NTTデータマネジメントサービス

3.8

【自己PR】私の強みは、周りに流されずに対処できることです。授業のグループワークで、一つの意見を決める際に、メンバーは自分の主観的な意見を述べることが多く、意見をまとめられずにいました。しかし、私はいつも客観的な視点から物事を捉えることを心がけていました。その結果、メンバーの発言は論理的でないことに気づきました。私は、冷静...

【自己PR】課題を捉え自ら行動する力が私の強みです。大学で◯◯学を専攻し、その学びを活かすため1年次から地域の外国人の学習支援ボランティアをしています。外国人学習者はルーツも年齢も職業も全く異なります。先入観を持たず一人の人間として真摯に向き合うことが大切だと気づきました。学習者が楽しんで話せるよう、まずは聞く姿勢を意識し...

【自己PR】相手の立場で物事を考えることができます。私は◯◯でアルバイトをしています。主に衣料を担当しており、お客様からコーディネートのご相談をいただくことがあります。売り上げに貢献できればと考え、以前は単価が高い商品をお勧めしていました。しかし、お客様の立場に立った時、押し売りをされているように感じるのではないかと思いま...

【自己PR】私の強みは【周囲の意見に耳を傾けチームの雰囲気作りに貢献できる点】です。はじめに、私の考える良いチームとは【誰もが発言を躊躇うことなく、互いを理解し合って力を最大化できるチーム】です。以前ゼミナールのグループワークで皆の発言が途切れて議論が進まない事態に陥った際、次の2点を実行しました。1つ目は話し手の意見を否...

【自己PR（400字以内）】私の強みは周りを巻き込めることだ。アルバイト先の◯◯で、◯◯責任者として◯◯の販売に注力した。コロナ禍で以前よりも客足が遠のく中、私はお客様におうち時間でも◯◯を楽しんでいただくために、店舗全体で◯◯の販売に焦点を当てることを店長に提案し、実施した。まずは従業員達に多種ある◯◯をお客様にお勧めす...

【自己PR】私の強みは、努力を努力と思わない点です。　大学◯◯年から研究に取り組んでいます。実験は想像通りに行くことがほとんどありません。先日、作業の手順が多く、1回に4時間かかる実験が◯◯回ともうまくいかないことがありました。「せっかくだから今日中に結果を出せるようやり直す」という、私にとっては当然と思える選択をしたので...

【学生時代の取り組み】少人数制の塾のアルバイトに注力しました。中学生の時、勉強面で苦労した私は、生徒には同じ思いをしてほしくない、力になりたいという思いで始めました。当初は生徒の学力向上のみに重きを置いていた為に、生徒とは授業中しか接していませんでした。しかし回数を重ねても生徒との距離が縮まらず、一方通行の授業をしているこ...

【志望動機】私は「会計知識を活かしお客様に高品質なサービスを提供することで、社会発展に貢献したい」という目標があり、シェアードサービス業界を志望します。アルバイト先の新人・後輩育成では、人や組織のために行動することが職場改善と自己成長に繋がることを学び、やりがいを感じた経験があり、自分に適していると考えます。なかでも貴社は...

【志望動機（400字）】自らの知見や経験を活かして挑戦する人々をサポートしたいという思いがあります。私は学習支援アルバイトにて学習指導や勉強環境の改善によって志望校合格へと支援したことにやりがいを感じました。この経験からより多くの人を支援したいと思い、管理業務全般を専門とするシェアードサービス事業はこの思いに適していると考...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・事業概要 ・シェアードサービスについて ・今後の展望 ・キャリアと働きやすさについて ・今後の採用イベントについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータグループの会社ということは知っていたが、どんな業務をしているかは知らなかった。　【説明会後の企業・業務...

【承諾/辞退理由の詳細】非常に良い会社だったが、飽き性な自分には合っていないと思った。 また、全国津々浦々を回りたいと思っている自分には毎日豊洲にこもる仕事はきついと感じた。　【採用人数・倍率】10名から13名ほどと聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（機材サポート） 社長 取締役 人事総務部長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様に人事の方が迎えに来て激励をされてから会場に通される。　【質問内容】一次二次と同じ。多分面接の内容引き継がれてない。くらい今までと同じ質問が飛んでくる。学生時代に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人（司会） 面接官2人（部長〜事業部長レベル）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人が受付まで迎えに来て待合室に通される。 現在の選考状況などを軽く聞かれてから、激励されて会場に案内される。　【質問内容】一次面接よりがぜん突っ込まれた深堀をされる。 なぜその決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名（司会） 現場社員2名（主任〜課長レベル）　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介に始まり、最後にそれぞれ2問ずつ程の逆質問の時間がとられて終了した。　【質問内容】エントリーシートに沿って深堀。 基本的に話したことの詳細を詰めるような質問と、その中で大変だ...

【試験科目】試験はSCOA。対策していないと、割と厳しいものがあると思う。　【各科目の問題数と制限時間】30分くらいで国語、算数の問題が大量に出た。　【対策方法】ネット上の問題を一度確認しておく。

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】◯◯で開発支援ボランティアとして◯◯の改善プロジェクトに携わったことです。 ◯◯に立ち寄った際に、◯◯に種類がなく栄養が不足していることに気づき、私は◯◯期間の◯◯の間に◯◯の改善を目標の一つとしました。担当者に話を伺うと、食材の入手経路が不安定なことが主な原因と判明したため、担当者...

【説明会の具体的な内容】事業内容、採用スケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータ子会社、スタッフ職を行う企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スタッフのみではなく、営業の仕事もあったり幅ひろい　【このイベントを通しての感想】分かり易い説明であった。選考に参加する際に必須のフローだ...

【説明会の具体的な内容】事業、仕事、風土、待遇の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータグループのシェアードサービス企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルも行っている　【このイベントを通しての感想】とても分かりやすい説明だった。

【志望動機】私が貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、私は多くの人々の役に立つ仕事をしたいと考えており、貴社で働くことでそれを実現できると考えたためです。社会に大きな影響を与えるNTTデータグループの管理業務を担うことで、直接のお客様がコア業務にさらに注力できるようになるだけでなく、その先のお客様のためにもなる、すな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社紹介 ：NTTデータマネジメントサービスについてかなり丁寧に説明してくれたため、理解を深められた。 ・ファシリティサービス・オフィス事業の業務体験 ：ワークを通じて、仕事を疑似体験した ・先輩社員との座談会 　【ワークの具体的な手順】資料をもとにグループで取り組む...

【内容】・企業の基本情報や事業内容の概要説明 ・社内制度の説明 ・キャリアステップの紹介 ・社員からのメッセージ　【注意した点・感想】事前に、ネットで企業の基本情報については調べるようにした。それをやることで、説明会で調べた情報と認識の違いが無いかやネットでは得られない情報を持ち帰られるように意識して聞くように心掛け...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社に内定を貰い、そちらの方が自分の望むキャリアを描けると思ったから。　【採用人数・倍率】10人強　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・副社長・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分くらい待ち、面接会場へ移動　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR（深堀り） ・学生時代に力を入れたこと（深堀り） ・企業の課題を1つ挙げるなら何か ・アピールポイントを教えて下さい ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が2人、人事の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分くらい待ち、面接会場へ移動　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと（一次より深堀り） ・志望動機 ・財務諸表を用いた企業分析の魅力は？ ・IFRSを導入するメリットは？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの方が3人　【会場到着から選考終了までの流れ】終始、穏やかに進んだ　【質問内容】・自己紹介 自己紹介は、名前、所属大学、所属ゼミで何をやっているのか、周りから何と言われるかを話した。 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと（深堀りあり） ・志望動機 ・苦手な...