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組織の真価を発揮させるため、行動することに夢中になる。大学2年時◯◯の◯◯を務め、1.2年生◯◯人を統括した。目標は観客を感動させることであったが、当初全員の当事者意識が低かった。そこで部員へのヒアリングを行い、学年毎に士気低下の原因があることを突き止めた。まず、2年生は練習に緊張感を持てない...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上筆記試験の後すぐに開始。　【GDのテーマ・お題】GDは「ダイバーシティ&インクルージョン」を日本企業に広めるには？といった内容でした。　【GDの手順】GDでは思考時間数分ののち、20分のディスカッションをしました。初めにダイバーシティ＆インクルージョンの定義に関して同意を得たの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルートチームヘッド、若手社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験、GDののちすぐに開始　【質問内容】集団面接は他の企業と特に変わらず学生時代に力を入れたことやESに沿った深堀、志望理由を聞かれました。オーソドックスな内容でとりわけ際立った金融知識意を問われるも...

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