だと学んだ。生活者理解に基づくクリエイティビティとテクノロジーを統合し、構想から実行まで伴走する貴社で、企業と生活者のより良い関係を生む変革を実践し、構想を実装につなげる力を磨きたい。
- 「ふかめる。」に関連する大学生・大学院生時代のエピソードを教えてください。
- 〇〇の研究に取り組んでいる。〇〇もしなければならない。文献調査と実験を重ね、表面的な精度ではなく、学びの過程そのものを捉えることを意識して内容を深め、研究している。
- 「つながる。」に関連する大学生・大学院生時代のエピソードを教えてください。
- 長期インターンで、AIエージェントによる〇〇自動化のSubPMを担った。当初は〇〇していたため、〇〇を再設計し、顧客ヒアリングの学びを共有した。異なる強みをつなぎ、相互に補い、〇〇を組み合わせた提案へ磨き上げた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | コンサルタント職
ベイカレント
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 志望動機を400文字以内でご記入ください。
- 私が貴社を志望する理由は、戦略立案に留まらず、業務改革・デジタル実装まで一気通貫で企業変革に伴走できる点に魅力を感じたからです。私は長期インターンで、エンジニアとして携わったAI開発やデータ分析業務を通じ、技術は導入するだけでは価値にならず、現場課題や意思決定に結びついて初めて成果を生むことを学びました。また〇〇に臨んだ際に、財務・人事・営業等が複雑に絡む課題を構造化し、限られた資源の中で打ち手を考える面白さ・難しさを感じました。貴社はワンプール制の下で多様な業界・テーマに携わり、若手から責任ある環境で成長できる点に惹かれています。私もデジタルの知見と経営視点を携え、顧客の経営課題を構造化した上で、構想から実行まで変革を推進できる人材になりたいです。
- 自己PRを400文字以内でご回答ください。
- 私の強みは、複雑な課題を構造化し、周囲を巻き込みながら実行まで進める力です。長期インターンでは、エンジニアとして、〇〇開発において、〇〇のSubPMを務めました。顧客の要望をそのまま開発するのではなく、業務フローを整理し、実現したい状態を機能要件やタスクに分解した上で、週次の目標設定と進捗管理を行いました。〇〇を意識しました。その結果、〇〇に貢献しました。入社後も、相手の立場を理解しながら論点を整理し、チームと顧客を前に進める力を発揮したいです。
28年卒 | コンサルタント
KPMGコンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- コンサルタントの志望理由をご記入ください。（400字以内）
- 私がコンサルタントを志望する理由は、企業の複雑な経営課題に対し、第三者の立場から本質を捉え、実行可能な解決策へ落とし込む仕事に魅力を感じるからである。私は〇〇として、地域企業の経営診断に携わり、財務分析やヒアリングを通じて課題整理を行った。その中で、企業課題は財務数値の悪化だけでなく、人材不足、営業力、業務プロセス、組織内の意思決定などが複雑に絡み合っており、表面的な施策では解決できないことを実感した。また、経営者の方に納得して行動していただくには、正しい分析だけでなく、相手の置かれた状況や想いを踏まえて提案する姿勢が不可欠だと学んだ。だからこそ、幅広い業界・機能の知見を持つ専門家と協働しながら、クライアントに深く向き合い、構想から実行まで伴走できるコンサルタントとして企業変革に貢献したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | M＆Aコンサルタント
経営承継支援
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 設問【自分軸の問い】 あなたは、どんな想いを大切にして生きていますか？ （例：挑戦し続けたい、誰かの役に立ちたい、圧倒的なスピードで実力をつけたい、結果で正当に評価されたい、など）
- 誠実でありたい。自分で尊敬できる人間になりたい。
- 設問【他者軸の問い】 あなたは、どんな人の想いに応えたい（あるいは救いたい）と思いますか？ （例：困っている中小企業の経営者、挑戦しているのに報われない人、理不尽な状況にある地域の生活者、など）
- 魅力があるのにそれが評価されない人、強い信念があるけど壁にぶつかっている人
- 設問【原体験の問い】 上記の想い（設問1・2）を持つようになった「きっかけ」となった原体験を詳しく教えてください。 （例：過去の部活動での挫折、家族の苦労を見てきた経験、大学での学びやサークル活動での気付き、など）
- 中学時代にいわれのない悪口を言われたこと・人間関係に悩んだことがあり、そしてそれを原体験として正しくものごとに向き合える人間になるために様々な努力をしたこと
28年卒 | 総合職
阪神高速道路
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 企業を選ぶ上で大切にしていることは何ですか。次の選択肢から3つ選択してください。選ばれた理由について、お教えください。
- 選択：社会貢献、使命感、チームワーク 私は「人々の当たり前を支えること」「社会に貢献している実感を得られること」を就職活動の軸としている。そのため、使命感を持って社会に貢献できる環境を重視している。また、新歓委員の活動を通して仲間と協力し、新たな成果を生み出した経験から、より良い仕組みを生み出すチームワークを大切にしたいと考えている。
- 阪神高速の仕事で一番興味を持っているのはどんな仕事ですか。選ばれた理由について、お教えください。
- 選んだ仕事：共通部門 共通部門に興味がある。高速道路が完成するまでの過程だけでなく、完成後の維持管理や利用者の安全確保まで一貫して関わる点に魅力を感じている。実際に阪神高速を利用した際、分岐の色分けや誘導灯の設置など、事故防止に対する工夫がされていることに気づいた。この経験から、事故が起きない安心安全な高速道路作りに貢献したいと考えている。
- あなたがこれまでの人生で最も熱中したこととその理由を教えてください。
- 私が最も熱中したことは、部活動の新入生歓迎会運営の改善である。初回の進行遅延という失敗を踏まえ、後輩や同期に呼びかけて進行・指示練習を計8回企画し、参加者からのフィードバックも取り入れ、周囲を巻き込みながら改善を重ねた。3回生では新歓全体を統括する役職に就任し、参加者急増という課題にも汎用性のあるマニュアル整備やレクリエーション改良で対応した。この経験から、周囲を巻き込み仲間と成果を形にする力を得た。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 総合職
公文教育研究会（KUMON）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- これまでチームで活動したことの中で一番成長した事とそこから学んだ事をご記入ください。
- 新歓委員長として80名規模の新入生歓迎行事を運営した経験だ。前年比30名増という規模拡大を受け、私は会場の地図と先輩の指摘から、従来の方法では定員に対してスペースが対応し切れないリスクに気づいた。従来の前例踏襲的な方法では解決しないと判断し、内容の抜本的な見直しに着手した。しかし改良を進める中で、メンバーの意見がまとまらないという壁に直面した。景品の順位設定や自己紹介の形式・時間制限など、論点ごとに上回生と下回生で意見が割れ、議論が停滞した。そこで私は「新歓の本質は新入生と上回生の顔合わせである」という趣旨に立ち返り、判断の軸を示すことで議論を整理した。また、自己紹介にかかる時間を実際に先輩と計測するリハーサルを実施し、全員参加が時間内に収まることを検証した上で意見を折衷する形で最終案を決定した。 この経験を通じて、意見が対立する場面では感情論ではなく「目的への立ち返り」と「実証」が合意形成の鍵になると学んだ。貴社の教育事業でも、指導の目的を軸に置きながら生徒一人ひとりの状況を丁寧に検証する姿勢で貢献できると考えている。
- これまでの経験や価値観を踏まえて、あなたはどのように社会に貢献していきたいかご記入ください。
- 私は、一人一人に寄り添った学習を通して学ぶ楽しみを引き出すことで、社会に貢献したいと考えている。塾講師として働く中で、分からないまま勉強を進めているために、学ぶ楽しみを感じていない生徒に出会った。当初は、be動詞を理解出来ず小テストも毎回不合格だった。生徒に合わせた指導の工夫をする必要があると考え、本人に学びたい教材をヒアリングした。その際に、「学びたいこと、理解できるようになりたいこと」を生徒自身が発信してくれていることに気づいた。生徒のメッセージを汲み取った指導を続けた結果、半年ほど経つと学校の授業に追いつけるほどの英語力が身につき、小テストでも毎回合格できるようになった。教材に取り組む際も、当初より活き活きした表情で問題を解くようになった。分からなかったものが分かるようになることで、生徒に学ぶ楽しみを感じてもらうことができた。この経験から、学ぶ楽しみを引き出し、子どもが自ら学ぶ力を育てることが可能性を広げると確信した。自学自習という理念のもと世界中で学びを届けてきた貴社の事業を通して、より多くの子どもたちに学ぶ楽しみを届けることで社会に貢献したい。
28年卒 | 総合職
電通
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
近畿大学・文系
- ラマヌンヌ現象について教えてください。
- ラマヌンヌ現象とは、SNSに投稿した直後、本人は「別に反応なんて気にしていない」と言いながら、数分おきに「いいね」やコメントの数を確認してしまう現象である。 この現象は主にInstagramやX、TikTokなどで観測される。投稿者は写真や動画、文章を公開した直後、「とりあえず投稿しただけ」「自己満足だから」と発言することが多い。しかし実際には、アプリを閉じた数分後には再び開き、通知欄を確認する。反応が増えていれば安心し、予想より少なければ「投稿する時間が悪かったのかもしれない」「アルゴリズムのせいだ」などと原因分析を始めることが確認されている。 この現象の興味深い点は、投稿内容そのものよりも「他者からどう見られているか」が気になってしまうことである。つまり、人は投稿をしているようで、実は自分自身の評価を観測しているのである。この現象は特に、旅行先の写真、ライブや推し活の報告、自撮り写真などで発生率が高いとされる。また、深夜の投稿や、普段より気合いを入れて作成した投稿ほど症状が重くなる傾向がある。 さらに研究によれば、ラマヌンヌ現象が進行すると、「通知は来ていないのにスマホを開く」「投稿を削除するか悩む」「友人の反応速度を分析する」といった二次症状が現れることがある。重症化した場合には、投稿後5分間で10回以上アプリを開くケースも報告されている。 この現象への対策として最も有効なのは、「投稿後30分間スマホを見ないルール」の導入である。しかし多くの人はこの対策を実行できないため、近年ではスマホを冷蔵庫に入れる、友人に預ける、あるいは投稿ボタンを押した直後に散歩へ出かけるといった方法も提案されている。 ただし、一部の専門家はラマンヌ現象を完全になくす必要はないと指摘している。なぜなら、この現象は「誰かに見てほしい」「共感してほしい」という人間の自然な欲求から生まれるためである。ラマヌンヌ現象とは、SNS時代における承認欲求の小さな揺れを映し出す、現代人特有の現象なのかもしれない。
- マジでどうでもいい思い出ベスト3教えてください。
- 1位 アメリカで知らない外国人にハグ 2位 外国人に電車案内したら鉄オタに論破された 3位 週1で歯が抜けて血まみれになる夢を見ていた
- リコーダーを人気にする意外な方法を教えてください。
- 絵で答える質問でした。リコーダーにAIを搭載させて、現代風の健康診断ができる装置を作りました。絵の上手さは問われていませんでした。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 研究開発職
ポーラ化成工業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
早稲田大学・理系
- 「あなたらしさ」と「ポーラ化成」でどんな価値を生み出したいですか。（350文字以下）
- 私の圧倒的な行動力と、貴社の卓越したサイエンスを掛け合わせ、消費者の潜在的ニーズを呼び覚ます革新的な新製品をスピーディーに社会へ届けたい。私は想定外の結果にも臆さず実験と分析を積み重ね、粘り強く仮説検証を繰り返す行動力を持つ。この強みは、前例のない研究開発プロジェクトにおいて、課題解決への強力な推進力になると確信している。学会発表などを通じて科学的根拠を追求し続ける貴社の高い技術力と融合させることで、他社と一線を画す独自の価値を持つ製品を高い熱量で具現化できる。多様化する消費者の期待を超える製品を連続的に生み出し、単に悩みを解決するだけでなく、手にした瞬間に消費者が心から高揚し、生き方まで前向きにするような新しい美の価値を創造し続けたい。
- あなたが"しんどいな"と感じたとき、どのように向き合い、行動しましたか。（250文字以下）
- しんどいとき、私はまず原因の言語化を行い、単独での解決が難しければ周囲への相談を徹底している。研究室で人間関係に悩んだ際、原因を洗い出した上で自力での解決は困難と判断し、信頼できる人たちに相談した。客観的な意見を求めた結果、自分にない解決の糸口を得ることで自身の改善点に気づくことができ、状況を打破できた。この経験から、一人で抱え込まずに新しい視点を取り入れる重要性を学んだ。今後は周囲の支えに感謝し、自身も困っている仲間を全力で支え、互いに高め合いたい。
- あなたを動かすスイッチは何ですか。（250文字以下）
- 私のスイッチは知的好奇心だ。研究活動で想定外の結果が出た際、その原因を解明したい一心でありとあらゆる分析や文献調査を行い、多角的な仮説を立てて突き詰める瞬間に最も火がつく。このような好奇心があるからこそ、一見困難な課題に対しても高いモチベーションを維持して粘り強く取り組むことができる。入社後も、多様化する消費者のニーズを満たすための困難な課題に対し、貪欲な探究心を持って徹底的な検証を繰り返し、革新的な美の価値を創造し続ける貴社の研究開発を牽引したい。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒のインターンシップの選考体験談
28年卒 | 事務
中日本高速道路（NEXCO中日本）
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 新たな交通渋滞対策、よりよいサービスエリア、地域共生を実現するための新規事業の3つの中から1テーマ2グループになるように割り振った。1日目の午後にテーマを決めるためにグループの代表者がじゃんけんをした。
- ワークの具体的な手順
- 1日目の午後にテーマが決まり、2時間弱ほど話し合った。2日目は1日見学のため話し合うための時間はない。3日目の午前中にパワーポイントを完成させ、午後発表。
- インターンの感想・注意した点
- 1日目の午前中でお話ししてくださったことや2日目の見学で学んだこと、事務所の社員の方とお話しさせたいただいたことをもとに、大切にしている概念や理念を忘れずに新規事業を考えたことです。また、考える際のポイントも示してくださっているため、それも大切にしました。
28年卒 | 総合職（システムエンジニア）
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的なものと同じ
- 対策方法
- 別の企業で受けて問題の形式になれる、時間制限に慣れておくなどをしておいた。
28年卒 | 総合職（システムエンジニア）
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- チームに分かれ、とある会社からMUITへ、既存のサービスフローを改善したいという依頼を受けた体で、それを改善するシステム開発をする。 グループワークは2日あり、途中で何回か進捗を全班でそろえるタイミングがある。最終日にプレゼンがある。
- ワークの具体的な手順
- 既存のシステムの改善できるところを挙げ、どのようなシステムを導入して改善するのかを提案する。
- インターンの感想・注意した点
- ステップごとに答え合わせがあり、全班の足並みがそろうようになっていた。はじめから答えありきのワークであったため、難易度的に物足りなさを感じた。事前に共有されたアプリを使用してグループで作業をしたが、それも議論のスピードが速ければすぐに終わるものだった。
28年卒 | 総合職（オープン）
三井住友銀行
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 軽く自己紹介 大学受験について サークルの活動の深掘り 自分史深掘り 就活状況について
- 質問内容
- なぜ今の学部にしたのか 今の学部の特徴的な点を述べた サークル活動で何をしたのか 学生時代に力を入れたことの内容を話した 海外での経験について深掘り 自分の経験を素直に話した どんな業界を受けているか 選考が進んでいる業界を答えた どんな就活軸か 企業選びの軸を3つ答えた 他に参加予定のインターンは 参加が決まっているのものを答えた
28年卒 | 総合職（オープン）
三井住友銀行
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 全体グループでGDの説明&お題発表 ブレイクアウトルームに分かれて自己紹介 1分間シンキングタイム ディスカッション20分強 グループ内で1分で発表
- GDのテーマ・お題
- 明かすことはできないが、あるお題に対して賛成側と反対側に分かれてディベート形式
- GDの手順
- お題が発表され、学生は自動的に賛成か反対の立場に振り分けられる。一分間のシンキングタイム中のみAIの使用が許可されている。グループに分かれると社員はおらず、学生のみ。議論の様子は録画されている。
28年卒 | 総合職（オープン）
三井住友銀行
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的な玉手箱の問題数
- 対策方法
- 参考書は一通り解き、別の企業で受けて形式に慣れておくことは重要だと思った。
28年卒 | 総合職（オープン）
三井住友銀行
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 題材企業が一つ与えられて、その企業の経営課題を自分たちに定義し、その課題に対するソリューションを提案する。最終日は朝イチからプレゼンがあるので、実質的には4日間のワーク。プレゼンで優勝したチームは、実際に題材となった企業に出向いて、その企業の社員に対してプレゼンをする。
- ワークの具体的な手順
- 企業が割り当てられ、その企業の未来を想像する提案をせよ、という抽象度が高いお題なので、何がその企業の課題なのかも自分たちで考える。 企業の中期経営計画からその企業の目指す方向の仮説を立て、どういった施策を提案すればそれを達成できるのかを考えた。途中にクライアント企業役の社員へのヒアリングが設けられているので、そこで仮説をぶつけて検証に役立てる。
- インターンの感想・注意した点
- 班員はしっかりと意見を発信する人が多く、議論が活発だったので、それをまとめるのは難易度が高かったが、最終的に乗り越えられた時の達成感も大きかった。 5日間という長丁場なので思考体力がかなり試される。終盤まで思考レベルを維持し続けるのはなかなか難しかった。
28年卒 | オープンコース（総合職）
三井住友信託銀行
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 信託銀行のメイン業務（個人事業、不動産事業、資産運用事業、法人事業）を3日間のワークで網羅的に体験できるものでした。座学も多く、眠そうになっている学生も多かったですが、信託銀行を理解する上ですごく大事な情報ばかりでした。
- ワークの具体的な手順
- ①グループでリサーチ、資料作成と分担を決めて提案を形にしていく ②社員の方だけに中間発表 ③全体の前で発表
- インターンの感想・注意した点
- 他社（証券会社）ウェルスマネジメント部門のインターンで行った事をすごくいかせたインターンだったので、志望業界が固まる感覚もあり良かったです。他の学生さんも、まだ広く業界を見つつしっかり様々なサマーに参加したという話も聞けて、モチベーションになりました。
28年卒 | オープンコース（総合職）
三井住友信託銀行
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- AI女性
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLから入り終了次第退室
- 質問内容
- 1.学生時代に力を入れたこと →体育会◯◯部の◯◯部門で早期退部者7割削減に貢献した経験 2.自分の強み →リーダシップ経験が多い事（人と人の間に立っての調整役が得意）、努力出来る事（帰国子女じゃないが英語話せる＋TOEIC900後半など）
28年卒 | オープンコース（総合職）
三井住友信託銀行
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- それぞれ15問ずつ、15分程度ずつだった記憶です。
- 対策方法
- 市販の定番のGABのテキストを解いた以外何もしていないです。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。