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総合職（全国型）
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インターンシップ
実施日程 12月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 2人
参加学生数 4～50人程度
参加学生の属性 不明、自分のグループ内ではそこまでレベルの高い学生はいない印象

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

まずは、新規クライアントに対してオリックス自動車を印象付けるための「会社紹介ページ」を完成させるワークを行いました。
説明会でインプットした情報を整理し、他社にはないオリックス自動車ならではの特徴や優位性を、いかに分かりやすく、かつ魅力的にターゲットへ伝えるかをグループで検討しました。企業の...

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ワークの具体的な手順

ワーク前に、簡単なストーリーが紹介され、その後、ワークのお題が発表、ワークに取り組んだ。このサイクルがもう一回。

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インターンの感想・注意した点

ワークのテーマが「会社紹介」や「新規事業立案」といったオリックス自動車の事業に直結するものだったため、説明会でインプットした知識をいかに正確かつ効果的にアウトプットできるかを強く意識しました。学んだばかりの企業の強みや優位性を、論理的にワークの成果物へ反映させることで、企業理解の姿勢を示すよう...

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターンのプログラムを通じて、同じグループになった参加学生とはワークを進める過程で密に関わることができました。おとなしめの学生が多い印象ではありましたが、意見を出し合いながら「会社紹介ページ」や「新規事業提案」の形を作り上げるプロセスを共有しました。

一方で、社員の方々とは残念ながら直...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

オリックス自動車という会社については、選考を受けるまで全く知らなかったため、事業内容や業務の実態、あるいは社員の方々の雰囲気についても、事前のイメージは全く持っていませんでした。

特定の先入観がない状態だったからこそ、フラットな目線で「幅広い業界を知る」という当初の目的 に沿って参加する...

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員の方と直接対話する機会がほとんどなかったため、具体的な人物像や現場のリアルな雰囲気までを掴むことは難しいと感じました。

一方で、グループワークのテーマとして「社会課題を解決する新規事業の立案」が設定されていたことから、社内には現状維持に留まらず、新しいサービスや価値を創り出そうとする...

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、オリックス自動車の2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またオリックス自動車のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、オリックス自動車のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、その他業界の分析やオリックス自動車の企業研究にも役立ちます。
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