【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・大学時代に何をしていたか？ （サークル、学業、ボランティア活動など） ・大学で何を学んだか？それをどう活かしたか？ ・就職活動の軸は何か？ ・仕事をする上で大事にしていることは何か？ ・家族構成 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、インターホンを鳴らすと2階の広間の椅子に通される。しばらく待っていると人事の人が来て、社長が待っている部屋に通された後に面接が行われる。　【質問内容】・どのような手段でここまで来たのか？ ・大学では何をしていたのか（...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄や価値観を評価していただいたため。面接では主にマッチングを重視しており、働くことへのイメージが湧き、不安が払拭されたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書提出、雑談（リラックスのため）、GDの説明、GD・発表、フィードバック　【GDのテーマ・お題】テーマなし　【GDの手順】制限時間45分のうちに、学生同士でテーマを設定し、話し合う。テーマのジャンルは問わない。スケッチブックとペンが用意されているので、ディスカッションしながらプレゼン資...

【内容】企業の歴史、社長の生い立ち、社員に求める人間性について社長が話す。　【注意した点・感想】社長は関西人でノリがよく、楽しいトークイベントといった雰囲気なので、リアクションをしっかりする。質問の時間が多くとられているので、いくつか用意しておく。非常に少人数の開催なので、質問やリアクションによって印象をつけることができる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事担当者（2-3年目）とその上司（課長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス外の椅子で待機していると呼ばれる。主に人事担当者が質問し、最後に上司が追加の質問をする。逆質問あり。　【質問内容】自己紹介、志望理由、今までの人生で一番楽しかったことは何か、逆に1晩...