職種別の選考対策
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27年卒 投資銀行部門
投資銀行部門
No.529382 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 投資銀行部門
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
公開日:2026/06/23
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 15名 |
| 参加学生数 | 60人 |
| 参加学生の属性 | 東大など難関大の方が中心でした。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
日本を代表する大手企業の企業価値最大化に向けた最適なM&A戦略および革新的な資金調達スキームを立案し、経営陣に対して提案せよという課題でした。他社にはない特徴として、ゴールドマンサックスが実際に手がけた巨大なグローバルディールをベースにしており、極めて解像度の高い財務データや市場環境を前提とし...
ワークの具体的な手順
まず前提条件の整理とゴール設定としてお題となるクライアント企業の財務状況や経営課題、マクロ経済の動向を全員で洗い出しました。そのうえで客観的ファクトの分析や施策の立案とファイナンススキームの検討を行い、それらに基づいて資料作成及びプレゼンを行いました。
インターンの感想・注意した点
最も苦労したのは、極限のプレッシャーと時間制限の中で、1ミリの妥協も許されない財務ロジックの緻密さとスマートな提案力を両立させることでした。良い結果を出すため、自身は歴史学で培った客観的なファクト検証能力を発揮し、議論が空中戦になりかけた際には常にデータに基づいた軌道修正を行う役割に注力しまし...
インターン中の参加者や社員との関わり
各チームに優秀な若手社員がメンターとして付き、ワーク中はロジックの壁打ちや厳しいフィードバックを絶え間なく注いでくださいました。さらに、プレゼンテーションの場ではマネージングディレクター級のシニア社員の方々が並び、プロとしての圧倒的な鋭さで鋭い突っ込みをいただきました。参加学生とは寝食を忘れて...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
非常に冷徹で個人のパフォーマンスのみを重視
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
チームワークを重んじるカルチャーが徹底されていました。
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