職種別の選考対策
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25年卒 コンサルタントの志望動機と選考の感想
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25年卒 コンサルタントの志望動機と選考の感想
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25年卒
志望動機と選考の感想
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志望動機
クレイア・コンサルティングのコンサルタントに興味を持ったきっかけ
組織人事領域への関心とコンサルティング業界への関心の高さから興味を持ちました。
クレイア・コンサルティングのコンサルタントの志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
組織人事の案件に強みを持つコンサルファーム。他にはいわゆるの外資系ファームや日系ファーム、HRtech領域も併せて選考に参加していました。決められたソリューションではなく顧客にとって本当に価値が...
選考の感想
同業他社と比較してクレイア・コンサルティングのコンサルタントの選考で重要視されたと感じること
「組織人事領域への関心の高さ」と「誠実さ」の2つが特に重視されていたと思います。大学で学んだ内容や過去の経験と組織人事の結びつきが詳しく問われたり、購読した組織人事の本とその内容を問われるなど、...
他社と比べた際のクレイア・コンサルティングのコンサルタントの魅力
「成長環境」と「専門性を高められる」の2つが魅力的な点だと感じました。まず小規模ファームのため役職がはるか上のディレクターやCOOとペアで案件に取り組む機会があるなど、若手から高い基準を設定しな...
クレイア・コンサルティングのコンサルタントの選考で工夫したこと
なぜこの業界か→なぜその業界の中のこの領域か→なぜその領域の中でこの会社なのか、のように志望理由の深堀りをロジックツリーにまとめて、自分の思考を整理しておいたことで、Why？の深掘りに耐えること...
クレイア・コンサルティングのコンサルタントの選考前にやっておけばよかったこと
自分がこれまで関わった共同体や組織とその様相、自分の立ち位置等を、組織人事の文献を参照しながら分析し直してみるとよい対策になるかもしれません。
クレイア・コンサルティングのコンサルタントを受ける後輩へのメッセージ
選考を受けるにあたって、「組織人事領域への想いの強さ」「プロ意識」「小規模ファームであること」の3つを特に考慮すべきとアドバイスしたいと思います。まず言わずもがな組織人事専門のファームであるため...
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