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No.226367 本選考 / 役員面接の体験談

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23年卒
役員面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2022年3月上旬
役員面接
2022年3月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業企画部 兼 人事総務部 部長

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会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し面接が終わったら退出

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質問内容

どんな人物なのか、価値観はどのように形成されたのか、出来事に対してなぜそう思うのかといった思考性を探る質問が多かった気がする。志望動機や会社とのマッチング度を自らアピールするというよりかは、これまでの面接や選考での姿勢・発言を踏まえて、本当にうちの会社であっているのか？を会話の中で見られていた。

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雰囲気

スムーズに会話ベースで進んでいく。面接官の方は感情を表に出すというよりかはたんたんと丁寧に聞いてくださるので、緊張せず、ありのままの自分で話せば大丈夫だと思う。

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注意した点・感想

事前に自己分析をしっかりやりこむこと。整理して説明できるようにしておくこと。また面接中は見栄を張ったりうそをついたりせず、素直でいること。内面を問われる質問が多いので、自己分析に関してはwhyを何度も繰り返すと良い。また見栄を張ってうそをつくと、自分でも居心地が悪いし矛盾も生まれるので、とこと...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2022年2月上旬
会社説明会（irodasコラボ）
2022年2月下旬
リクルーター面談
2022年2月下旬
一次選考
2022年3月上旬
役員面接
2022年4月初旬
最終面接
内定
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内定
23年卒
ウェルハンティング
/
本選考
神奈川大学 | 文系
【内容】自己プレゼン　【注意した点・感想】自己プレゼンテーションを見てもらい、質問をもらうイベントであった。そこでリプライスの人事の人に指名してもらい選考に乗った。この時は志望度は0に近かったが評価が異常に高く、相当社風があっているのだと思った。
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内定
23年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
神奈川大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】物件のリフォームとプライシングをする。　【GDの手順】面接官の自己紹介 ↓ GDの内容についての説明、心がけてほしいことの説明 ↓ 個人ワーク ↓ GD ↓ 面接官への質問時間、仮説実行力が大切 ↓ 個人ワーク ↓ GD ↓ 発表...
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内定
23年卒
役員面接
/
本選考
神奈川大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】過去からの経験をひたすら深堀りされる感じ。面接の最初に価値観を知りたいからゆっくり丁寧にできるだけ長く話してほしいと言われた。小学校やそれより前の経験も聞かれて、その理由や原点を探るような質問ばかりだった。...
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内定
23年卒
最終面接
/
本選考
神奈川大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】過去からの経験をひたすら深堀りされる感じ。面接の最初に価値観を知りたいからゆっくり丁寧にできるだけ長く話してほしいと言われた。小学校やそれより前の経験も聞かれて、その理由や原点を探るような質問ばかりだった。　【雰...
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内定
23年卒
内定
/
本選考
神奈川大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】別業界で挑戦したいという気持ちが強かったため。　【採用人数・倍率】15人　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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ONE CAREERでは、リプライスの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、リプライスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。リプライスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析やリプライスの企業研究にも役立ちます。
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