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志望動機（400字以内）

人の心が動く瞬間に携わる仕事がしたいため、貴社を志望します。私は、コロナ禍にライブハウスのクラウドファウンディングを重ね、不要不急と言われるライブやフェスを必要と感じている人のために、文化を守り、価値を提供できるような仕事がしたいと思うようになりました。その時に、貴社のオンラインフェスの開催な...

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強みと弱み（400字以内）

私の長所は「失敗を恐れず挑戦できる」ところです。大学時代に所属していたバンドサークルでは、不可能だと言われていた「全バンドを大学祭に出演させること」に挑戦し、9ヶ月間、転換作業を効率化させることで1バンドあたりの時間短縮に注力した結果、無事に成功を収めました。大学祭では音出し時間が有限のため、...

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学生時代にやり遂げたことまたは失敗したこと、そこから学んだこと（400字以内）

飲食店のアルバイトリーダーとして、後輩10人の時給を3ヶ月で30円から50円まで上げさせたことです。リーダーに就任当時、後輩15名の多くが自発的に行動できず、非効率だと感じる場面が多々ありました。そこで、今までなかったマニュアルを作成し、目に見える成果として後輩全員の時給を上げることを目標にし...

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「企業理念」と「採用メッセージ」を読んで思ったこと（400字以内）

音楽ユーザー意識・当事者意識の高さから、貴社が音楽の可能性を広げる最先端にいると感じられました。貴社のフェスが始まった当初「トイレ・フェス」と言われていたことを、企業理念で初めて知り、潜在的なお客様の要望を叶えたという点で、期待以上の音楽体験の場を提供したのだと分かりました。私は今まで数多くの...

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ロッキング・オンとの出会いと、入社後にチャレンジしたいことについて（500字以内）

私のロッキング・オンとの出会いは、2017年の「ROCK IN JAPAN FES」をGYAOの配信で見たことです。初めて大型フェスを目撃し、アーティストの煌びやかさはもちろんのこと、それ以上にお客様の楽しむ様子や表情が目に焼き付いて離れませんでした。その年の冬に「COUNT DOWN JAP...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、社長を含む役員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、人事の方が控室に案内してくださり、これからの流れを説明してくれました。その後、役員が待つ部屋に案内され、着席して面接開始しました。　【質問内容】（1）志望理由 （2）うちでやってみたい仕事は？ ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、人事の方に部屋を案内され、学生たちと対面。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ROGのフェスアプリを良くするための施策を各チームごとに考え、最終日に役員を含む社員に向けて発表する。アイデアを出すうえで、実際にフェスに参加をして現場を知ることができる現地研修の日...
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【志望動機】一人でも多くの「頑張る理由」を作り続けたいからです。私は今までの人生の中で部活動や勉強で苦しい時、音楽が精神的な支えとなり、特にライブという日常から離れた場の存在に活力をもらっていました。音楽イベントは非日常感が強く、エンターテイメント性が高いため、その後の生活を頑張る原動力になり得るコンテンツであると考えます...
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