アマナ

3.6

【志望理由及びやってみたいこと】自分の強みである『ニーズを汲み取り企画・実行する力』を最大限活かしながら『一人でも多くの 人のプラスの感情を生み出す』という人生の目標を達成できると思ったからです。吹奏楽部幹部として当時大会で予選敗退してしまった部に“次のステージまでのモチベーション維持ができ、且つ大会に代わる思い出を残した...

【志望理由およびやってみたいこと】幅広い業界やサービスに携わり、本質的課題を見出し、人びとの感性に訴えかけるような価値提供をしたいと思い、貴社を志望します。番組制作の経験から、仲間とゼロから生み出したものによって、受け手に変化をもたらすことができることにやりがいを感じ、そのような仕事に携わりたいと思うようになりました。貴社...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の印象が良く、転職サイトにも人の良さが高く評価されているので。承諾までの間に人事との面談の機会があり、聞きにくいことに関しても質問でき、納得できたから。　【内定後の課題の有無】100枚の写真を集めてPowerPoint・Keynoteにまとめる課題。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員5名、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事に面接会場である広めの会議室に案内され、指定された順番で入室する（五十音順ではない）。面接終了後、ロビーで交通費精算後解散。　【質問内容】・自己紹介と志望動機を1分で（この時大学名は伏せるよう指示があった） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員2人（シニアプロデューサー）、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・入社したらプロデューサーとしてやってみたいこと ・リーダーシップはあると思うか、その経験 ・◯◯大卒だが、英語を使う仕事でなくても良い...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】規定通り　【対策方法】特になし

【内容】プロデューサー・PM向けの説明会。 ・若手社員からの仕事紹介 ・質疑応答 ・今後の選考の案内　【注意した点・感想】説明会後、決められた期限までにプロデューサー・PMどちらにするか選択する。様々な事業を行なっているのでこの二つの職種の違いが分かりにくかったが、この説明会でよく理解することができた。また人事から一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員2人（シニアプロデューサー1人、若手社員1人）、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで行う。まず人事から面接における注意事項（インターネット接続不良時など）の伝達があり、その後現場社員が入室する。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・入社したらやっ...

【志望理由およびやってみたいこと】クライアント企業のCo-Creation Partnerとして幅広い業界やサービスに携わり、本質的課題を見出し、想いを届け行動を促すコミュニケーションを提供したいと思い貴社を志望します。◯◯中にオリジナルの朗読作品の発表を行った際、人々の心を動かせたことにやりがいを感じ、人々の行動変容まで...

【説明会の具体的な内容】アマナについて、理念・ビジョン、広告業界での立ち位置、案件紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ビジュアルに強い洗練された雰囲気の会社。動画制作が多そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ビジュアルを軸に多様なソリューションを提供している会社。人が中心という考え方のもと個...

【志望理由、やってみたいこと】私は、生活者の好奇心に触れることができる仕事をしたいと考えています。特に、広告を通し企業と生活者を繋ぎ、コミュニケーションの促進に貢献したいと考え、貴社を志望しました。また、貴社では様々なクリエイティブサービスの中から、クライアントにとって最適なものを生み出し、提供することができます。そのため...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい事を出来る環境だと感じたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】懇談会などを予定。　【採用人数・倍率】25人程度　【内定者の採用大学・学歴】美大・四年大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】注意事項を聞いてから五十音順に入室。　【質問内容】志望理由・自己PRなど。4対4で30分なので一人当たりの質問数が少ないです。最近感動した事。コロナで社会はどう変わるか。自分はどういう人間だと言われるか。今後のキャリアプランは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス・部署代表クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブなのでなし。　【質問内容】志望動機から学生時代やった事の深堀り。一次面接と特に変わりません。アマナのなにが印象に残ったのか。好きな事は何か。趣味は何か。最近気になっている事は何か。長所・短所。アマナでやってみた...

【試験科目】数国・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。 　【対策方法】SPI本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロデューサー、現場社員。若手社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBなのでなし。　【質問内容】志望動機から学生時代やった事の深堀りを中心に行われました。学生時代やった事で苦労した事、それをどう乗り越えたか。モチベーションなにか。自分の性格をどう思うか。どう仕事に活かせ...

【自己PR】自分や周りの役割を判断し周りを見て組織を動かすことが出来る事が私の強みです。大学3年間私は◯◯に所属していました。目標を達成する為に問題点を1人ではなく組織で解決し改善点を模索することに拘りました。また、人の個性や長所を判断し最適な仕事内容を考え指示を出しました。その結果良い雰囲気で皆が意見を出すことが出来、見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員4名、人事2名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方に案内され、広めの会議室で面接を行いました。　【質問内容】社長から全員に共通の質問 ・アマナを色に例えると何色か、またその理由 役員から1人1問 ・今までで一番大きな決断をした経験 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方に案内され、小さめの会議室のような部屋で面接を行いました。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・最近気になった広告 ・他の広告会社の選考状況 ・業界についての理解、...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じです。　【対策方法】対策本を一通りやりました。

【内容】アマナセンス採用 Instagramでタグを付けた写真を投稿し、選ばれたユーザーが特別選考に進めるというものでした。　【注意した点・感想】マスコミ業界らしい新しい選考方法で、とても楽しみながら就活ができました。 ビジュアルを扱う会社なので、とにかく自分が自信のある、美しい写真を複数枚投稿しました。 参加者はあ...

【採用人数・倍率】30人弱　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【これまでに一番力を入れてきたこと、またそれにより得られたこと】ゼミ活動です。中でも最も力を入れたのは、◯◯のイベントで上映されるプロジェクションマッピング制作です。友人とチームを組み、構成、音楽など全てを自分達で考え、制作しました。想像以上に作業量が多く、制作過程を通して0からのものづくりの難しさを痛感しました。また、意...