PALACE EDGEの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ
本社：東京都
資本金：1,000,000
売上高：７億円
従業員数：10名
企業概要
PALACE EDGEの 企業情報
| 事業内容 | 【スタートから圧倒的に差をつけて走り出したいあなたへ】
広告の戦略立案から配信・分析・改善までをすべて自社で行うことで、
ユーザーの行動や属性データをもとに、
広告枠をリアルタイムでオークションに出し、 |
| 本社郵便番号 | 150-0002 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷三丁目28番15号 渋谷S.野口Bldg. 3階 |
| 本社電話番号 | 03‐6820-9537 |
| 設立 | 2023年4月3日 |
| 代表者 | 石﨑 泰洸 |
| 資本金 | 1,000,000 |
| 従業員数 | 10名 |
| 売上高 | ７億円 |
| Mission | 私たちが会社として最も大切にしているのは、人の成長です。 |
| Vision | 私たちが目指すのは、誰かの判断に依存する組織でも、肩書きに守られた集団でもありません。 一人ひとりが考え、判断し、その結果に責任を持つ。 そうした自律した個が集まることで、組織は自然と強くなり、人はさらに成長していくと考えています。 私たちが考える自律とは、自由に振る舞うことではなく、経営者の視点を持つことです。 役職や立場に関係なく、全員がビジネスの責任者として意思決定に向き合い、成果に責任を持つ。 この環境の中で、10年で100人の経営人材を育てることを目標に、一人ひとりが経験と覚悟を積み重ね、事業や組織を率いる力を身につけていきます。 その積み重ねによって、次の時代に価値を生み出す集団であり続けたいと考えています。 |
| Value | ・Results Based 成果主義を大切にし、成果を残す人に対しては最大限に報いる |
| 採用実績（学校） | ＜大学＞ |
| 研修制度 | ◆研修制度◆ |
| 主な取引先 | 株式会社サイバーエージェント |
PALACE EDGEの 企業の強み
友人の3年分を、3カ月で。
＼成長したいならば本気で／
「もっと成長したい」と言う人は多いですが、
本当に成長できる環境は限られています。
当社では、年次や経験に関係なく大きな裁量を与えます。
目の前の仕事をこなすだけではなく、
「クライアントが本当に目指しているゴールは何か」を
自ら考え、行動し、成果を生み出していく。
その結果、一般的な企業なら3〜4年かけて経験することを、
当社では3〜4カ月で経験できます。
「若いうちから市場価値を高めたい」
「誰よりも早く成長したい」
そんな学生をお待ちしています。
経営者視点で挑む新卒へ。
＼指示待ち禁止の環境／
当社が求めるのは、「言われたことをやる人」ではありません。
会社の利益はどこから生まれるのか。
クライアントは何に困っているのか。
自分は何をすべきなのか。
常に考え、自ら行動することを大切にしています。
入社後は、ビジネスモデルや利益構造まで徹底的に理解し、
経営者視点を身につけながら成長していただきます。
学生のうちから起業や事業責任者を目指している方にとって、
最高の環境です。
年齢も社歴も関係ない。
＼“実力”で未来を掴め。／
当社には「若手だから」という言葉はありません。
成果を出した人が評価され、
成果を出した人にチャンスが与えられる。
実際に、未経験から短期間で大幅な昇給を
実現したメンバーもいます。
もちろん、簡単な環境ではありません。
高い目標に挑戦し続ける覚悟が必要です。
しかしその先には、同世代を圧倒する成長とキャリアがあります。
社長を超えるくらいの気概を持った方と、一緒に働きたいと考えています。
「成長したい」だけでは足りない。私たちが見るのは、本気度です。
＼“論理の一貫性”（=本気度）／
当社には「成長したい」という理由で多くの学生が応募してきます。
しかし私たちが知りたいのは、その言葉の裏側です。
これまで何に挑戦してきたのか。
どんな失敗を経験したのか。
目標のためにどんな努力を積み重ねてきたのか。
その積み重ねこそが、本気度の証明だと考えています。
だからこそ面接では、あなたの考えや経験を深くお聞きします。
華やかな実績は必要ありません。
自分なりに考え、行動してきた経験を持つ方とお会いしたいと思っています。
急成長の第二創業期へ。
設立1期目で売上4億円。
そして2期目には売上8億円へ。
わずか1年で事業規模を倍増させる急成長を実現しました。
しかし、私たちはこの結果をゴールだとは考えていません。
現在は第二創業期として、既存事業のさらなる拡大に加え、
新規事業の立ち上げも進行中。
これから数年で、さらに大きな成長フェーズへ突入していきます。
完成された大企業ではなく、
事業も組織もまだ発展途上だからこそ、
若手にも大きな裁量とチャンスがあります。
会社の成長をただ見守るのではなく、
自らその成長を創り出す側として
挑戦したい方をお待ちしています。
キャリアサポート
入社後は、週1回の個別面談を通して、
現状の課題や今後のキャリアについてじっくり話し合います。
一人ひとりの成長スピードに合わせて丁寧にフォローし、
困ったときにはすぐに相談できる環境が整っています。
経験豊富な先輩や上司が、仕事の進め方から自信の将来設計を一緒に考えて、
自己実現を可能にするサポートをします。
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月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
対象者
取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
補足
今後、女性の管理職登用も積極的に進めていく予定です。
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