28年卒のインターンシップ一覧
28年卒のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、28年卒対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
卒年度別のインターンシップ一覧
28年卒のインターンシップについて知る
過去に開催した28年卒のインターンシップ一覧
過去のイベントを見て気になるものがあったら、企業のお気に入り登録をおすすめします。
受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
メールの受信設定 受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
28年卒のインターンシップのクチコミ
28年卒のインターンシップの選考対策について知る
28年卒のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | コンサルタント職
クオンツ・コンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターン経験があるか
- あり
- 学生時代に注力した事
- ◯◯の講師として、担当生徒の「学習継続率向上」に注力しました。当初、私の担当クラスでは、モチベーションの低下による宿題の未実施や退塾の検討が課題でした。私は、単なる学習指導に留まらず、生徒一人ひとりの◯◯を特定するため、毎週15分の面談を導入し、生活習慣や不安要素を徹底的に可視化しました。その上で、合格から逆算した週次単位の短期目標を提案し、達成感を蓄積させる仕組みを構築しました。結果、◯◯で宿題提出率は100%になり、担当した受験生全員を◯◯に導くことができました。この経験から、相手に深く介在し、泥臭く信頼を構築することの重要性を学びました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | ビジネス職
freee
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがこれまでの人生で、最も高い目標を掲げ、執念を持ってやり遂げた経験を教えてください。※初の目標や結果・目標達成のために、自分の思考と行動をどう変えたかを具体的に含めてください（400字程度）
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、短期留学において主体的に行動し、異文化環境で成果を出した経験です。渡航当初は英語力不足から授業や会話についていけず、発言できないことが課題でした。そこで毎日新しい単語や表現を30個覚え、必ず1回は授業内で発言するという目標を設定しました。また、現地学生との交流機会に積極的に参加し、自分から話しかけることを徹底しました。その結果、徐々に会話への抵抗がなくなり、最終的にはグループワークで意見をまとめる役割を担うまでに成長しました。この経験から、課題に対して具体的な行動を継続することで環境を乗り越えられることを学びました。今後も新しい環境でも主体的に挑戦し続けたいと考えています。
- あなたが困難な状況でも「投げ出さずにやり切れる」のは、自分自身のどのような価値観や原体験があるからですか？周りの目や一般論ではなく、あなた自身の言葉で表現してください（200字程度）
- 私が困難な状況でも投げ出さずにやり切れるのは、「逃げたまま終わる自分が一番悔しい」という価値観があるからです。高校時代の留学で、英語が話せず周囲に馴染めなかった経験があります。当初は避けることも考えましたが、このまま帰れば何も変わらないと感じ、自分から毎日話しかける行動を続けました。その結果、徐々に会話ができるようになり環境にも適応できました。この経験から、苦しい状況ほど向き合い続けた先に成長があると実感し、最後までやり切る姿勢が身につきました。
28年卒 | 事業企画・商品企画
TENTIAL
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 弊社は「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」というミッションのもと、24時間365日にコンディショニングを実装することで、日々のライフパフォーマンスを支える事業を展開しています。あなたがこれまでで、「健康やコンディションが理由で、人や組織、社会の本来の力が発揮されていない」と感じた出来事を教えてください。 以下を踏まえて具体的に記載すること。1.なぜその問題が起きていると考えたか2.自身でどのようなアクションを起こしたか、あるいは起こせると考えるか3.その経験から、あなたが大切にするようになった価値観
- 私は5歳から続けている◯◯を通じて、コンディショニング不足が個人の可能性をいかに奪うかを痛感してきました。中学2年生の時、◯◯◯◯の予選直前に股関節を疲労骨折し、長期離脱を余儀なくされた経験があります。当時の私は、朝晩の激しい練習量に対してアップやケアの時間が圧倒的に不足していました。この問題が起きている理由は、競技現場において練習量や根性が美徳とされる一方で、休養や準備を練習の一部として捉える優先順位の低さにあると考えています。ジュニア時代、才能がありながら怪我が原因で志半ばに引退していく友人を何人も見てきました。私自身も怪我の後は以前の調子を取り戻せず、高校1年生で一度競技を離れました。本来発揮されるべきポテンシャルが、防げたはずの不調によって断たれてしまう構造的な機会損失が起きていると感じます。大学での競技復帰にあたり、私は24時間体制のコンディショニングを仕組み化するアクションを起こしました。具体的には、部活動の全体練習が始まる30分前から自主的にアップを開始し、練習後や就寝前にも計1時間のストレッチと筋トレを欠かさず継続しています。さらに、19歳の誕生日に家族に頼んで買ってもらったTENTIALのBAKUNEを毎晩着用することで、睡眠によるリカバリーを徹底しました。その結果、激しい練習の翌日も疲れを持ち越すことがなくなり、練習後半でも集中力を切らさずに質の高いトレーニングを維持できています。日々の柔軟や体幹強化により、◯◯などの不可避な怪我をした際も、復帰後の感覚のズレを最小限に抑えられるようになりました。これらの経験から、私は「納得感を持って自分の限界に挑み続けること」を大切にするようになりました。かつての私は怪我をするたびに、自分の準備不足を後悔し、恐怖心から全力で◯◯時期がありました。しかし、今できる最大限のケアを尽くしている現在は、もしこれで怪我をするなら仕方がないと言い切れるほどの心の余裕が生まれ、迷いなく◯に立つことができています。コンディションを整えることは、単なる体調管理ではなく、自分の可能性を100%信じ切るための土台なのだと確信しています。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | ビジネス職
SmartHR
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に主体的に取り組み、工夫や試行錯誤を重ねた経験について、説明してください。内容の種類は問いません。（学業、部活・サークル、研究、留学、インターン...etc）
- 大学の◯◯部で、2年半のブランクを乗り越え競技復帰した経験です。復帰当初、身体感覚のズレからかつての実力には遠く及ばない現実に直面しました。限られた時間で成果を出すには、闇雲な練習ではなく質の向上が不可欠だと考え、私は独自の◯◯日誌による思考の可視化を始めました。工夫した点は、単なる感想に留めず、毎日の練習内容を要素分解して成功と失敗の要因を論理的に記録し続けたことです。特に、感覚的な動作を言語化することで、調子の良し悪しに左右されない技術の再現性を追求しました。また、個人競技を部活動として捉え直し、自分の分析結果を仲間の指導へ還元することで、集団として高め合う環境作りにも注力しました。この試行錯誤を2年間継続した結果、技術の向上だけでなく、客観的な視点で自身の課題を解決する仕組みを構築でき、現在は揺るぎない自信を持って競技を楽しめています。
- ご自身の強みと、それが発揮された具体的なエピソードを含む自己PRについて、説明してください。
- 私の強みは複雑な状況を構造的に整理し、影響範囲と重要度から優先順位をつけて意思決定できることです。全国◯◯大学39名が参加する合同合宿で幹事長を務めた際、この強みを最も発揮しました。合宿には「参加者の満足度」「安全性」「運営の円滑さ」など複数の論点が存在していました。私はまず、それぞれが全体に与えるインパクトを整理し、特に練習メニューの設計が最重要課題だと判断しました。ここを誤ると、上級者の物足りなさ、下級者の安全リスク、合宿全体の価値低下が連鎖すると考えたためです。一方、施設予約や連絡業務は役割分担でリスクを抑えられるため優先度を下げました。参加者を技術水準と目的意識で分類し、「基礎強化」「表現力向上」の2ラインに練習構成を再設計した結果、事後アンケートでは「練習メニューは満足か」で100％が「満足」と回答しました。構造的整理と優先順位づけによって、大規模運営を成功に導いた経験です。
28年卒 | エンジニア
ナビタイムジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
神戸大学・理系
- 「エンジニア体験」を希望する理由
- サークルでのWeb◯◯開発で、キャンパス向け◯◯アプリを実装した経験があります。経路探索や移動時間算出の実現には高度なデータとアルゴリズムが必要で自力実装の難しさを痛感し、貴社APIの活用も検討しましたが、当時は断念せざるを得ませんでした。この経験から、実社会で使われているナビゲーション技術への関心が強まりました。貴社のインターンでは、実際のAPIを用いた開発を通じ、ユーザーの移動を支えるサービスがどう設計・提供されているかを実践的に体験できると考え、志望しました。
- エンジニア体験インターンシップへの参加を通じて学びたいこと
- バスや電車のリアルタイム位置情報と混雑予測を組み合わせた経路探索Web◯◯の開発を通じて、複数のAPIを連携させた設計の考え方と、リアルタイムデータをユーザーに分かりやすく届ける実装手法を学びたいです。また、社員の方からフィードバックをいただきながら開発を進めることで、自分の実装がユーザー体験にどう影響するかを意識する力を身につけたいと考えています。
- これまでのプログラミングや開発に関する経験
- これまでのプログラミング経験として、主にWeb◯◯開発に取り組んできた。大学のサークル活動ではフロントエンドを担当し、Next.jsを用いた開発を行っている。ユーザーが直感的に使いやすいUIを意識しながら、フォームの実装やバリデーション、データ送信処理などの機能開発に携わってきた。また、バックエンドにはGoを用いた構成となっており、APIとの連携を前提とした開発にも取り組んでいる。また、大学の授業ではC言語やPythonを学び、ダイクストラ法やA*法といった経路探索アルゴリズムについて理解を深めた。
28年卒 | コンサルタント職
クオンツ・コンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターン経験があるか
- なし
- 学生時代に注力した事
- ビジネスコンテストに挑戦し、審査員特別賞を受賞した経験である。大学入学後、受け身の学びに留まらず、自ら行動して成長したいと考え、挑戦を決意した。しかし、ビジネスについて初学者の集まりゆえ、立案過程では最適解が見つからず、議論の停滞とチーム内の不和が生じるという壁に直面した。そこで私は、議論の方向性を整理するため、◯◯と◯◯の2つの視点からアイデアを考えることを提案した。その結果、議論が活性化し、審査員特別賞を受賞した。この経験から課題発見・解決能力を培い、本音で議論できる環境構築の重要性を学ぶことができた。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 大学卒業程度（１類）
福岡県庁
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 参加動機（参加を希望したきっかけや目的）
- 福岡県庁での働き方について知りたいと思い、今回のインターンシップへの参加を希望します。公務員に興味があり、夏は福岡市役所のインターンに参加しました。春は、市役所とよく比較検討される福岡県庁でのインターンに参加し、福岡県庁ならではの魅力を自分で実際に見つけたいと思っております。また、先日、大学にて福岡県庁の方々から実際にお話を聞く機会がありました。限られた時間でしたが、福岡県庁では出勤時間に5つの選択肢があることなどをはじめとする、仕事とプライベートを充実させるための環境が整っていると強く感じました。今回のインターンで自分の将来の選択に役立つものを得たいです。
28年卒のインターンシップの選考体験談
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Google Meetにて開催
- GDのテーマ・お題
- 運営が停滞している学園祭の実行委員会で起きている問題を解決し、学園祭を成功に導け
- GDの手順
- ・役割決め ・資料を読み込む時間 ・進めていく方向性、利用していく解決策を決めていく ・発表準備 ・発表
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際の業務を模したワーク プロジェクトの達成に悩むクライアントからの依頼を想定し、クライアントに対して意思決定支援を行うことを目的とするワークであった 実際の業務でも使用されるようなクライアント企業の様子がわかるたくさん資料を読み解き、解決案を考えていく
- ワークの具体的な手順
- グループワークを２時間ほど行った後発表を行った
- インターンの感想・注意した点
- グループで動くということの難しさを改めて実感した。人数がいる分意見が多く出てきて、議論の論点がどんどんズレて行ってしまうのが大変だと感じた。その分自分では思いつかないような視点からの考えにも触れることができ、刺激をたくさんもらった。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会社説明やテーマ説明のあと議論を行い、発表準備を行う。全体フィードバックと個別にフィードバックがもらえる場合もある。
- GDのテーマ・お題
- 学祭準備中に問題が発生し、コストやタイムリミットの制約がありつつ、部署の間でも方向性がずれているという状況での、トップとしての判断。
- GDの手順
- 役割決め 定義の確認 問題の特定 事前に用意されていた選択肢の分析 選択肢から対応を選ぶか、新しい解決法の模索 グループ内での意思統一 発表準備 発表
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 自動車会社のモーターショーに向けたSDV開発プロジェクトのマネジメントの提案を5人グループで作成し、発表する。 プロジェクトは予定からの遅延やコストの限界、部署間の不和などの問題を抱えているという設定。
- ワークの具体的な手順
- 企業説明 アイスブレイク 目標設定 課題の説明 グループワーク（昼休憩を途中で挟む） 発表（予選） 全体発表 企業からのグループへのフィードバック グループでのフィードバック （企業からの個別コメントあり） 質疑応答 イベント案内
- インターンの感想・注意した点
- まずは朝食と昼食を先に準備しておかなければならないことに当日の朝に気づいた。朝は早く起きたが、空いている店が周囲に少なくて苦労した。参加学生は、事前にコンサル業界の対策をしてきているのであろうなと感じられる話し方であった。視座を合わせるには予習した方が良いかもしれない。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際に業務で携わるプロジェクトに近いものとお聞きした。ある企業の状況を分析・課題把握し、解決策をクライアントに提案する形のワークだった。5人ほどのチームに分かれ、最後に代表者が5分間のプレゼンを行なった。
- ワークの具体的な手順
- 2時間の中で、グループ課題をみつけ、解決策を考え、資料の作成まで行った。
- インターンの感想・注意した点
- 課題が難しく、情報整理の際に発言が止まってしまった。議論が止まったら、その時なぜ止まっているかを考えて前に進める必要があったのかなと思った。時間が無い中でチームで結論を出さなければいけないので、スピーディーに進める必要があったと感じた。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
電気通信大学大学院・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 覚えてないです。
- GDのテーマ・お題
- 共有禁止だった気がするので伏せさせていただきます。
- GDの手順
- 課題に対して解決案を提示する内容だったと思います。内容について読み込み、発散、収束、まとめの流れ進めて発表を行いました。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
電気通信大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際のコンサルの簡易版のようなことを行いました。あるプロジェクトに問題が起きており、プロジェクトの内容や議事録、スケジュール等を与えられ、そこから解決策を考え、最後にプレゼンテーションで発表を行いました。
- ワークの具体的な手順
- 同上
- インターンの感想・注意した点
- 自分の課題点を理解したうえでそれを改善できるように取り組めたのは良かったと思います。ただ、時間管理が甘く内容は良くできたと思うのですが、最終的にいい形にすることはできなかったと感じるのでそこが改善点です。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
筆記テスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- あまり覚えていないです
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていません
- 対策方法
- とくになにも対策せずにありのまま受けたので、特に対策はしませんでした
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会社紹介、グループディスカッションの順でした
- GDのテーマ・お題
- 運営施策
- GDの手順
- 特に指定はなく自分達にまかせるタイプのグループディスカッションでした。 現状分析→課題特定→施策の順でした。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- コンサルタントとして企業に入り、依頼者からの悩みを確認し、どのような施策を提案するのかを課題解決をするワークでした。 具体的には、対立している二つの部署の意見を聞き、期間内にノルマを達成するための施策を考えるワークでした。
- ワークの具体的な手順
- 基本的には普通のGDと同じでした
- インターンの感想・注意した点
- マネジメントソリューションズ独自の考え方をもとにワークに取り組んだので、より社員としてのイメージが付きやすかったです。 短時間のワークと違い時間がながいので、その分考えることがより深くまで考えないといけなくとても良い経験になりました
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。