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No.25747 本選考 / 役員面接の体験談

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19年卒
役員面接
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本選考
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3月中旬
役員面接
3月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間30分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名（男女1名ずつ）
現場社員1名

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→電話で応答→人事部の方がいらっしゃり、面接解除前の椅子で待機→面接官がいらっしゃり、面接会場に入り選考開始→終了→メールで通知

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質問内容

当日、履歴書（形式自由、私は大学の履歴書を使用）をもっていくため、その履歴書に沿った質問をされる。
一般的な学生時代に力を入れたこと、志望動機やどういう経緯でこの会社を知ったのかなどを聞かれる。（私は夏の2daysインターン）

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雰囲気

経営陣がいるため緊張はするが、面接官の雰囲気はとても柔らかい。
オフィスの机で行われるため、距離感も近く、フランクな面接。

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注意した点・感想

逆質問が多いため、何個か質問は用意しておくべき、特に経営絵人との面接というのもあってその人たちにしか聞けないような質問をした際には好反応だった。
説明会で聞いた、会社特有の新入社員に裁量権を与えられる制度（チャレンジ制度）を利用した現場社員の方がいたので、その話を深堀して質問した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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説明会
2018年2月下旬
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、デジタルアイデンティティの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、デジタルアイデンティティの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。デジタルアイデンティティの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やデジタルアイデンティティの企業研究にも役立ちます。
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