職種別の選考対策
年次：
21年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.138879 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東北大学大学院 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人、懇親会等ではかなり増える |
| 参加学生数 | 合計10名、1グループあたり3〜4名 |
| 参加学生の属性 | 東大早慶がほとんど |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
◯某雑貨店の2030年に向けた中期経営戦略の作成
・キャラクターグッズやファンシーグッズを取り扱う雑貨屋チェーン店の売り上げを2030年にかけてどう伸ばしていくかを議論する。
◯ランチ交流会
◯懇親会
ワークの具体的な手順
・参考資料が与えられ、それをベースに市場分析や顧客ニーズの把握等を行う。
・立てた仮説を現地調査で確認する。
・発表資料の準備。ページ数は8枚程度で十分と言われる。
インターンの感想・注意した点
・感想
自分が置かれている状況を客観的に把握する必要がある。常にメンターが議論を見ているわけではなく、1日に2回程度あるメンターとの個人面談でうまくいかないといい評価はもらえないだろうと感じた。
・注意した点
論理性や発言力だけでなく、発表時の声の張りや堂々としているかという部分まで見ら...
懇親会の有無と選考への影響
優秀者はインターン後に面接に呼ばれ、通過すればそのまま内定が出る。
インターン中の参加者や社員との関わり
懇親会が2回ある。1日目のランチ懇親会では若手社員の方とメンターが同席する。最終プレゼン後の懇親会では中堅社員も参加していた。懇親会は選考に影響はなく、社員の方もかなりフランクで冗談等もたくさん言っていた。インターン中は個人面談時と中間FB以外はメンターがいないため、いかにメンターがいる時に爪...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
長時間労働で激務
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
長時間労働なのは喋りながら仕事しているからなのではと思うくらいおしゃべり好きが多かった。
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