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志望動機

私はモノづくりを通じて世界中の人々の暮らしを豊かにしたいと考えています。貴社は世界NO.1のシェア率で幅広い分野のモノづくりを根幹から支えておられるため、貴社に携わる事が私の夢の実現と同義だと考えました。特に高齢化やグローバル化が進み、人々の健康や移動に関する需要が高まる中で、その両方を「縁の...

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学生時代に熱意をもってチャレンジし、あなたが成長できた経験を教えてください

語学力向上に向けてTOEIC700点に挑戦しました。私は異文化に関する講義を受けた際、進展を続けるグローバル化に対応し、交流を広げるためには語学力の向上が必須だと考えました。その為の基礎固めとしてTOEIC700点を目標に掲げ、学習に取り組みました。

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その経験で大変だったことは？

取り組みがスコアに表れず、目標には程遠かったことです。原因は2つありました。1つは「量」です。日々の学習時間を具体的に決めておらず、ばらつきがありました。2つめは「質」です。課題が不明瞭で学習に目的意識のない非効率的な取り組みでした。低いスコアはモチベーションの低下にもつながりました。

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それをどのように乗り越えましたか。

記録する事で乗り越えました。量は、学習時間のばらつきをなくすために1日2時間以上というノルマを創り、記録しました。時間が可視化されることで達成感を得られ、同時に意欲の向上にもつながりました。質は、間違いを記録する事で課題を把握し、弱点に特化した効率的な学習を実現しました。これらを1年以上継続す...

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その経験を通してあなたが得たもの、成長したことは何ですか

記録を通して「課題を明確にし、それに対して柔軟に対応する力」を培うと同時に、「粘り強く継続する」ことが目標を達成する為に大切である事学ぶことができました。また、目標の達成後にさらに高い目標を立て、向上心をもって常に挑戦し続ける姿勢を培うことができました。

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入社後は当社でどんな活躍をしたいと考えていますか

私は現地現物の精神で社内外問わず足を運び、製品の拡販・開発のサポートをしたいです。例えば取引の際には生の声だからこそみえてくるニーズを察知し、他部署と関わる際には現場を理解しているからこそ事情を汲み取った交渉や連携をとれる、そんな人材になりたいです。また、上記した経験から得た力を存分に生かし、...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】従来のSPIウェブテスティング　【対策方法】特になし
1人の方が「参考になった」と言っています。
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4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術職の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】レゴブロックの組み立て、筆記試験（受けていなかった人）、工場見学、面接　【質問内容】二次面接以降は必ずライフヒストリーを最初に話すように言われますので、これまでの人生でターニングポイントとなった出来事などを交えな...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】名古屋本社にて実施、控室で待機、終わった人から帰宅　【質問内容】ライフヒストリー 志望理由 希望職種について 他社ではなくてウチなのか 他の選考状況 海外経験について 卒論テーマについて 仕事で行ってみたい国は...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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64人の方が「参考になった」と言っています。
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