アイ・ケイ・ケイホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

適性検査 15分

対策方法

IKKオリジナルの適性検査のため、特に対策は必要じゃないと感じられた。

志望動機

人々の人生の節目を彩り、笑顔を生み出す仕事に携わりたいという思いから、御社を志望しました。私はこれまでの経験を通じて、人を笑顔にすることに喜びを感じるとともに、その場を作り上げる責任感を大切にしてきました。◯◯では◯◯を務め、コロナ禍で制限が多い中でも仲間と協力し、創意工夫を重ねることで一体感を生み出すことができました。◯...

3年、5年、10年後の自分について

3年後には、御社での仕事を通じて、基礎的な業務スキルとお客様との信頼関係を築く力を確実に身につけた状態を目指します。ブライダル業界で求められる細やかな気配りや高い提案力を学び、自己研磨を絶やさず先輩社員やお客様からも信頼される存在になりたいと考えています。 5年後には、個々のお客様のニーズを深く理解し、それに応じた提案を行...

各質問項目で注意した点

エントリーシートを重要視しない選考らしいが、面接で質問として聞かれることがあるため、自分の言葉で書いた

内容

会社概要と選考直結の説明会の案内

注意した点・感想

マイナビ主催の合同説明会だったため、特に気をつけていた点はない。どこの企業を受けるのも一緒だが、失礼がないように話を聞くことだけは気をつけていた。みなさんとても明るくて、楽しそうな会社だと魅力的に感じた。

承諾/辞退理由の詳細

ワークライフバランスが取れないと感じたため。また、給与と見合っていないと感じた。

採用人数・倍率

100人

内定者の採用大学・学歴

多種多様 教育やスポーツ、社会学部等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると面接官の方が部屋に入れてくれる。その後面接が開始する

質問内容

・プレゼン（10分間）自分の人生理念について ・就活状況 ▶︎見ている企業、内定数、軸について ・学生時代に力を入れたこと ・入社後のキャリアについて ・どんな人と言われるか（家族、友達、自分） ・直して欲しいと言われる点

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、席に座り全員が揃うのを待つ。 その後、課題が提示され、GDを行う。

GDのテーマ・お題

経営をする際に大切な考えを優先順位をつけて並び替える

GDの手順

10個のワードが提示されるので、その内容に優先順位をつける。50分と短い時間なので、個人で考える時間とグループで話し合う時間を適切にとる必要がある。話し合いが終わると発表を行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前にライフチャートを提示していたので、その内容について主に質問された。ポジティブなこと、ネガティブなことを数個ずつあげて、記載していたのでどの質問が深堀されるかは当日にならない分からないし、人によって質問内容が変わる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介（大学やか課題活動等） ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・志望業種の理由 を深堀し、質問される。 自分の言葉で表現し、伝えることが大切にされていると感じた。また、長々と話すのではなく、簡潔に話すことが求められているように感じられた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

働くとは

GDの手順

お題が提示され、そのお題を解決するため話し合いを行う。働くという抽象的な内容だったので、全員が自分の意見を持つことが大切。

承諾/辞退理由の詳細

私は昔から航空業界を目指しており、航空業界に入社できなかった場合、ブライダルで頑張ろうと思っていたため。しかし、この会社の面接を受けるたびに、自己分析にも繋がり、社員の方が皆さん素敵で最後まで本当に迷いました。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長様

会場到着から選考終了までの流れ

貸会議室の前で待機し、面接官の方が出迎えてくださる。

質問内容

最終なのでどのくらい入社の意思があるのかなど話してから、和やかな日常会話のみで終わりました。また、入社してから転勤などがあるがいけるかの確認や、社員の方の人がいいので私にはこの会社が向いていると言ってくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

貸会議室の前で待機し、時間になれば面接官の方が出迎えてくださる。

質問内容

・志望動機 ・プレゼン 「あなたの人生の「理念」はなんですか」 ・作文の事前課題あり ・プレゼンについての深掘り ・他の人からどういう人と言われるか ・志望度 ・どこで働きたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

7年目ぐらいの女性の方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入り、最初は沢山の学生がいる中で、適性検査（二種類）を行う。その後、ブレイクアウトルームに分かれ、グループ面接へ移ります。

質問内容

・適性検査は二種類性格診断のみです。 ・ライフライン（幼少期からの人生）、健康調査票の事前課題がある。 ・ライフラインからの深掘り ・学生時代に辛かった経験、それをどう乗り越えたのかを詳しく聞かれた。 ・働く中で健康で不安なことがあるかも聞かれた。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目ぐらいの方だったと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入り、ブレイクアウトルームに分かれる。

質問内容

・志望動機 ・なぜブライダルなのか ・今までで一番頑張ったことの深掘り ・挫折経験の深掘り ・アイケイケイの理念で印象に残ってるもの ・志望職種の確認 ・なぜその職種なのか ・学生時代頑張ったことなど

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入ってからブレイクアウトルームへ分けられた。

GDのテーマ・お題

働くとは。

GDの手順

・面接官の方は画面オフにしてくださった。 ・自己紹介 ・役割分担 ・1人ずつ思うことを話したあと、司会の方がまた質問を考えてくれた。 ・そこから発言をするために、違う意見も出したりした。 ・みんなで楽しくはなすことが大切だと思う。

志望動機

私が貴社を志望した理由は、誠実・信用・信頼、突き詰めれば「正直であれ」「人を騙すな」「嘘を言うな」という経営理念に共感し志望いたしました。お客様の感動を創り出す為には、常に正しい道でお客様の幸せを実現することや仲間から信頼される人間になることが大切だと考えています。例えば、不正を起こしてしまう事や、自分の失敗を隠すという状...

3年後・5年後・10年後のVISION

私の3年後・5年後・10年後のVISONは、変化のないプランナーになるのではなく、常に新しく、「ここまでするのか」とお客様に思われる様な挑戦心や面白さ溢れるウエディングプランナーでいる事。そして、公私共に充実した生活を送る事です。お客様を笑顔に幸せにしたいという気持ちや感動を創造する事を何年も軸として考えることは大前提とし...

各質問項目で注意した点

自分が経験した事やその時に思ったことを企業の理念や大切にしている事を組み合わせ、貴社で私が活躍できることを存分に書いた。

会場到着から選考終了までの流れ

雑談し、ディスカッションが終わったあとに退出。エレベーターまで送ってくださる。

GDのテーマ・お題

アイ・ケイ・ケイの新たなビジョンを創造せよ

GDの手順

リーダーを決めて、雑談のようなディスカッションをします。難しいお題なので、気負う必要はありません。みんなで協力し、コミュニケーションがとれれば大丈夫だと思います。全員が同意するものを選び発表をしました。

試験科目

SPIではなく、性格検査のみを行いました。

各科目の問題数と制限時間

200問くらい全てが適正検査、性格検査でした。制限時間は覚えていませんが、かなり余裕がありました。

対策方法

対策方法はないと思います、素直に答えれば良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

自分のなりたい姿に一番近いこと、この人たちと一緒に働きたいと思ったからです。人柄をしっかりと見てくれる、温かい会社だと思ったからです。

内定後の課題の有無

今の気持ちを表す手書きの課題があります

内定後の拘束

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

トップ、スーパーバイザーの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入出し、面接、結果を伝えられて退出。

質問内容

・今までの選考はどうだったか ・企業への愛を伝えるプレゼンを行う ・それについての質問 ・プレゼンの感想、自分で判断すると出来はどれくらいか ・両親の理解度 ・これからもIKKで挑戦することができますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社9年目フォトグラファー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入りました。軽く自己紹介をして面接をします。

質問内容

・ライフラインの深掘り ・自分にとって大きな変化や価値観となった出来事はあるか ・就活の軸について ・リーダー経験、または学生時代に頑張ったことの深掘り、学んだこと ・なぜIKKなのか ・就活状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目　プロデューサー

会場到着から選考終了までの流れ

雑談をして、グループ面接。終わり次第エレベーターまで送って下さいました。

質問内容

事前課題であったライフラインというモチベーショングラフに沿って、モチベーションが上がったところと下がったところについて深く聞かれる。質問はその人によって違い、気になったところを深掘りされる。自分は、悲しい経験からどう立ち直ったのかだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目

会場到着から選考終了までの流れ

少し雑談してディスカッションをする、エレベーターまで送って下さいました。

質問内容

学生時代に頑張ったことは何かについて、個別に質問をされる。あまり深掘りはされませんでした。他には、所属しているゼミや長所、短所などをさらっと聞かれました。最後20分程度で、他の人に負けないことについての作文を書きました。

「今までの人生の中で一番苦労したことを教えてください。（※その際、どのように状況と向き合い、乗り越えたか（乗り越えることはできなかった場合も含む）を教えてください）」

◯◯時代の合唱コンクールで、ピアノ伴奏者として◯人の中から選ばれ、その曲で◯◯した経験があります。 その曲は音楽講師でも難しいと言われる難曲で、それを一ヶ月で完璧に弾きこなす必要がありました。 そこで私は、1ヶ月に200時間以上の練習や、自分の演奏を録画して、何度も繰り返し見て練習しました。腱鞘炎にもなりかけましたが、納...

なぜIKKを志望しているのか教えて下さい。

私は、「人に寄り添い、感謝の溢れる仕事がしたい」と考え、ブライダル業界を志望しています。学生時代の接客業のアルバイト経験から、人に寄り添うことで感謝をいただけたことや、幼少期から大切な人のために時間を使うことが好きなことから、感謝しされることは自分の1つのモチベーションとなっているためです。中でも御社は、「自分以外をお客様...

各質問項目で注意した点

想いを具体的に書くことです。（インターン参加のため一部免除）

試験科目

性格、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

それぞれの時間はあまり覚えていませんが全部で70分程度でした。

対策方法

SPIの対策しかしていませんでした。

志望動機および興味を持った点

私は、辛い時や行き詰まった時などに過去の思い出を原動力にして前に進むことが多くあります。この、もう一度頑張ろうという気持ちを大切な人たちと過ごした一生に一度の特別な日の思い出から多くの人に感じて欲しいと思い、志望させて頂きました。ブライダル業界は、サービスがお客様に歩み寄っていけるという点でとても魅力的だと感じています。ま...

各質問項目で注意した点

熱い思いを持っている方が多い会社だと感じたので、なぜブライダル業界に興味があるのか自分なりの想いをぶつけました。

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したのでわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支配人クラス

会場到着から選考終了までの流れ

前回までと同じようにロビーで待機、名前を呼ばれ入室し選考開始。 終わり次第解散。 最終面接までにwebテストを受ける必要がある。

質問内容

プレゼンテーションを行う。8-10分間で、アイ・ケイ・ケイに対する熱意をプレゼン。なぜアイ・ケイ・ケイなのかを、自分のこれまでの経験や未来を踏まえてプレゼンをする。その後、志望度や両親からの理解はあるかなどを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員 次長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

貸し会議室のロビーで待ち、時間になると名前を呼ばれ、選考開始。 終わり次第解散。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、ライフラインの質問がメイン。 他者と違いアイ・ケイ・ケイのどこに惹かれているのか、仮にアイ・ケイ・ケイから内々定が出たら就活は辞めるのか、第一志望なのかという志望度を聞かれる質問があった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員のおじさん

会場到着から選考終了までの流れ

部屋の前に並んで待ち、時間になると選考官が名前を呼びにくる。 パーテーションで区切られた大きな会議室。

質問内容

一次選考の内容に加えて、ライフラインというモチベーショングラフを提出し、これに絡んだ質問が多かった。（この出来事を具体的に説明して、など） 志望動機をさらに深掘りされるなど、一次面接から発展した内容が求められた。