職種別の選考対策
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18年卒 経営コンサルタントの志望動機と選考の感想
経営コンサルタント
18年卒 経営コンサルタントの志望動機と選考の感想
経営コンサルタント
18年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
志望動機
コーポレイト ディレクションの経営コンサルタントに興味を持ったきっかけ
就活サイトで知った。
コーポレイト ディレクションの経営コンサルタントの志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
ディープジェネラリストになれる職業であること、経営層への提言を行う経験が積める職業であること、プロフェッショナルファームであることの3つ。他には外資系のコンサルティングファームや投資銀行などを受...
選考の感想
同業他社と比較してコーポレイト ディレクションの経営コンサルタントの選考で重要視されたと感じること
ケース面接がなく、「コンサルとは何か」や「本当にコンサルをやりたいのか」といった本質的な深い質問で人間性や会社との相性を評価しているファームだと思った。クビが少ないのでそういった評価になっている...
他社と比べた際のコーポレイト ディレクションの経営コンサルタントの魅力
他の外資系のような「Up or Out」のような制度がなく、まずはマネージャーになるまで面倒を見るつもりを会社として打ち出しており、面倒見が非常にいいファームであること。また、社員同士の仲が非常...
コーポレイト ディレクションの経営コンサルタントの選考で工夫したこと
特にない。ありのままの自分を出したら内定をもらえた。あえて言うなら「コンサルタントという職人に向いているか」に集約されるのではないかと思う。考え抜く力や意思、人間性など総合的に評価されており、か...
コーポレイト ディレクションの経営コンサルタントの選考前にやっておけばよかったこと
パートナーごとの性格がどうなっているか
コーポレイト ディレクションの経営コンサルタントを受ける後輩へのメッセージ
パートナー別選考では自分を評価してくれそうな人を選んだ方が受かりたいという目標を達成するのには吉です。
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