職種別の選考対策
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23年卒 総合職社員の志望動機と選考の感想
総合職社員
23年卒 総合職社員の志望動機と選考の感想
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23年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
志望動機
電通総研(旧:電通国際情報サービス)の総合職社員に興味を持ったきっかけ
SIer企業を志望していたことです。
電通総研(旧:電通国際情報サービス)の総合職社員の志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
社員の方の人柄で企業を選んでいました。また、研修制度が充実しているかどうかも重視していました。他には日鉄ソリューションズ、伊藤忠テクノソリューションズ、NTTデータなどSIerを幅広く受けていました。
選考の感想
同業他社と比較して電通総研(旧:電通国際情報サービス)の総合職社員の選考で重要視されたと感じること
人柄がマッチしているかや、ISIDでのビジョンが明確かどうかが、見られていたと思います。人柄についてはコミュニケーション力の高さや積極性など、ISIDの行動指針に合致するかどうかが大事だと思いました。
他社と比べた際の電通総研(旧:電通国際情報サービス)の総合職社員の魅力
採用形式が魅力だと思います。私の場合、面接結果は合否にかかわらず当日中にきました。
電通総研(旧:電通国際情報サービス)の総合職社員の選考で工夫したこと
昔の自分自身についての理解を深めました。二次面接や最終面接では、これまで自分自身をアピールする必要があると思ったので、小学生時代からの自分の価値観の変化を振り返るようにしました。また、ISIDは...
電通総研(旧:電通国際情報サービス)の総合職社員の選考前にやっておけばよかったこと
最終面接で、自分の発表に対する深堀対策をもっとしておくべきだと感じました。
電通総研(旧:電通国際情報サービス)の総合職社員を受ける後輩へのメッセージ
聞かれたことにしっかり答えられれば、二次面接までは大丈夫だと思います。最終面接では、プレゼンが求められますが、このプレゼンに対する深堀対策をしっかり出来るかどうかが重要だと思います。
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