職種別の選考対策
年次:
27年卒 ポテンシャル採用(総合職)
ポテンシャル採用(総合職)
No.527157 本選考 / OB訪問の体験談
27年卒 ポテンシャル採用(総合職)
ポテンシャル採用(総合職)
27年卒
OB訪問
>
本選考
芝浦工業大学大学院 | 理系
公開日:2026/07/31
OB訪問
| 連絡の仕方 | 研究室の先輩にメールで直接連絡 |
|---|---|
| 訪問人数 | 1人 |
質問内容
質問1:ジョブローテーションの頻度、希望の通りやすさ
回答1:一概に通りやすいとは言えないが、3ヶ月に一回程度人事との面談があり、そこで希望を伝えることができると聞いた。
質問2:初期配属の傾向
回答2:理系の学生は運輸か開発に配属されることが多く、理系学生のうち、半分程度は希望が通...
注意した点・感想
回答3に関して、ジョブローテーションを通じて施工管理など、現場の業務を経験できるのは、デベロッパーなどには無い、鉄道会社ならではのキャリアの積み方であり、その後の開発プロジェクトで施工の経験を有しながら、開発に携わることが出来るのは魅力だと感じた。
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
その他企業の選考対策
-
インフラ・交通東京ガスネットワーク技能系総合職
-
インフラ・交通DHLサプライチェーン総合職
-
インフラ・交通佐川急便カスタマーサービス職
-
インフラ・交通首都高速道路事務
-
インフラ・交通郵船ロジスティクス総合職
-
インフラ・交通(旧)三菱パワー(旧:三菱日立パワーシステムズ)事務系 ※三菱重工業へ統合
お気に入り