職種別の選考対策
年次:

23年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.158878 インターン / エントリーシート(ES)のエントリーシート
23年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
23年卒
エントリーシート(ES)
>
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
エントリーシート(ES)
最終選考結果 | 1次選考通過 |
---|
ファーストキャリアとしてあなたが経営コンサルタントを目指す理由と数あるコンサルティング・ファームの中でもローランド・ベルガーに興味を持った理由を教えてください。(140文字以内)
顧客に寄り添って経営課題を解決し、顧客と社会の変革を支援したいからだ。中でも少数精鋭で若手の裁量が大きい貴社を志望する。若手から顧客と対峙して対等に議論する経験を積むことで、視座を高めて経営的な視点を身につけられる。それにより、より実現性が高い提案をするコンサルタントになりたい。
ローランド・ベルガーで経営コンサルタントとして成し遂げたいことを教えてください(140文字以内)
顧客の永続的な成長に寄与し続けたい。喫緊の課題の解決に限らず、顧客の成長に今後も繋がる提案に真の価値があると考える。私は顧客業界の専門性を極めつつ多様な分野の知見も持つT型人材になりたい。それにより、課題を多面的に捉えた上で他分野での事例を融合した実効性が高い解決策を提示したい。
新型コロナウイルス感染症がビジネスにもたらした影響についてご自身の考えを教えてください。(140文字以内)
時と場所を問わない働き方によって働く環境の選択肢が広がり、世界中で人材の流出が加速している。特にIT業界では人材の獲得競争が激化し、優秀なデジタル人材の喪失が問題となるだろう。企業は必要な会議だけでなく従業員との密な意思疎通や関係構築を心掛け、自社の人材流出を抑制する必要がある。
この投稿は5人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ選考
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンク経営共創基盤(IGPI)アソシエイト
-
コンサル・シンクタンクアーサー・ディ・リトル経営戦略コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクPwCコンサルティング合同会社デジタルコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクアクセンチュア戦略コンサルタント職
-
コンサル・シンクタンクドリームインキュベータビジネスプロデューサー
-
コンサル・シンクタンクデロイト トーマツ コンサルティングコンサルタント職