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No.213536 本選考 / 二次面接の体験談

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23年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2022年1月初旬
二次面接
2022年1月初旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事部の方。

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会場到着から選考終了までの流れ

企業指定のオンラインミーティングアドレスにログインして、時間になったら選考が開始した。

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質問内容

・自己紹介（1分）
・志望動機
・なぜM&A仲介なのか
・なぜ当社なのか
・同業他社と当社の違いはどこにあるのか
・学生時代に力を入れて取り組んだことについて
・強み、弱み
・周囲からどのような人だと言われるか

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雰囲気

和やか。

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注意した点・感想

志望動機。特になぜ同業他社ではないのかについてはしっかりと準備をしていった。合っているかわからなかったが、自分なりの仮説とビジョンを持ち、しっかりと論理的に説明することを心がけていた。
逆質問も積極的に行った。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2021年12月中旬
企業説明会兼選考会
2021年12月中旬
一次面接
2022年1月初旬
二次面接
2022年1月下旬
三次面接
2022年3月
最終面接
内定
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23年卒
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内定
23年卒
人事面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】淡々と質問され、逆質問　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと （かなり詳細まで深掘りされる。施策の動機よりは数字や効果に対する質問が多い印象で、細かいところまで見られるため盛っているとバレる） ・志望動機 ・逆質問 （会社の...
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23年卒
リクルーター面談
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【経緯】最終面接の準備を手伝っていただけるということで、向こうから提案いただける　【会場到着から選考終了までの流れ】人生についてヒアリングいただき、その内容をもとに後から小冊子を作ってもらえる　【質問内容】人生についてヒアリングされる 小学生時代、中学生時代、高校生時代、大学生時代、それぞれどんな人間だったか、印象に残っ...
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23年卒
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23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の人生の目的を達成する上で最適な会社だと考えたから。 また、今後この企業が成長し、自分が世界的に活躍してる姿が容易に想像できたから。　【内定後の課題の有無】簿記2級　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】40名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶/MARCH/関関同...
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内定
23年卒
最終面接（インターンルートのため最終スタート）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人 人事責任者1人　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスのロビーで待機、面接時間になると人事に呼ばれ面接室に入室。　【質問内容】・自己紹介を5分程度で（今後数十人最終面接を行っても記憶に残るように、様々な内容を紹介してほしいと言われた） その後は人事が作成し...
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名 人事本部長1名 4年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に受付し、待合室で待機したあと面接場所へと案内される。　【質問内容】・自己紹介（3分） ・学生時代に力を入れたことの深堀り →何故結果を残すことが出来たのか？ ・M&A業界を志望する理由 ・...
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23年卒
オンライン説明選考会
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・会社説明 ・社員座談会 ・選考会 ・アンケート回答　【質問内容】テレワークについて賛成か反対か、自動運転に賛成か反対かなど。 人によって与えられるテーマが異なり（その場で面接官が考えているように見えた）そのテーマに対して賛成...
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23年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格と計算　【対策方法】SPIなどの本で対策できる
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23年卒
ケース面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題を出されて学生がそれぞれ答える それに対してフィードバック&さらに質問　【質問内容】・ケース面接（決算資料から企業を当てるもの、15分ほど考える時間が与えられる） ・自分の出した答えに対する説明 ・なぜその項目に注目...
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ONE CAREERでは、fundbookの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、fundbookの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。fundbookの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やfundbookの企業研究にも役立ちます。
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