ケン・コーポレーション

3.8

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、営業の年次が高そうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前などを伝え、少し待合室のようなとこで待って、その後会議室のようなところで面接がスタート。初めは雑談のようなアイスブレイクがあった。　【質問内容】基本的にESの深堀がメイン。 自己紹介、自己PR、志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長、経理部長　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間半前に集まり、初めの30分は会社の説明などをもう一度された。その後役員面接がスタート。　【質問内容】自己紹介（大学名と氏名のみ） 志望動機 ゼミでは何をしたのか→ゼミでの研究内容について簡単に説明を求めら...

【承諾/辞退理由の詳細】一緒に働く人の雰囲気を大切にしたかったため。内定後に何度か面談をして下さり、どのような人と働くのかを少しではあるが知ることが出来た。面談を重ねていく中で、親身に相談に乗ってくれたり、昇給、賞与の詳細などの聞きにくい話までオープンに話してくださった点から、ここで働くイメージができたため、内定承諾を決め...

【試験科目】SPI形式 ・言語 ・計数 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】・言語40問程度　25分とか ・計数25問程度　25分くらい ・性格検査20分くらい　【対策方法】高得点は求めらないので特に対策は必要ない。

【試験科目】事務処理能力を試すような問題。　【各科目の問題数と制限時間】30分　簡単な計算などが大量にでる。全部はとき終わらない。　【対策方法】落ち着いて、解くこと。スピードより正確性を重視すべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し次第選考　【質問内容】エントリーシートを元にした質問が多いが、変わった質問もいくつか出てくるのが特徴であると感じた。 自分のときは、「あなたを一文字で表すと何か？」という質問と「自分を100とすると好きがいくつで、...