職種別の選考対策
年次：
22年卒 経営戦略コンサルタント
経営戦略コンサルタント
No.125650 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
22年卒 経営戦略コンサルタント
経営戦略コンサルタント
22年卒
グループディスカッション（GD）
>
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2020年7月下旬
グループディスカッション（GD）
2020年7月下旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
最初に軽く選考の流れを説明されてから、30分間Webテストを画面を繋いだまま受ける。その後、GDのお題について説明があり、20分間メンバーでディスカッションを行った。
GDのテーマ・お題
「海外に比べて日本のコロナ検査体制は水準が低いとされているが、その国内検査体制を拡大する施策を考えよ」
GDの手順
最初に1.2分ほどで選考官からお題の説明をされた後、すぐにGDが始まった。時間は20分で、終了後1.2分ほどで代表者が発表。その後2問ほど質疑応答をした後、選考官から簡単な全体フィードバックがあり、終了。
プレゼン時間の有無
どちらかというと一応アウトプットの時間を設けたという感じで、それほどプレゼン自体に選考要素があるようには感じなかった。
選考官からの質疑応答の有無
1、2問ほどアウトプットに対して質問がなされた。誰が答えてもよい雰囲気であった。
選考官からのフィードバックの有無
簡単に議論全体を踏まえてグループへのフィードバックが行われた。私の時は、グループとして論点設計が比較的出来ていたと評価されていた。
雰囲気
6人もの人数でかつそれなりに志望度の高い人たちでディスカッションするため、雰囲気は若干重ためだった。人数が多く議論が進みにくいため、適切にリーダーシップを執り議論を推進することが重要と思われる。
注意した点・感想
論点設計と仮説の立案を自らドライブできるように意識した。特に、「なぜ検査体制を拡充するのか」・「そもそも検査体制の水準が低いとはどういうことか」という論点を掲示したことの感触は良かったように感じた。人数が多かったので発言の品質を落とさない範囲で積極的に発言するといいと思う。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンクドリームインキュベータビジネスプロデューサー
-
コンサル・シンクタンクローランド・ベルガー経営コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクアーサー・ディ・リトル経営戦略コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクアクセンチュア戦略コンサルタント職
-
コンサル・シンクタンクPwCコンサルティング合同会社ビジネスコンサルタント
-
コンサル・シンクタンク野村総合研究所経営コンサルタント
お気に入り