ニデックアドバンステクノロジー（旧：日本電産リード）

3.3

【説明会の具体的な内容】会社・業界説明、選考情報、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本電産のグループ会社であるため、NidecWayが浸透していそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グループ会社ではあるが、元々別の企業であるため、雰囲気は少し違うように感じた。　【このイベントを通して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】約2時間のプログラムで90分人事の方が企業について説明しました。主に装置についての説明や事業ごとの説明がありました。他には親会社である日本電産（ニデック）の話や関係性についての説明もありました。最後には、人事の方に質問する時間がありました。　【ワークの具体的な手順】企業説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の人に最終前の確認、それまでのフィードバックをいただき、面接後そのまま帰宅　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこと深掘り 希望職種について 選考状態（他社の名前まで細かく聞かれます） 内定出たらどう...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断のみ。15分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の中年男性お二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングルームに入室して開始。お一人ずつ、まとめて質問される。　【質問内容】自己PRと自己紹介。強みが活かせた取り組み。なぜその強みがあるのか。大学での学びと興味があること。チャレンジした経験。志望動機。就活の軸...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングルームに入室。説明を聞いて開始。　【GDのテーマ・お題】3P（proactive,productive,professional）を大切にしているが、そのためにどういった人材である必要があるか、学生時代に何をする必要があるか。　【GDの手順】45分間議論をする。その中で役割分担...