職種別の選考対策
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19年卒 コンサルタントの志望動機と選考の感想
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19年卒 コンサルタントの志望動機と選考の感想
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19年卒
志望動機と選考の感想
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志望動機
バーチャレクス・コンサルティングのコンサルタントに興味を持ったきっかけ
中規模のコンサルティングファームを探していた際にこの企業を見つけた。
バーチャレクス・コンサルティングのコンサルタントの志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
自分自身にスキルをつけることができるという点で、コンサルタントやSEなどの職種を主に受けていた。また、他社と異なる事業展開をしたり、独自のサービスを提供している企業に関しても重点的に選考を受けていた。
選考の感想
同業他社と比較してバーチャレクス・コンサルティングのコンサルタントの選考で重要視されたと感じること
面接の回数が4回、面談を入れると計6回と多く、こちらの人柄、論理的思考力、コンサルティング部門との相性、企業との相性を、それぞれの面接で明確に分ける形で吟味された。コンサルタントの部門の所属人数...
他社と比べた際のバーチャレクス・コンサルティングのコンサルタントの魅力
企業としては500人を超える規模だが、コンサルティング部門の所属人数は20人程度であると伺った。その点で、入社して間もない段階でも大きいプロジェクトに否が応でも関わることができるというのは、自分...
バーチャレクス・コンサルティングのコンサルタントの選考で工夫したこと
特に意識して工夫したことはないが、選考が多段階に分かれていたので、あまり各段階で矛盾することを言わないようには気を付けていた。この企業に限らず面接中の発言は覚えている範囲で書き留めておくようにし...
バーチャレクス・コンサルティングのコンサルタントの選考前にやっておけばよかったこと
ケース面接対策はしておいてもよかった。
バーチャレクス・コンサルティングのコンサルタントを受ける後輩へのメッセージ
選考開始から内定までの道程が長くて大変ですが、その分こちらのあらゆる要素をきちんと見てくれているのも事実なので、自分の対社会人能力を高めるためにも選考を受けて損はないと思います。
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