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最終選考結果	4次選考通過

あなたが目標として思い描く5年後の自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。（200文字以内）

私は5年後、企業が抱える問題の解決を支え、直接感謝されるほどの実力を備える人材になることを目標としている。しかしその目標を達成するためには知識だけでなく難易度の高い問題解決の経験を早くから多く積む必要があると考えている。その際に戦略コンサルティングでは短期間で多くのプロジェクトに携わり、さまざ...

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あなたがご自身の強みを生かして問題を解決し、成果を出された経験を説明してください。（200文字以内）

私は計画性を持って努力出来る強みを活かし実力不足という問題を解決し、◯◯部の新人戦で選手になることが出来た。新人戦は3月に行われる1年生にとっては最初の公式戦で試合に出場することを目標に掲げた。新人戦では◯◯人中上位◯人が試合に出るが12月時点で◯位と苦戦していた。そこで短期間の目標を細かく設...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため、不在。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、説明、開始　【質問内容】HireVueを用いた録画面接であった。志望動機（1分で）フェルミ推定 ↳思考時間（5分間） ↳発表（5分間） ↳訂正（1分間）テーマ「東京郊外にある温...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、開始　【質問内容】前回の面接と比べて、ケース面接がしっかりと行われた印象。人によって内容は違うらしいが、私の場合は、「スターバックスコーヒージャパンがインド市場に新規参入しようとしているのに...

【試験科目】WEBテスト一般的な物に近い　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格の3科目　【対策方法】ボーダーはとても高いことが考えられるので、簡単なミスをしないように注意する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方、アソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】フェルミとケースの問題を出された後に逆質問。二次面接は若手の方が担当することもあり、オーソドックスな問題が出される。自分の時はとある飲食チェーン店の売上推定と売上向上策についてまとめ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】形式は二次面接と同じく、フェルミ推定とケースを課される。ただし三次面接からは企業全社の戦略を考えることが求められ、思考時間が10分くらいまとめて渡される。自分のお題は海外メーカーの売上向上策であ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】最初に今までの選考状況について聞かれた上で、今までの過程と同じようにフェルミ推定とケースを行う。四次面接では自動車メーカーの売上向上策が聞かれた。三次面接と同じく、10分くらい思考した上で、ディ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ40〜50問、30〜35分くらいの標準形　【対策方法】問題集を解いた上で他社のWebテで経験を積むのが良いと思う

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある外資系食品ブランドの売上向上戦略を考えていくワークであった。基本的には会社側から数値データやニュース記事等がまとめられたブックレットを渡されて、そこに記載されているものをソースに戦略を組み立てていく。　【ワークの具体的な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】Hirevueを用いる。　【質問内容】最初に志望動機について1分間の録画を行ったのち、フェルミ推定の問題に2問答える。フェルミは5分間くらい時間が与えられるが、使い切ることはない。フェルミは飲食店の売上や◯◯の年間市場規模など、定番の問題...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明であった　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、開始　【質問内容】雰囲気や内容は三次面接と同じであった。ケース面接のお題だけ変わった。お題は、コロナ禍での動きやキャッシュレス化など、直近の社会問題であった。三次面接に比べて、ベインとしての回...

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