ぺんてる

3.6

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査の問題で15分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・海外勤務について ・ぺんてるの好きな商品 ・研究内容について ・逆質問 ひねったような質問はなかったです。最初に人事の方から、後半に技術系の方から質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方、技術系の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースまで行き、まずそこで人事の方と交通費の精算と書類の提出を行います。その後、前の人の面接が終わるまで人事の方とお話し、終わったら面接を行う部屋まで行き面接が始まります。面接が終わったら人事の方がエレベータ...

【当社の仕事体感ワークショップにご関心をお寄せいただいた理由　】私の文房具メーカーのイメージは、情報を記録するための道具を作る会社と考えていました。しかし、貴社のサイトを拝見すると、文房具メーカーではなく、「表現するための道具」のつくり手という表現に驚かされると共に惹かれ応募しました。表現の方法は無限大のため、人それぞれの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事例として、自分が担当するお客様の課題を解決するためにどのような売り場提案ができるか自社の商品を駆使して、考える。PowerPointと商品の画像を使って、プレゼンできるように資料を作り、3分程度で発表した。　【ワークの具体的な手順】プレゼンによる発表　【インターンの感想・...

【研究課題（ゼミ・卒業論文）、または興味のある科目】所属するゼミでは、消費税や地域間格差など様々な社会問題について、財政学の視点から研究を行いました。具体的には、ディベートやヒヤリング調査に基づく共同論文の執筆に取り組み、専門知識や論理的思考力、言語化する力を養いました。　【勉強以外に力を注いだこと】学園祭実行委員でのステ...