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貴社への志望理由は、【チームで唯一無二の創出に挑戦し続けたい】という想いが実現できると考えたからです。私はこれまで、チームリーダーとしてエンターテインメントの創造に尽力してきました。例えば、◯◯サークルでの舞台です。「心から楽しんでもらう」という全体目標のためクオリティ向上に努めました。特に、...

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小学校時代、中学校、高校の部活動・学外活動・アルバイトの経験　1.活動内容2.期間3.役割4.規模5.結果

1.◯◯部　2.中1〜中3　3.部長　4.◯名　5.◯◯大会ベスト4

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あなたの3年後・5年後・10年後のVISIONを自由にご記入ください

3年後は【上手に頼る人】を、5年後は【最初に頼られる人】を、10年後には【最初に手を差し伸べる人】を目指します。私は、責任感やプライドが強く、全てを一人でこなそうとする性格でした。高校3年生の春、学年約◯名中上位◯名が特別対策を受けられる、難関大学指導対象者を決める模擬試験がありました。私は惜...

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【IKKへ応募いただいた志望理由をご記入ください（500）】自分が関わった仕事を通して、人に幸せと感動を届けたいという想いから貴社を志望します。私は、昨年、友人の20歳の誕生日を祝うサプライズを企画しました。20歳というめでたい日をより盛大に祝うために、1か月以上前から友人が喜ぶ姿を浮かべながら、ホテル、プレゼント、食事の...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】複数人のルームから3人ほどのブレイクアウトルームに振り分けられる　【質問内容】ライフイベントとその当時の感情を具体的に書いたシートを提出していたので、それに沿って詳しく深堀された。例えば、なぜその部活動を選んだのか、結果を残すためにどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】まず全体グループに参加。その後ブレイクアウトルームに分けられ、面接開始。面接後はそのまま退出で終了。　【質問内容】基本的には一次面接と質問内容は変わらなかった。志望動機や学生時代に力を入れたこと、自分自身の過去のことの深堀が主に行われた。...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】適性検査（三次面接と同じ日に時間内に行われた）　【各科目の問題数と制限時間】1時間以内に終えられるもの　【対策方法】性格を問う問題のみなので対策は不要

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】全体グループからブレイクアウトルームに分けられ、面接開始　【質問内容】基本的に1.二次面接と質問内容がガラッと変わることはなかった。自分のライフラインや学生時代に力を入れたこと等にそって深堀が行われた。また、どの部署にいきたいかという配属...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームに招待されたあと説明があり、その後ブレイクアウトルームに5.6人ずつ分かれた　【GDのテーマ・お題】憧れられる会社について　【GDの手順】自己紹介をしたあと、役割をそれぞれ決めてから開始した。ブレイクアウトルームにわかれたあと、ディスカッションが始まると面接官の方はがめんおふにな...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり上位の役職を持つ方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入出し、面接　【質問内容】前回の選考通過通知後、プレゼンテーションのお題が開示されるので各自準備する。用意してきたプレゼンをし、それに対して質問される。その他、志望度、両親の理解度などを聞かれ、最後に逆質問...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【志望動機】「周囲にプラスの影響を与える人間になる」というビジョンを達成できると考えたからだ。この想いは、アルバイト先の店長がそのような人間で、常に周囲から信頼されている姿を見て憧れを抱いたことがきっかけで生まれた。私は店長が大切にする「見返りを求めて動くのではなく与え続けていればいつか必ず何か返ってくる、それまでは何も求...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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