Take Action

3.7

一般的な人材系の仕事（人材コンサルティング、人材紹介など）では「採用」がゴールと考えられがち。
しかし、採用がゴールになると「離職者が増えるほど仕事が増える（＝利益が発生する）」ことになります。

採用で終わるのではなく、その後の『定着』『活躍』までを支援しなくては本当の意味での採用支援にならない。
私たちはこのように考え、この2つを支援する2つの事業を展開しています。

実は、残念なことに日本は「働く意欲世界ワースト1位」の国です。
現在、働き方を多様化する動きは見られますが、
果たしてそれが実現されれば、働く意欲は上がるのでしょうか。

私たちは、本質的には
「働き方の改革よりも働きがい改革が必要」
だと考えています。

働きがいを感じられる世の中にするために私たちは、
採用・定着・活躍を切り口に企業の人材に関する悩み
働く人の働く意欲を高める一役を担いたいと決意しました。
その気持ちを企業としていつまでも忘れないため、
「働く人に熱を。組織にエネルギーを」
このミッションは生まれました。

世の中のエンゲージメントを高める会社であるTake Actionでは、
自社の社員もエンゲージメント高く働いてもらいたいという想いを持っています。
そんな想いから働きやすさを推進するため様々な取り組みを行っております。

・THANKS MONDAY
毎月第一月曜日は早帰りDAY。大切な人に感謝を伝えるための日です。

・テイクコミュニケーション部
従業員同士でランチを食べたりお酒を飲みながらざっくばらんに交流する時間を作っています。

・帰省支援制度
年末年始、GWのスタート週はフルリモート可。帰省先での勤務が可能です。

・リモート勤務
出社してコミュニケーションを大切にする働き方と、リモートの働き方のハイブリッド型で勤務しています。

・自己啓発支援制度
20,000円/月分、自己啓発のための費用を会社が負担します。

他にもさまざまな制度がありますので、是非直接聞きに来てください！