ダイアモンドヘッド

4.0

[成長環境と自由や社風]

ファッション・アパレル業界の影響を受けており、私服勤務、髪形に制約が無い等、自由な雰囲気がある社風です。

社内で新卒社員を対象としたプログラミングコンテストの運営や、入社して2年間を新卒研修とOJT期間と位置付けるなど、成長を常に意識した組織体制を取っています。

また、開発の7割が新卒入社と若手が多い職場です。大学生インターンシップの受け入れを積極的に行い組織に多様性と新しい考え方を取り入れる活動に取り組んでいます。

[役割で動く若手が活躍しやすい組織体制]

フラットな組織体制の中で柔軟に役割を変動させる役割ベースでの開発体制です。プロジェクトの状況に応じてプロジェクトリーダーや開発者やSEなどに役割が変化します。

役職ではなく役割で仕事をするため、年功序列ではなく入社してすぐの若い人でも活躍できる環境です。