Vision:世界をデザインする
Mission:カッコいい会社を増やす
2015年に設立したITに強みを持つ総合系コンサルティングファーム。
経営/IT戦略立案からその実行支援まで、クライアントの要望に合わせカスタマイズしたご支援方法でコンサルティングサービスを提供する会社です。BIG4をはじめとするコンサルティングファームや大手SI企業、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍しており、仕事に情熱を持ちながらクライアントへの貢献に勤しんでいます。
GPTW社「働きがいのある会社」として6年連続ベストカンパニーに選出されるなど、働きやすく魅力的な環境が整っているため、コンサルティングファームには珍しく定着率が高いことが特徴です。フィロソフィーとして根付いている独自の行動指針や“人”を大切にする社員共通の価値観を軸に、理念経営を実現している会社として成長しています。
当社は個人の成長だけではなく、会社の成長や働きがいを求める皆さんと一緒に活動していきたいと考えています。
ご興味をお持ちいただけましたら、まずは説明会にお越しください。
会社名 | 株式会社ノースサンド (NorthSand, Inc.) |
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ホームページURL | |
設立日 | 2015/07/10 |
代表者 | 代表取締役社長 前田 知紘 |
所在地 | 東京都中央区銀座4丁目12番15号 歌舞伎座タワー7階 |
資本金 | 3,000万円 |
従業員数 | 951名(2024年4月1日時点) |
事業内容 | デジタルコンサルティング、ビジネスコンサルティング、ITコンサルティング、プロジェクトマネジメント |
業務内容 | ITコンサルタント |
契約形態 | 正社員 |
契約期間 | なし(正社員のため) |
試用期間 | なし |
就業場所 | 客先に応じて変動あり |
就業時間 | 10:00-19:00 |
休憩時間 | 12:00-13:00 |
年間休日数 | 年間120日以上 |
休日休暇 | 完全週休2日制 ・年次有給休暇 ・特別休暇(入社後すぐに付与される有給休暇) ・夏季/冬季/GW休暇 ・バースデー休暇 ・産前/産後/育児休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ・生理休暇 |
時間外労働 | - |
給与(初任給) | 年収 400万円 〜 |
福利厚生・社内制度 | ◆社会保険完備 ◆その他福利厚生 ・資格取得支援制度 ・スポーツレクリエーション制度 (一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり) ・慶弔見舞金(結婚・弔慰・出産) ・出産育児一時金 ・ランドセル贈呈 ・住宅仲介手数料補助制度(賃貸・売買対象) ※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。 |
加入保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) 厚生年金保険 労働者災害補償保険(労災保険) 雇用保険 |
受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙ですが、喫煙スペースのみ喫煙可 |
募集企業名 | 株式会社ノースサンド |
コンサルティングファームにおいては本社で働くことが少なく、本社を居心地のよい空間として提供している企業は少ないのではないでしょうか?
当社は従来の常駐勤務スタイルから、コロナ禍によりリモートと出社をハイブリットに対応する社員が増えたことで、かつての『帰りたくなるオフィス』というコンセプトから、会社を社員が集まるコワーキングスペースとして捉え『人が集まるオフィス、ハブとなるオフィス』というコンセプトデザインに一新されました。
2021年12月、中央区東銀座に位置する歌舞伎座タワーに本社を移し、デザインコンセプトも一新されたオフィス。
是非一度お越しください。
新型コロナウイルス感染症の拡大以降、当社はリモートワークと出社を合わせたハイブリットな働き方が主流になっております。
コロナ禍においても当社は事業規模、組織規模ともに拡大しており、従業員数は 2021年12月のオフィス移転以降100名以上が増員しております。
そのような背景から、本社オフィスの1フロアだけでは、集中して仕事をする「働く場」と、他の社員とコミュニケーションを取る「繋がる場」の確保が難しい状況になってきました。
今回のオフィス増床では、そのような課題を解決するために「集中して働く時間」を ON 、
「社員同士が繋がるチャンスの時間」を OFF として、「働く」と「繋がる」を実現できる場所「Onoff(オノフ)」というエリアを新設しました。
■新オフィス『Onoff』のコンセプト
本社オフィスのデザインコンセプトが「人が集まるオフィス、ハブとなるオフィス」であるのに対し、
増床オフィス Onoff は「都会のワーケーション」をコンセプトにし、仕事と遊びを切り替える場所として位置付けています。
当社の定時時間である19 時までは「ON」タイムとして集中してワークに取組む空間、
定時後の19 時以降は「OFF」タイムとして社員同士の絆をより深めることのできる空間として活用されています。
時間によってエリアの用途を変えることで、社員は多様な働き方を選択することが可能になり、
新たに社員同士の絆を深めるコミュニケーションの活性化を実現しました。
今後も社員が自分らしく働ける環境を整備することで、社内コミュニケーションの活性化と生産性の向上を図り、「カッコいい会社を増やす」というミッションの実現に向け取り組んでいます。
当社ならではの「クエスト制度」という独自の制度があります。
コーポレートの制度設計や整備、新卒社員向け研修や社内研修の資料作成などの社内業務に対してリクエストを上げ、担当してくれる社員を公募する制度です。
このクエスト制度は、社員の自主性やチャレンジしたい気持ちを尊重した制度で、クエストを出してから毎回5-10分程度で募集人数枠が埋まる非常に人気が高い制度です。
コンサルティングファームに限らず一般的な会社では、自社の会社運営や制度設計に携わることはほぼできませんが、当社にはこういった制度を活用して「全社員で会社を創っていく」環境を実現しています!
8Rulesは、ビジネスパーソンとしての”基本”に立ち返るための行動指針です。
スキルや能力に関係なく、ビジネスパーソンとして誰もが意識すればできる当たり前のことを並べています。
基本なことほど、自分のものとして習得するのに時間がかかります。
なので、繰り返し行動して、意識しなくてもできるように体に染み付かせることが大切です。
意識しなくても8Rulesに則った行動ができるようになれば、おのずと人間力は格段に向上し、自己の成長へと繋がると考えています。
このように、人間力を武器に理念経営を行っているコンサルティング会社がノースサンドです。
当社では、年功序列といったような、定まったキャリアプランは存在しません。
もちろん、アソシエイト⇒コンサルタント⇒シニアコンサルタント⇒マネージャーといったように職位の昇格やキャリアステップは存在します。
しかし、「自分のキャリアは自分で築く」というのがノースサンドの考え方であり、コンサルタントとして成果を上げた方には、年齢・年次に関わらず手を挙げれば新規事業にチャレンジできる環境も整っています。
現在も多くの若手社員が自ら行動をした結果、多くのチャンスを掴み取っています。
自分でチャンスを掴み取り、キャリアは自分で描くという考えに共感できる方をお待ちしております。
毎月の全社員集会とは別に、年に1回年間表彰者や来期の展望に関し発表する式典です。
新人賞は新卒入社者のみが目指せる唯一の賞です。
会社概要を3分間で説明しております。
ご興味をお持ちいただけましたら、説明会にエントリーいただくことで
より詳しくご説明させていただきます。
ご応募をお待ちしております。
2022年4月に入社した新卒1年目の社員の1日に密着。
2ヶ月の入社時研修を経て、現場参画から1ヶ月経った新卒のリアルな1日を疑似体験してみましょう。