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京都大学大学院 | 非公開
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結果通知方法 メールで

なぜ当社を志望するに至ったのか、あなたの歴史を振り返り説明してください。

新薬を待ち望む患者さんの姿を目の当たりにしたのがきっかけです。患者さんへ新薬を届ける使命を担いたいと考え、トップレベルの開発力をもつ貴社を志望しました。大学時代、私は◯◯研究に携わっていました。学会で新薬の情報に見入ってい◯◯の患者さんを見て、この薬が患者さんに届くのはいつになるだろうと疑問に...

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学業の次にあなたが力を入れていることで、さらなる成長のために乗り越えなければならないChallengeは何ですか。また、そのためにあなた自身のどんな努力や周囲からの協力が必要だと考えますか。

私は英語に力を入れていて、さらなる成長のために「英語でディスカッションができる」ことを目標にチャレンジをしています。そのためには書く力と話す力を両方とも向上させる努力が必要だと考えます。私が行ってきた例を以下に述べます。まず、書く力を高めるために研究室の先生方の協力を頂きました。記述と添削を繰...

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自らが主体となり、周囲と協働して成果をあげたことは何ですか。具体的に記入してください。

◯◯大学◯◯の◯◯として適切な◯◯システムを構築したことです。着任当時、予算分配の基準は不明瞭で、交渉や私情によって不平等に予算が分配されていました。そこで問題点を明確にするために役員で分担して各部活へ聞き取りを行いました。聞き取りをもとに◯◯委員会や◯◯委員会に協力を依頼し、◯◯や◯◯も交え...

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あなたが考える「倫理観」について、自由に述べてください。

私が考える倫理観は「誠実さ」です。まず、データに対する誠実さです。高いモラルが必要であると考えます。私情を入れない正確さ、慎重さを大事にしたいです。カルテの見る目を養うことで、患者さんの変化にも気づくことができると思います。そして、患者さんへの誠実さです。不測の事態にも迅速に対応し、一つ一つの...

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各質問項目で注意した点

読みやすい、盛り込みすぎないようにした

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年2月
WEBテスト
エントリーシート
2019年3月上旬
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2019年4月上旬
二次選考（個人面接）
2019年4月上旬
最終選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口近くのソファーで待機、人事が迎えに来てくれあいさつ、会場へ、面接終わり次第玄関まで送ってくれる。　【質問内容】苦手な人はどんな人か、苦手な人とはどのように接するように心掛けているか、学生時代一番頑張ったことは何か、...
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20年卒
内定
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名古屋市立大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】ありませんでした。　【内定後の拘束】ありませんでした。　【内定後の研修など】ありませんでした。　【採用人数・倍率】おそらく100人ぐらいであると思います。　【内定者の採用大学・学歴】京都薬科大学の人がいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】イン...
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20年卒
企業説明会
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非公開 | 理系
【内容】大学で開かれる説明会で、OBやOGが来て仕事の説明などを行う催し。　【注意した点・感想】イベントの前には、ある程度の基本知識は自分で調べて予習した。業界、職種の理解を深めるため、気になったことや不明な点は積極的に質問をした。本日参加した方は早期選考にのれるという事だったので、利用させてもらった。
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内定
20年卒
WEBテスト
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非公開 | 理系
【試験科目】英語、国語　【対策方法】書籍など
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20年卒
一次面接兼座談会
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】4人程度でグループに分けられ、そこに若手社員が順に回ってくるので、質疑応答や雑談を行う。各グループに一度だけ人事の人が回ってくるので、そのときは人事からの質問に答える（これが一次面接）。　【質問内容】・ 魅力的に感じるように自己...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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最終選考会
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名古屋市立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発職の男性、一人は開発部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接と、持参資料の確認　【質問内容】学生時代頑張ったことの深堀をされました。また、迷っている職種について聞かれました。シミックは臨床開発職で一括採用ですが、面接のときに、CRA,PV,DMなど何になりたいか志望を聞...
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、開発職の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機して、面接室へ　【質問内容】なぜ、シミックなのか。どういったところに魅力を感じるのか。その理由は何か。 他社には、そのような魅力はないのか。 ネームバリューのない会社だが、自分は満足するのか。 家族はどう思って...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（部長クラスではない）の人一名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室に通され個人面接が行われる　【質問内容】基本的にはエントリーシートに書いてある質問をあらためて聞いてくる。より深いところまでつっこんで聞いてくるので、その準備は必要。 現在の就活状況や、勤務地...
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20年卒
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部門の管理職の人2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室に通され面接が行われる。　【質問内容】二次面接で聞かれた事の念押しなのか、似たようなことを聞かれた。 シミックを選んだ理由や、CRO業界に入りたい理由についてはかなり深くまで聞かれるので入念に準備する...
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20年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの女性。ショートカットで優しい方。人事担当者。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員座談会と同じ日にある。4.5人のグループで座談会をしながら順番に集団面接を行う。全部のグループが面接終了後、20分程でA41枚に「社会人として成果をあげるために必要なこと」というテ...
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