職種別の選考対策
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25年卒 コンサルタントの志望動機と選考の感想
コンサルタント
25年卒 コンサルタントの志望動機と選考の感想
コンサルタント
25年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
東京医科大学大学院 | 理系
志望動機
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのコンサルタントに興味を持ったきっかけ
お客様第一である点、独自のファシリテーションコンサルティングの文化に興味があった。
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのコンサルタントの志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
企業選び:『組織内のコミュニケーションの流れの良さ』、『社員一人ひとりの人間性と専門性』、『透明性のある誠実な経営と倫理性』を重視していた。
他に受けていた企業:総合系コンサルファーム、I...
選考の感想
同業他社と比較してケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのコンサルタントの選考で重要視されたと感じること
カルチャーフィット、仮説思考能力、および自分の意見を積極的に発信する力の三点。
最初に、カルチャーフィットに関しては、様々な選考段階を通じて、私の価値観や企業文化への適合性について深く掘り下げ...
他社と比べた際のケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのコンサルタントの魅力
お客様第一、フィードバック文化、
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのコンサルタントの選考で工夫したこと
2点ある。
まず一つ目は、「自分の素を出す」こと。企業文化とのカルチャーフィットを重視する中で、私は自分自身を飾らず、ありのままの姿を見せることが重要だと考えた。これにより、企業側に私の本当の...
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのコンサルタントの選考前にやっておけばよかったこと
特にない。理由としては、普通の企業の選考とは異なり、自分の本質に対しての選考が多いから
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのコンサルタントを受ける後輩へのメッセージ
自分の素を出すことが大事。企業に迎合したら良い結果は返ってこない気がします。
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