職種別の選考対策
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20年卒 スーパーバイザー（運営スタッフ）職の志望動機と選考の感想
スーパーバイザー（運営スタッフ）職
20年卒 スーパーバイザー（運営スタッフ）職の志望動機と選考の感想
スーパーバイザー（運営スタッフ）職
20年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
ＫＣＪ ＧＲＯＵＰのスーパーバイザー（運営スタッフ）職に興味を持ったきっかけ
子どもに関わる仕事がしたいと思ったのと、子どもに未来への希望を与えるような仕事がしたいと思ったから。
ＫＣＪ ＧＲＯＵＰのスーパーバイザー（運営スタッフ）職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
子どもの未来の可能性を無限大に広げることができる、子どもに携わることができる企業を見ていた。他に見ていた企業は、遊びで未来の可能性を広げる東京ドームや、学びで未来の可能性を広げるベネッセ、臨海な...
選考の感想
同業他社と比較してＫＣＪ ＧＲＯＵＰのスーパーバイザー（運営スタッフ）職の選考で重要視されたと感じること
KCJグループでは、子どもを大人として扱っていくので、また他社とは違った子ども観を持っている。
この為、私たちが子どもに何かしてあげる、という視点ではなく子どもたちと一緒に成長していく姿勢があ...
他社と比べた際のＫＣＪ ＧＲＯＵＰのスーパーバイザー（運営スタッフ）職の魅力
子どもにも敬語で話し、一大人として子どもを扱っていくところ。
1人の人格として認めるというところには非常に感銘を受けた。
ＫＣＪ ＧＲＯＵＰのスーパーバイザー（運営スタッフ）職の選考で工夫したこと
常に子どもたちとの接し方を考えた。
100時間のインターンシップ内では、6〜8人の子どもたちに何かを教えていくわけだが、私たちは子どもたちのちょっと先輩として技術ややり方を教えていくので、自分...
ＫＣＪ ＧＲＯＵＰのスーパーバイザー（運営スタッフ）職の選考前にやっておけばよかったこと
特になし。
ＫＣＪ ＧＲＯＵＰのスーパーバイザー（運営スタッフ）職を受ける後輩へのメッセージ
インターンシップには参加するべき。
選考自体も100時間のインターンシップというものがあり、面接を受けてインターンをやり遂げた人が内定をもらえるが、その前にも1デイインターンを行っているので、...
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